Cada vegada són més freqüents les consultes dels nostres clients en aquesta època de l’any, ja que moltes persones treballadores busquen fórmules per adaptar les vacances escolars dels seus fills i filles a les seves obligacions laborals.
Atès que el nostre ordenament jurídic no contempla un permís específic per vacances escolars, cal recórrer a diferents mecanismes que permetin conciliar l’activitat laboral amb la cura i l’atenció dels menors.
En aquest bloc analitzem les principals alternatives disponibles.
A més de les mesures de reorganització d’horaris i torns o de la concessió de permisos recuperables —que, en cap cas, substitueixen els drets de conciliació legalment reconeguts—, hi ha altres opcions que poden contribuir a reduir la conflictivitat i facilitar una resposta ordenada a una situació que es repeteix cada estiu.
Adaptació de la jornada i teletreball (article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors)
L’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret de les persones treballadores a sol·licitar adaptacions en la durada i la distribució de la jornada, en l’ordenació del temps de treball i en la forma de prestació de serveis —incloent-hi el treball a distància— per tal de fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Aquestes adaptacions es poden sol·licitar, entre altres supòsits, per atendre les necessitats de cura de fills i filles menors de dotze anys i han de ser raonables i proporcionades tant a les necessitats de conciliació de la persona treballadora com a les necessitats organitzatives i productives de l’empresa.
La negociació col·lectiva pot establir les condicions i el procediment per a l´exercici d´aquest dret, garantint en tot cas l´absència de discriminació directa o indirecta entre dones i homes. Si no hi ha regulació convencional, l’empresa ha d’obrir un procés de negociació amb la persona treballadora que s’ha de desenvolupar amb la màxima celeritat i, en tot cas, en un termini màxim de quinze dies. Si transcorre aquest termini sense una oposició expressa i motivada, la sol·licitud s’entendrà concedida.
Un cop finalitzat el procés de negociació, l’empresa ha de comunicar per escrit la decisió. Podrà acceptar la sol·licitud, plantejar una proposta alternativa que permeti atendre les necessitats de conciliació o denegar-la. Tant la proposta alternativa com la negativa han d’estar motivades degudament mitjançant raons objectives.
Així mateix, la persona treballadora té dret a tornar a les condicions anteriors una vegada finalitzat el període dadaptació acordat o quan desapareguin les circumstàncies que van justificar la mesura.
Una de les mesures de conciliació que preveu aquest precepte és el teletreball. Per això, durant les vacances escolars es pot sol·licitar la prestació de serveis a distància, total o parcial, com a mesura temporal per facilitar la cura dels menors.
Tot i això, convé recordar que el teletreball no constitueix un dret automàtic. L’empresa està obligada a analitzar i negociar la sol·licitud, però la pot denegar quan hi hagi raons organitzatives o productives que ho justifiquin, i han de motivar expressament la seva decisió.
Reducció de jornada per guarda legal (article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors)
Una altra de les mesures de conciliació previstes a la normativa laboral és la reducció de jornada per guarda legal regulada a l’article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors.
Aquest dret permet a les persones treballadores que tinguin cura directe a un menor de dotze anys reduir la seva jornada diària entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada, amb la corresponent reducció proporcional del salari.
És un dret individual que pot ser exercit tant per homes com per dones. Això no obstant, quan dues o més persones treballadores d’una mateixa empresa generin aquest dret respecte del mateix subjecte causant, l’empresa pot limitar-ne el gaudi simultani si concorren raons objectives i degudament justificades relacionades amb el seu funcionament. En aquest cas, ha de motivar la decisió per escrit i oferir una alternativa que permeti compatibilitzar l’exercici del dret de conciliació de les dues persones treballadores.
Tot i que aquesta mesura constitueix una eina eficaç per facilitar la conciliació, també pot implicar reptes organitzatius importants per a les empreses, especialment durant els mesos d’estiu, quan coincideixen les vacances escolars amb períodes de més càrrega de treball o amb la planificació de vacances de la resta de la plantilla.
Permís parental (article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors)
Finalment, l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors regula el permís parental, un permís no retribuït destinat a cura de fills, filles o menors acollits fins que faci vuit anys.
La durada màxima és de vuit setmanes, que es poden gaudir de forma contínua o discontínua i tant a jornada completa com a temps parcial, en els termes legalment previstos.
El permís constitueix un dret individual i intransferible de cada persona treballadora. Correspon a qui ho sol·licita comunicar a l’empresa les dates d’inici i finalització o, si escau, els diferents períodes de gaudi, amb una antelació mínima de deu dies o la que estableixi el conveni col·lectiu, llevat que hi concorrin circumstàncies de força major.
Quan diverses persones treballadores d’una mateixa empresa sol·licitin el permís respecte del mateix subjecte causant o quan concorrin altres circumstàncies previstes en la negociació col·lectiva que puguin afectar greument el funcionament de l’empresa, aquesta podrà ajornar-ne el gaudi durant un temps raonable. Això no obstant, haurà de justificar aquesta decisió per escrit i oferir una alternativa que permeti l’exercici del dret en condicions de flexibilitat equivalents.
Si aquesta informació ha estat del vostre interès pot compartir-la. Si necessiteu informació més detallada podeu contactar amb nosaltres.
Assessoria a Barcelona
SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ, SL