.

 

 

En data 20 de juny del 2015 es va publicar Ordre ESS / 1187/2015, de 15 de juny per la qual es desenvolupa el Reial Decret 625/2014, de 18 de juliol, on es regulen determinats aspectes de la gestió i control de els processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada.

 

 

L' Ordre, que entrarà en vigor el dia 1 de desembre,  regula amb detall els processos de tramitació, expedició i funcionament dels parts mèdics i el control de les situacions d'incapacitat temporal.

.

S'estableixen nous models de parts mèdics de baixa,  alta i confirmació d'incapacitat temporal.

.

Les baixes es classificaran segons la seva durada, sent "molt curta" les inferiors a 5 dies, "curta" entre 5 i 30 dies naturals, "mitjana" si són de 31 a 61 dies i "llarga" si la baixa es prevegi durarà més de 61 dies.

.

En els processos de durada estimada inferior a cinc dies naturals, el facultatiu emetrà els informes de baixa i alta en el mateix acte utilitzant un únic part. La data que consti d'alta no serà inamovible, ja que el treballador pot sol·licitar que es faci un reconeixement mèdic el dia fixat com alta i en cas que el facultatiu consideri, podrà modificar la durada del procés.

.

En la resta dels casos de baixes de durada superior a cinc dies, en el comunicat de baixa sempre ha de figurar la data de la següent revisió. En aquest cas la primera visita serà el setè dia de l'emissió de la baixa per a les "curtes" i "mitjanes", i a partir del dia 14 per a les baixes "llargues".

.

El control de les baixes que s'allarguin més de 365 dies ja no el portaran a terme els serveis regionals de salut, sinó l'Institut Nacional de la Seguretat Social. (INSS)

.

Les empreses han de transmetre a l'INSS els parts de baixa, confirmació o alta en el termini màxim de tres dies hàbils des de la recepció. Havent de conservar les còpies dels parts mèdics durant un termini de quatre anys, comptats des de la data de la seva presentació telemàtica a l'INSS.

.

En els processos de durada estimada "molt curta", el treballador ha de presentar a l'empresa el comunicat de baixa / alta en les 24 hores següents a la data d'alta. A la resta de processos, el treballador ha de presentar a l'empresa còpia de parts de baixa i successius parts de confirmació dins dels tres dies següents a la seva expedició.

 

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *