Com explicàvem en un blog anterior, els donatius , purs i simples, és la manera més senzilla d’ajudar a fomentar l’activitat d’interès general de l’entitat per aconseguir les seves finalitats.

Les donacions en espècie són aquelles en què, en lloc d’aportar diners, el donant fa una aportació de béns. En aquests casos, sovint salta el dubte de quina és la manera correcta de documentar aquesta donació.

La Llei 49/2002, de règim fiscal de les entitats sense fins lucratius i dels incentius fiscals al mecenatge, ens indica que la base de la deducció és “en els donatius o donacions de béns o drets, el valor comptable que tinguessin al moment de la transmissió i, si no, el valor determinat conforme a les normes de l’impost sobre el patrimoni”.

El donant donarà un valor segons la seva comptabilitat a aquestes donacions realitzades el qual l’Administració Tributària podrà comprovar. En tot cas, la donació, en ser en espècie, sha de fer a valor de mercat acompanyat dun certificat o document.

Per a la seva justificació, és vàlid un document públic o un altre document autèntic que acrediti el lliurament en què consten dades fidedignes susceptibles de ser utilitzades com a mitjà de prova.

En qualsevol cas, l’avaluació, en última instància, de la suficiència i la valoració dels mitjans de prova en els procediments d’aplicació dels tributs és competència exclusiva de l’Administració tributària gestora.

La millor manera d’acreditar-ho seria un document públic o un document privat (un contracte, per exemple) però també serveix una factura o un albarà, indicant-ne el lliurament i les característiques i el valor d´aquest.

En un altre ordre de coses, l’IVA suportat per l’empresa donant s’ha de considerar autoconsum. L’empresa no podrà deduir-se l’IVA suportat per l’adquisició del material i el lliurament gratuït del material posterior a l’entitat sense ànim de lucre.

Els lliuraments gratuïts de béns corporals que integren el patrimoni empresarial del subjecte passiu tenen la consideració d’autoconsums (operacions assimilades a lliuraments de béns) i, per tant, estan subjectes a l’impost, l’empresari ha de fer constar a les seves declaracions-liquidacions l’IVA repercutit corresponent a aquest lliurament excepte en el supòsit que aquesta estigués emparada per una exempció.

En cas que l’empresa que efectua la donació emeti la factura corresponent amb l’IVA repercutit per aquesta venda, posteriorment condonarà el deute que té amb l’entitat per aquesta venda de producte, fent constància expressa en el contingut de la factura.

En tot cas, el donant com a subjecte passiu de l´IVA ha d´ingressar l´IVA repercutit pel lliurament del bé.

                                                                      Assessoria a Barcelona

                                                          SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN 

The post Justificació de les donacions en espècie first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

..Les entitats locals, com per exemple els ajuntaments, cedeixen voluntàriament i gratuïtament l’ús de béns immobles o equipaments de titularitat municipal o, àdhuc, de titularitat aliena sobre els quals ostenten algun dret, sempre que en ambdós casos,  sigui possible legal o contractualment transferir llur utilització a les entitats socials de la ciutat.

.

Les cessions d’ús tenen per finalitat proporcionar a les entitats socials sense ànim de lucre, siguin associacions o fundacions per exemple, una seu social o un espai on puguin desenvolupar llurs activitats i aconseguir els objectius estatutaris, o ambdues coses alhora, sempre amb certa vocació d’estabilitat o continuïtat, significant així un punt de referència per als seus membres i la ciutadania en general.

Tractant-se de béns de titularitat municipal, o aliens sobre els quals l’Ajuntament ostenta algun dret, correspon a l’exclusiva competència municipal decidir quines de les entitats interessades podran ser beneficiàries de les cessions, atenent a criteris objectius i de disponibilitat d’espais. Arribats en aquest punt, caldrà atorgar necessàriament l’oportú conveni.

Normalment l’entitat assumirà les despeses d’ocupació (neteja, climatització, utilització d’equipament informàtic i de megafonia, etc.) que s’indiquen per a cada espai i signarà l’acord de cessió temporal corresponent.

Sovint moltes entitats desconeixen quin és el procediment per a registrar comptablement aquestes cessions d’espais gratuïtes..

Posem un exemple:

Un ajuntament fa una cessió gratuïta d’espai a una fundació per a 50 anys.

D’entrada ens trobem amb que la Fundació ha rebut la cessió gratuïta d’un espai, sigui per exemple un edifici, del qual pot gaudir del seu ús gratuïtament durant 50 anys, per tant, tenim dos operacions a registrar comptablement:

• Donar d’alta com un actiu intangible el bé (208 – Drets sobre béns cedits en ús gratuïtament) , i en aquest cas amortitzar-lo en el període de 50 anys, que és el període d’ús assignat.

• Donar d’alta una subvenció de capital que anirem passant a ingrés en la mateixa raó que amortitzem el bé cedit en ús. (130 – Subvencions oficials de capital).

L’actiu intangible l’anirem amortitzant (680 – Amortització de l’immobilitzat intangible), i per el mateix import de l’amortització, anirem imputant al compte de pèrdues i guanys la subvenció de capital (725 – Subvencions oficials de capital traspassades al resultat de l’exercici).

Per a tots aquests moviments comptables, ens dirigirem al Pla de comptabilitat de les fundacions i les associacions subjectes a la legislació de la Generalitat de Catalunya, establert en el Decret 259/2008.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Béns Cedits en Ús Gratuïtament first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

A efectes d’IVA una entitat que ofereix un servei a canvi d’una contraprestació, estarà subjecte  a IVA. Per tant, emetrà factures per les seves vendes, i repercutirà en elles l’IVA corresponent. Igualment, l’entitat podrà desgravar l’IVA de les compres que faci i ingressarà o recuperarà la diferències entre l’IVA repercutit i el IVA suportat.

.

Però les entitats no lucratives tenen la possibilitat d’aplicar determinades exempcions.

Les dues principals exempcions específiques de les entitats no lucratives són:

• la de l’article 20.1.12é de la Llei de l’IVA, que s’aplica a les quotes d’associats.
• la de l’article 20.3, que implica el reconeixement del caràcter social de l’entitat. Quan l’entitat gaudeix d’aquest reconeixement, pot aplicar l’exempció en els serveis que es regulen als articles 20.1.8é (serveis d’assistència social), 20.1.13é (serveis esportius destinats a persones físiques) i 20.1.14é (serveis culturals) de la Llei de l’IVA.

A banda, hi ha determinats serveis que, per si mateixos, i independentment de qui els presti, estan exempts. Seria el cas, per exemple, dels serveis sanitaris o dels serveis d’ensenyament (si compleixen els requisits establerts a la normativa de l’IVA).

En aquest blog tractarem de l’Exempció que s’aplica a les quotes d’associats:.

El tractament a efectes de l’IVA de les quotes d’associats es va modificar amb efectes 1 de gener del 2013, a través de la Llei 17/2012 de 27 de desembre (Llei Pressupostos Generals de l’Estat pel 2013).

Fins el 31 de desembre del 2012 calia que per a gaudir de l’exempció en les prestacions de serveis i entregues de bens efectuades per entitats legalment reconegudes sense afany de lucre i realitzades per a la consecució de les seves activitats, requerís el previ reconeixement per l’orgue competent de l’Administració Tributaria.

A partir del 1 de gener de 2013 ja no cal aquest reconeixement previ i l’aplicació de l’exempció sols quedarà condicionada a que no sigui susceptible de produir distorsions de competència.

Les entitats afectades són les associacions en general, Col·legis professionals, Organitzacions patronals i sindicals, Gremis, entre d’altres..

Les condicions per a aplicar l’exempció són:

1. Que estigui legalment reconeguda i constituïda
2. Que no tingui finalitat lucrativa
3. Que els seus objectius siguin exclusivament de naturalesa política, sindical, religiosa, filantròpica o cívica.
4. Que les prestacions de serveis es realitzin per a la consecució de les finalitats de l’Entitat i amb interès col·lectiu dels socis.
5. Que la contraprestació de les prestacions de serveis exempts es fixi en els estatuts.
6. Que la prestació de serveis es realitzi directament per l’entitat

.

Hi ha diverses qüestions que s’han de tenir en compte a efectes d’estar exempt:.

• Els estatuts de l’entitat han de recollir clarament quines són les seves finalitats, quin és el seu règim econòmic, cóm es determinen les quotes obligatòries i quins drets atorguen, quines són les condicions per a perdre la condició d’associat i si hi ha quotes periòdiques i/o extraordinàries.
• En el supòsit que en els estatuts no es determinessin les quotes, també quedarien exemptes les fixades en l’Assemblea.
• L’exempció no és aplicable en el cas de prestacions de serveis en interès d’un o varis socis i no en interès col·lectiu.
• L’exempció és aplicable tant a les quotes periòdiques com a les extraordinàries.
• Queden exemptes totes les prestacions de serveis a les que tinguin dret el col·lectiu d’associats de l’entitat sempre que estiguin relacionades amb les seves finalitats, com per exemple, l’organització d’actes, serveis d’informació als socis, d’utilització d’espais pels socis.
• No queden exemptes, per exemple, operacions que no estiguin incloses dins les quotes associatives, com la formació, la venda de llibres o revistes i d’altres prestacions de serveis que s’efectuïn fora de les quotes d’associats.

.

Assessoria a Barcelona

Sagarra i Montalvo Gestió Bcn

The post Exempció d´IVA que s’aplica a les quotes d’associats first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.Sovint, un dels problemes que es troben les entitats que gestionen subvencions, és identificar quin tipus de subvenció és per a saber quina és la manera correcte de comptabilitzar-la. Un cop identificat el tipus de subvenció, si és reintegrable o no, per exemple, s’ha de trobar el mètode més adequat per a fer el seguiment econòmic..

El control econòmic mitjançant la comptabilitat ve determinat per una sèrie de principis comptables i pel Pla General Comptable. En aquest cas la Comptabilitat Analítica pretén determinar en quina activitat, projecte o programa s’ha produït la despesa o l’ingrés, de manera que puguem portar un control amb idèntics criteris classificatoris als establerts en el pressupost i amb els que haurem de presentar els resultats.

Aquesta necessitat de portar una comptabilitat analítica és potser l’aspecte més important d’aquest apartat per a la gestió de subvencions, i l’eina més adequada. D’aquesta manera podrem saber en tot moment el marge econòmic que encara ens queda per a una activitat o si ens hem desviat respecte a les previsions.

Des del moment de la concessió d’una subvenció, fins el moment de justificació de la mateixa, ens podem trobar en diferents etapes i cal dur un control exhaustiu de cada una d’elles, i més quan l’entitat gestiona diferents subvencions.

Arribat el tancament de l’exercici, hem de tenir clar quina és la composició dels comptes relatius a subvencions i cal ampliar la informació necessària a la corresponent memòria econòmica.

Les subvencions es van traspassant a ingrés a mida que es va meritant la despesa; sigui be per amortitzacions (subvencions de capital) o be per execució de la despesa (subvencions d’explotació).

.

A continuació mostrem un petit exemple de com gestionar i com identificar les diferents partides d’un balanç amb el seguiment econòmic d’una subvenció:

Exemple:

Ens han concedit a l’any n-1, una subvenció per el projecte 1 d’explotació amb tres anualitats i que començarem a cobrar a partir del segon any. Primera anualitat: 25.000, segona anualitat: 35.000 i tercera anualitat: 50.000. Total subvenció 110.000.

A més, la despesa la comencem a executar dins el primer any (n-1) i a fi d’any hem executat despeses per 17.500. A l’any n executem despesa per 36.400.. .

(a) Subvencions concedides pendents de cobrar. No afecta al compte de pèrdues i guanys.

(b) Imports traspassats a ingrés en l’exercici actual de subvencions concedides en exercicis anteriors.

(c) Imports traspassats a ingrés en l’exercici actual de subvencions concedides aquest any.

(d) Import total de la subvenció pendent de traspassar a ingrés.

(e) Import de la subvenció de capital pendent de traspassar a ingrés.

(f) Import de la subvenció d’explotació pendent de traspassar a ingrés a curt termini.

(g) Import de la subvenció d’explotació pendent de traspassar a ingrés a llarg termini.

(h) Import de les subvencions d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés.

(i) Import de les subvencions de capital d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés.

(j) Import de les subvencions d’explotació d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés a curt termini.

(k) Import de les subvencions d’explotació d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés a llarg termini.

.

Des del nostre despatx els podem oferir de forma desinteressada fulls de càlcul ja preparats, per a una bona gestió econòmica de les subvencions.

.

 Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Comptabilitat. Gestió pràctica de les subvencions first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

En l’actualitat és possible gaudir de beneficis fiscals per la realització de donacions a favor de fundacions i altres entitats no lucratives , així com per la subscripció de convenis de col·laboració empresarial en activitats d’interès general..
Per això és important que les persones físiques o jurídiques , coneguin el règim fiscal de les organitzacions no lucratives a les quals efectuen aportacions per col · laborar en el compliment de les finalitats d’interès general de l’entitat .

.
En primer lloc és important conèixer les diferents fonts d’ingressos de les entitats i el seu benefici fiscal..

. .

Les aportacions o rendes obtingudes més freqüents són :.

• Donacions (quan algú transmet gratuïtament una cosa que li pertany a favor d’una altra persona que ho accepta ) o Donatius ( regal o cessió amb fins benèfics o humanitaris) , tant dineraris , de béns o de drets.
• Quotes d’afiliació.
• Convenis de col·laboració empresarial en activitats d’interès general.
• Subvencions.
• Rendes obtingudes per entitats sense fins lucratius que procedeixin d’explotacions econòmiques desenvolupades en compliment del seu objecte o finalitat específica.

.

La implicació fiscal de cada aportació en línies generals és la següent :.

La realització de donatius , permet amb caràcter general , una deducció en la quota de l’Impost sobre Societats i una desgravació en l’ Impost sobre la Renda de les Persones Físiques .

La col·laboració econòmica en activitats d’interès general, permet amb caràcter general , descomptar com a despesa deduïble , en l’Impost sobre Societats , la quantia total de l’ajuda econòmica prestada .

D’acord amb l’article 17 de la Llei 49/2002 , de 23 de desembre , de règim fiscal de les entitats sense fins lucratius i dels incentius fiscals al mecenatge , donaran dret a practicar les deduccions previstes als següents donatius , donacions i aportacions irrevocables , pures i simples , realitzades a favor de les entitats acollides a aquest règim especial :

a ) Donatius i donacions dineraris , de béns o de drets .
b ) Quotes d’afiliació a associacions que no es corresponguin amb el dret a percebre una prestació present o futura .
c ) La constitució d’un dret real d’usdefruit sobre béns , drets o valors , realitzada sense contraprestació .
d) Donatius o donacions de béns que formin part del Patrimoni Històric Espanyol , que estiguin inscrits en el Registre general de béns d’ interès cultural o inclosos en l’Inventari general a què es refereix la Llei 16/1985 , de 25 de juny , del Patrimoni Històric Espanyol.
e) Donatius o donacions de béns culturals de qualitat garantida en favor d’entitats que persegueixin entre les seves finalitats la realització d’ activitats museístiques i el foment i difusió del patrimoni històric artístic .

Deducció de la quota de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques:

D’acord amb l’article 19 de la Llei 49 /2002, Els contribuents de l’ Impost sobre la Renda de les Persones Físiques tenen dret a deduir de la quota íntegra el 25 per 100 de la base de la deducció .

Deducció de la quota de l’Impost sobre Societats :

D’acord amb l’article 20 , de la Llei 49 /2002, els subjectes passius de l’ Impost sobre Societats tindran dret a deduir de la quota íntegra , minorada en les deduccions i bonificacions previstes en els capítols II , III i IV del títol VI de la Llei 43/1995 , de 27 de desembre , de l’Impost sobre Societats , el 35 per 100 de la base de la deducció determinada . Les quantitats corresponents al període impositiu no deduïdes es poden aplicar en les liquidacions dels períodes impositius que concloguin en els 10 anys immediats i successius .

.

Justificació dels donatius , donacions i aportacions deduïbles :.

D’acord amb l’article 24 de la Llei 49/2002 , l’efectivitat dels donatius , donacions i aportacions deduïbles es justificarà mitjançant certificat expedit per l’entitat beneficiària , amb els requisits que s’estableixin reglamentàriament .

L’entitat beneficiària haurà de remetre a l’Administració Tributària , en la forma i en els terminis que s’estableixin reglamentàriament, la informació sobre les certificacions expedides .

La certificació a què es fa referència en els apartats anteriors ha de contenir, almenys, els següents extrems :

a) El número d’identificació fiscal i les dades d’identificació personal del donant i de l’entitat donatària .
b ) Menció expressa que l’entitat donatària es troba inclosa en les regulades a l’article 16 de Llei 49/2002 .
c) Data i import del donatiu quan aquest sigui dinerari .
d) Document públic o un altre document autèntic que acrediti el lliurament del bé donat quan no es tracti de donatius en diners .
e) Destinació que l’entitat donatària donarà a l’ objecte donat en el compliment de la seva finalitat específica .
f ) Menció expressa del caràcter irrevocable de la donació , sens perjudici del que estableixen les normes imperatives civils que regulen la revocació de donacions .

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Donacions a favor d´entitats no lucratives first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

La Llei 10/2010, de 28 d’abril, “Prevenció del Blanqueig de Capitals i Finançament del Terrorisme” PBC i FT, inclou a les fundacions i associacions entre els “subjectes obligats” al compliment d’aquesta normativa, quan hi ha risc de blanqueig de capitals en canalitzar fons o recursos d’organitzacions terroristes.

Això significa realitzar mesures de control intern en compliment de la Llei PBC i FT i disposar de registres amb la identificació de totes les persones que aportin o rebin a títol gratuït fons o recursos de la fundació.

Segons la normativa, les obligacions específiques per a les fundacions i les associacions es concreten en:

1.- Elaborar un protocol o manual de mesures de diligència deguda en compliment de la Llei PBC i FT, que inclogui específicament:

• Identificació i comprovació de la identitat amb documents fefaents, de totes les persones físiques o jurídiques que, a títol gratuït, aportin o rebin fons o recursos de l’entitat, no acceptant o no lliurant fons a qui no hagi estat degudament identificat. Productes o operacions, per transferències dineràries al portador, per utilització de diners electrònics, per operacions o donacions sense presència física.

• Relacions amb entitats que resideixen en paradisos fiscals o jurisdiccions de risc.

• Operacions de les fundacions que no es corresponguin amb els objectius de l’entitat.

• Transaccions realitzades per intermediaris, en nom de grups d’individus potencialment associats, com a persones amb responsabilitat pública.

2.- Comunicar les operacions sospitoses al SEPBLAC (Servei Executiu de la Comissió de Prevenció del Blanqueig de Capitals i infraccions monetàries).

3.- No revelar la informació a tercers.

4.- Realitzar controls interns i formació al personal.

 5.- Conservar durant el termini mínim de 10 anys, els registres amb la identificació de totes les persones que aportin o rebin a títol gratuït fons o recursos. Aquests registres estaran a disposició del Protectorat, de la Comissió de Vigilància d’Activitats de Consolidació del Terrorisme, de la Comissió de Prevenció del Blanqueig de Capitals i Infraccions Monetàries i altres organismes judicials i administratius amb competència en l’àmbit de la prevenció o persecució del blanqueig de capitals o del terrorisme.

6.- Avaluar per auditoria externa anual.

Les responsabilitats davant el compliment de la PBC i FT són les persones administradores de les fundacions i associacions: l’Òrgan de Govern (Patronat o Junta Directiva) i del personal amb responsabilitats en la gestió. Les responsabilitats legals són de caràcter administratiu i penal i les infraccions administratives són lleus, tenen una sanció d’amonestació privada i una multa de fins a 60.000 €.

La recomanació del SEPBLAC, d’abril del 2013, és que els procediments i mesures de control intern en matèria de PBC i FT s’han d’adaptar i estar d’acord amb el risc de l’activitat desenvolupada.

La normativa assenyala que cal observar qualsevol fet o operació que per la seva naturalesa estigui relacionada amb el blanqueig de capitals. Davant de qualsevol indici de blanqueig de capital, cal comunicar-ho al Servei Executiu de la Comissió.

La nostra Assessoria a través del seu equip professional li pot oferir un servei de consultoria i avaluació externa per a  fundacions i associacions.

Font: Montserrat Sagarra i Fitó, Experta en Prevenció del Blanqueig de Capitals i Finançament del Terrorisme.

.

ASSESSORIA A BARCELONA

 SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Fundacions i Associacions. Blanqueig de capitals. first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

. 

La obligatorietat de sotmetre els comptes anuals a una auditoria està regulada a l’article 333-11.1 de la Llei 4/2008; però arrel de la Llei 7/2012, s’ha fet una nova redacció de l’article, quedant de la següent forma:

.

… 

Els comptes anuals de les fundacions s’han de sotmetre a una auditoria externa si:

• Durant dos anys consecutius, en la data de tancament de l’exercici, concorren al menys dues de les circumstàncies següents:

a)    Actiu > 6 milions d’euros

b)    Ingressos ordinaris > 3 milions d’euros

c)    Nombre mitjà de treballadors durant exercici > 50 persones

• Per els exercicis finalitzats el 31 desembre 2012 són obligatoris aquests tres punts. Però a partir dels tancaments del 2013 se n’afegeixen dos punts mes:

d)    Que almenys el 40% dels ingressos provinguin de les administracions públiques per mitjà de subvencions, convenis o qualsevol tipus de contracte de prestació de serveis.

e)    Que hagi rebut ingressos de qualsevol tipus provinents de qualsevol administració pública per un valor superior a 60.000,00 euros en el conjunt de l’exercici.

.

Des del nostre despatx constatem que cada cop més moltes associacions o fundacions que, sense estar obligades a auditar els seus comptes, indirectament ha passat a ser un requisit necessari per a poder optar a qualsevol ajut o subvenció pública.

A banda, els associats també reben un major nivell de confiança en una entitat si aquesta sotmet els seus comptes a una auditoria.

Les auditories per projectes, altrament dit, informes de revisió de compte justificativa de subvencions atorgades per administracions publiques (locals, catalanes, estat espanyol i de l’ Unió Europea) són cada cop més freqüents.

. 

ASSASSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO  GESTIÓ BCN

The post Obligatorietat Auditories a Entitats sense afany de lucre first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

La presentació dels Comptes Anuals al protectorat per part de les fundacions i les associacions declarades d’Utilitat Pública, és obligatòria d’acord amb la Llei 4/2008 del llibre tercer del Codi Civil.

.

Fundacions

En el cas de les fundacions és el patronat  qui ha de formular els comptes, i en el termini de sis mesos a la data de tancament s’han d’aprovar. Un cop aprovats s’han de presentar al protectorat telemàticament o en suport digital, en el termini de trenta dies. La presentació telemàtica o en suport digital requereix la corresponent signatura electrònica reconeguda (es requereix un nivell 4 de seguretat). Atenció! Els certificats de la FNMT són rebutjats per l’enviament.

El contingut dels comptes anuals és:

–          Balanç de situació

–          El compte de resultats

–          L’estat de canvis en el patrimoni net

–          L’estat de fluxos d’efectiu (per a les que estan obligades)

–          La memòria econòmica

–          L’informe d’auditoria (per a les que estan obligades)

L’ordre JUS/281/2006 estableix les condicions per a la presentació dels comptes anuals via telemàtica:

L’ordre determina dues vies alternatives:

–          Directament per la Fundació:

• El formulari l’ha de signar el President ó el Secretari (si és patró): per a l’obtenció de la signatura digital es pot fer mitjançant cambres de comerç, Notaris, firma professional o DNI electrònic

–          Mitjançant un professional col·legiat:

• Amb una signatura electrònica reconeguda de col·legiat facilitat pel col·legi professional.

El procediment per a la presentació telemàtica ha canviat una mica respecte dels anys anteriors. Ara, millor dit, des de mitjans de març, el procediment és el següent:

–          Es fa tot en un sol document

–      El formulari dels comptes anuals (que es descarrega a l’opció de sol·licitar) inclou la taxa. La carta de pagament es genera després de la presentació o enviament. Per a professionals, que fan més d’una presentació, cal tenir en compte que per a cada entitat és necessari un formulari, ja que aquest està vinculat al pagament de la taxa.

–         Al formulari cal adjuntar la memòria i l’informe d’auditoria, si s’escau.

–        Un cop omplert el formulari i signat, s’ha d’enviar mitjançant l’oficina virtual de tràmits de la Generalitat a través de “la meva carpeta” (clicar a accés amb certificat digital). Al entrar ens haurem de registrar amb el nostre certificat.

–         L’acusament de rebuda inclou la carta de pagament de la taxa.

.

 Associacions declarades d’utilitat pública

En el cas de les associacions declarades d’Utilitat Pública, s’han de presentar en els sis mesos següents a la data de tancament de l’exercici. En aquest cas és l’òrgan de govern (junta directiva) qui ha d’elaborar els Comptes Anuals i presentar-los a l’Assemblea General d’associats per a la seva aprovació, també dins dels sis mesos següents al tancament de l’exercici. Posteriorment es fa la rendició al protectorat.

Els documents han d’estar signats per tots els membres de la Junta Directiva, malgrat també accepten la signatura del President i el vist i plau del Secretari.

Encara no s’ha establert la presentació telemàtica per a associacions declarades d’Utilitat Pública; per això es fa en paper.

El contingut dels comptes anuals és:

–          Balanç de situació

–          El compte de resultats

–          L’estat de canvis en el patrimoni net

–          L’estat de fluxos d’efectiu (per a les que estan obligades)

–          La memòria econòmica

–          L’informe d’auditoria (per a les que estan obligades)

–          La memòria d’activitats

Els documents en paper a presentar són:

–          Certificat de l’acord de l’Assemblea General d’aprovació dels Comptes Anuals

–          Els comptes anuals anteriorment mencionats

–          Comprovant del pagament de la taxa

Totes les associacions que rebin periòdicament subvencions o altres ajuts econòmics de les administracions públiques i les que recorrin a la captació pública de fons com a mitjà de finançament de llurs activitats, han d’elaborar en tots els casos el Comptes Anuals i fer-los accessibles al públic, tot i que només estan obligades a presentar aquests comptes anuals al Registre d’Associacions o al Protectorat les Associacions declarades d’Utilitat Pública i les Fundacions, respectivament.

ASSASSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Procediment per a la Rendició de Comptes al Protectorat first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Destaquem els incentius a la contractació, sense entrar a tractar els requisits que han de complir empresa i treballador, ni les característiques específiques d´aquests contractes. 

CONTRACTES INDEFINITS

• Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social:

Treballadors discapacitats sense discapacitat severa: Homes i dones

1. Menors de 45 anys 4.500 euros / any 5.350 euros / any.
2. Majors de 45 anys 5.700 euros / any 5.700 euros / any.

Treballadors discapacitats amb discapacitat severa: Homes i dones

1. Menors de 45 anys 5.100 euros / any 5.950 euros / any.
2. Majors de 45 anys 6.300 euros / any 6.300 euros / any.

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació es reduirà en funció al que estableix l’article 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, segons redacció donada per l’article 6.dos de la Llei 27 / 2009, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre).

. 

CONTRACTES TEMPORALS. 

• Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social:

Treballadors discapacitats sense discapacitat severa: Homes Dones

1. Menors de 45 anys 3.500 euros / any 4.100 euros / any.
2. Majors de 45 anys 4.100 euros / any 4.700 euros / any.

Treballadors discapacitats amb discapacitat severa: Homes Dones

1. Menors de 45 anys 4.100 euros / any 4.700 euros / any.
2. Majors de 45 anys 4.700 euros / any 5.300 euros / any.

Si la contractació es realitza a jornada parcial, la bonificació es reduirà en funció al que estableix l’article 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), segons redacció donada per l’article 6.dos de la Llei 27/2009, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre)..

CONTRACTES PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE DE PERSONES AMB DISCAPACITAT.

.

• Les empreses tindran dret, a una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comuns, així com les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, desocupació, fons de garantia salarial i formació professional, corresponents a aquests contractes, si el contracte es realitza per empreses la plantilla sigui inferior a 250 persones, o del 75%, en el supòsit que l’empresa tingui una plantilla igual o superior a aquesta xifra .

• Així mateix, en els contractes per a la formació celebrats o prorrogats segons el que disposa el paràgraf anterior, es bonificarà el 100% de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues.

CONTRACTES EN PRÀCTIQUES PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

• Subvenció per a l’adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal, sempre que la seva durada sigui igual o superior a dotze mesos.

• Les empreses tindran dret a una reducció, durant la durada del contracte, a temps complet o parcial, del 50% de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a les contingències comunes.

CONTRACTES DE TREBALL D’INTERINITAT PER SUBSTITUIR BAIXES PER INCAPACITAT TEMPORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT. 

.

• Es tindrà dret a una bonificació del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d’accident de treball i de malalties professionals, i en les aportacions empresarials de les quotes de recaptació conjunta.

.

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Incentius a la contractació de persones amb discapacitat first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Una de les modalitats de contracte de treball que ha patit més modificacions en les últimes reformes laborals per tal de donar-los impuls, han estat els contractes per a la formació. 

En aquest post intentarem resumir les característiques actuals d’aquests contractes.

. 

El contracte per a la formació i l’aprenentatge té per objecte la qualificació professional dels treballadors, formació que  poden alternar amb l’activitat laboral retribuïda a una empresa.

. 

Es poden subscriure amb treballadors majors de setze anys i menors de vint-i-cinc- també amb menors de trenta anys fins que la taxa d’atur es situï per sota del 15% – aquests treballadors no poden tenir qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l’ocupació .

El límit màxim d’edat no serà d’aplicació quan el contracte es concerti amb persones amb discapacitat.

La durada mínima del contracte serà d’un any i la màxima de tres. Per conveni col · lectiu es poden establir durades de contracte diferents, sense que la durada mínima pugui ser inferior a sis mesos ni la màxima de tres anys. En el cas de celebrar contractes per temps inferior al màxim permès, es poden celebrar fins a dues pròrrogues del mateix, la durada de cada pròrroga  no pot ser inferior a sis mesos.

Un cop s’hagi complert amb la durada màxima del contracte per a la formació, el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa, per a la mateixa activitat laboral o ocupació objecte de la qualificació professional associada al contracte, però si per a una diferent.

Quan en l’empresa el treballador hagi exercit el lloc de treball, objecte del contracte de formació, per temps superior a dotze mesos, no podrà celebrar-se aquest contracte.
És imprescindible que l’activitat laboral exercida pel treballador a l’empresa estigui relacionada amb les activitats formatives.

El temps de treball efectiu, que serà complementat amb l’activitat formativa, no podrà ser superior a:

75% el primer any.

85% el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en Conveni Col · lectiu d’aplicació o a la jornada màxima legal.

L’activitat formativa podrà realitzar-se segons els dos supòsits següents:

A) Contractes per a la formació i l’aprenentatge, subscrits des del 13 de febrer de 2012, en els quals el treball efectiu a realitzar està relacionat amb un títol de formació professional o certificat de professionalitat i hi ha centres de formació disponibles per impartir.

L’activitat formativa s’inicia prèvia sol · licitud de l’empresa al Servei Públic d’Ocupació.

Podrà realitzar-se a:

• Centres de formació autoritzats pels Serveis Públics d’Ocupació.
• Centres que imparteixen formació per la obtenció de Certificats de Professionalitat.
• Centres que imparteixen formació per la obtenció de títols de Formació Professional.

B) Contractes per a la formació i l’aprenentatge, subscrits des del 31 d’agost de 2011 fins 31-12-2013, en els quals el treball efectiu a realitzar no està relacionat amb un títol de formació professional o certificat de professionalitat i no hi han centres de formació disponibles per impartir.

La formació pot donar-se a:

• L’empresa directament quan els continguts formatius estiguin validats pel Servei Públic d’Ocupació Estatal.
• Centres autoritzats pel Servei Públic d’Ocupació Estatal.

Pel que fa als incentius per a la contractació, les empreses tindran dret, durant tota la vigència del contracte a una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per Contingències Comuns, Accidents de Treball i Malalties Professionals, Desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional per a empreses amb menys de 250 treballadors. Si l’empresa té treballadors amb una xifra major o igual a 250, la reducció serà del 75%.

També es bonificarà el 100% de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte.

Si al finalitzar la durada del contracte per a la formació és transformat en indefinit, es tindrà dret a una reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social de 1.500 euros / any durant tres anys. En cas de dones, la reducció serà de 1.800 euros / any.

Per poder acollir-se a aquests incentius no podrà trobar-se en les causes d’exclusió previstes en la secció 1a del capítol I de la Llei 43/2006.

Altres característiques a destacar:

– La retribució del treballador es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, d’acord amb el que estableix Conveni Col · lectiu sense que, en cap cas, pugui ser inferior al salari mínim interprofessional.

– L’acció protectora de la Seguretat Social del treballador contractat per a la formació comprendrà totes les contingències, situacions protegides i prestacions, inclòs atur. També es tindrà dret a la cobertura del FOGASA.

– Si al finalitzar el contracte per a la formació el treballador continua a l’empresa, no podrà concertar-se un nou període de prova i la durada del contracte haurà de contemplar-se a efectes d’antiguitat a l’empresa.

.

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contracte per a la formació. first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.