Els treballadors per compte d’altri, integrats en qualsevol Règim de la Seguretat Social, els socis treballadors o de treball de les cooperatives, que reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva de la Seguretat Social, podran accedir a la jubilació parcial sense contracte de relleu o amb contracte de relleu.

En aquest blog destaquem les característiques i condicions per accedir amb contracte de relleu.

Els treballadors amb contracte de treball a temps complet podran accedir a la jubilació parcial sempre que amb caràcter simultani es celebri un contracte de relleu que reuneixin els següents requisits:

• Han d’estar contractats a jornada completa i s´ha de celebrar simultàniament un contracte de relleu.
• L’edat mínima (sense aplicació de les reduccions d’edat de jubilació):

             – Si tenen la condició de “mutualistes”, 60 anys d’edat real.

           -En cas de no tenir la condició de mutualistes, l’exigència d’aquest requisit d’edat s’aplicarà de forma gradual, des de l’any 2013 al 2027, en funció dels períodes cotitzats: A manera informativa per 2017 l’edat mínima és de 61 anys i 5 mesos, per 2018 61 anys i 6 mesos, per 2019 61 anys i 8 mesos.

          -En cas de no tenir la condició de mutualista i estan afectats per la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS, 61 anys d’edat real.

• Període mínim de cotització:

-33 anys de cotitzacions efectives, sense que pugui tenir-se en compte la part proporcional de pagues extres. A aquests exclusius efectes, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d’1 any.

-30 anys de cotitzacions efectives, sense que pugui tenir-se en compte la part proporcional de pagues extres, ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als que sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5.

-25 anys, en el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33 per 100, a partir de 01-01-2013.

• S’exigeix ​​també una antiguitat a l’empresa d’almenys, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computarà l’antiguitat acreditada en l’empresa anterior si ha intervingut una successió d’empresa en els termes que preveu l’article 44 del E.T, o en empreses pertanyents al mateix grup.

El treballador que accedeix a la jubilació parcial, rellevat, pactarà amb la seva empresa la transformació del seu contracte a temps parcial d’acord a les següents regles, regulades en l’Art. 12.6 de l’Estatut dels Treballadors:

• La reducció de jornada i de salari serà d’entre un mínim d’un 25 per 100 i un màxim del 75 per 100, d’acord amb l’article 166 del TRLGSS. La reducció del salari pot arribar al 85 per 100 quan el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb durada indefinida.
• En el contracte han de constar els elements propis del contracte a temps parcial i, a més, la jornada que realitzava abans i la que resulti de la reducció. Pot concentrar-se la jornada en determinats períodes de l’any.
• Assenyalar, que la novació del contracte a temps parcial no suposa la pèrdua dels drets adquirits ni d’antiguitat.
• La relació laboral s’extingeix en produir-se la jubilació total del treballador.

Per al treballador rellevista també regula l’Estatut dels Treballadors, en el seu Art. 12.7 les regles a què ha de acollir-se el contracte de relleu celebrat:

• S’ha d’establir amb un treballador en situació de desocupació o que tingui concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada. Haurà concertar-se per escrit, en model oficial, havent de constar el nom, edat i circumstàncies professionals del treballador jubilat i les característiques del lloc que ocuparà el rellevista.
• La durada del contracte de relleu que es celebri com a conseqüència d’una jubilació parcial haurà de ser indefinida o, com a mínim, igual al temps que falti al treballador substituït per aconseguir l’edat de 65 anys. Si, en complir aquesta edat, el treballador jubilat parcialment continua a l’empresa, el contracte de relleu que s’hagués celebrat per durada determinada es pot prorrogar mitjançant acord de les parts per períodes anuals, i s’extingeix, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l’any en què es produeixi la jubilació total del treballador rellevat.

En el cas del treballador jubilat parcialment després d’haver complert 65 anys, la durada del contracte de relleu que hagués pogut concertar pot ser indefinida o anual . En aquest segon cas, el contracte es prorrogarà automàticament per períodes anuals, i s’extingeix en la forma assenyalada en el paràgraf anterior.

• La jornada de treball podrà ser a temps complet o temps parcial, però, en tot cas, haurà de ser, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït. L’horari de treball del treballador rellevista pot completar el del treballador substituït o ser simultani.
• El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix que el del treballador substituït o un de similar, entenent per tal el desenvolupament de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.

.

Finalment, és interessant assenyalar que actualment, la transformació d’un contracte de relleu en un contracte indefinit compta amb beneficis en la cotització a la Seguretat Social.

 -Empreses amb menys de 50 treballadors i durant tres anys:

         Transformació a dones 700 € anuals

         Transformació a homes 500 € anuals

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contracte de relleu first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

..

Arran de les últimes actuacions dutes a terme per les Inspeccions Provincials de Treball i Seguretat Social, els recordem l’obligatorietat de dur a terme un registre de la jornada dels treballadors de la seva empresa que prestin els seus serveis mitjançant contracte amb jornada a temps parcial.

.

En aquest sentit, les actuacions de la Inspecció de Treball en el control d’aquesta obligació empresarial se centra en dos aspectes fonamentals:

-Que en els contractes de treball a temps parcial consti la distribució horària de la jornada pactada amb el treballador, per tal de comprovar que les hores efectives de treball coincideixen amb les contractades i cotitzades.

-Que es dugui a terme el registre diari de les hores de treball, amb totalització mensual, que s’ha de lliurar al treballador, diferenciant les hores ordinàries de les complementàries i extraordinàries, afectant tant a treballadors amb contracte a temps parcial.

.

Aquesta obligació que va aprovar-se en el Reial Decret Llei 16/2013 de 20 desembre, sobre Mesures per Afavorir La Contractació Estable i Millorar La Ocupabilitat dels Treballadors VEURE AQUÍ

S’entén per això l’obligació de l’empresari de:

-Disposar d’un registre de la jornada diària que cada treballador realitza.

-Totalitzar la jornada efectuada per cada treballador en funció del període que es pren en compte per a l’abonament de les retribucions.

-Fer entrega a cada treballador de còpia del resum elaborat amb aquesta periodicitat.

Tot i que la finalitat sigui el còmput de les hores extraordinàries, el compliment de l’obligació prevista a l’35.5 ET suposa portar un registre de la jornada diària de cada treballador, és a dir, anotar el moment d’inici i finalització de la mateixa així com, en el cas, els períodes no inclosos en aquesta. L’article 34.5 ET (Llei 1270/1995) especifica que el temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball.

.

Per tant, d’acord amb aquest article 35.5 de l’ET, abans ja de l’entrada en vigor del RD Llei 16/2013, els empresaris havien de registrar la jornada del treballador i lliurar una còpia del resum del mateix. L’única novetat referent a això que afegeix el RD Llei 16/2013 és que en els contractes a temps parcial, es distingeixin de manera expressa les hores ordinàries i les complementàries a què es refereix l’apartat 5. Establint, en cas d’incompliment de les referides obligacions de registre, que el contracte es considera subscrit a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis.

.

La norma no estableix la forma de portar a terme aquest registre, i, almenys fins ara, no s’ha elaborat un model normalitzat o oficial. No obstant això, entenem que el registre de la jornada de treball a temps parcial haurà de recollir la següent informació:

• Identificació de l’empresa
• Identificació del treballador
• Nombre d’hores recollida en el contracte de treball
• Registre diari de les hores realitzades, diferenciant les ordinàries i les complementàries.
• Totalització mensual de les hores realitzades.
• Signatura del representant legal de l’empresa.
• Vaig rebre del treballador.

.

Es lliurarà còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.

L’empresari ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de 4 anys.

Les comprovacions en una visita de la Inspecció de Treball se centren en comprovar el registre de jornada i la seva concordança amb els contractes de treball i fulls de salari; activitat de l’empresa i horari de funcionament; revisió de possibles pactes de distribució irregular de la jornada de treball i d’hores complementàries.

Per a qualsevol aclariment restem a la seva dispocició.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Registre de la jornada en contractes a temps parcial first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

El Reial Decret 1543/2011 de 31 d´octubre, regula les practiques no laborals a empreses destinades a persones joves desocupades i inscrites al SOC.

L´objectiu és dotar a persones joves d´experiència laboral per tal d´assolir la seva inserció laboral. Degut a que creiem són pràctiques poc conegudes intentarem,  mitjançant aquest blog, fer una petit resum de les seves característiques.

.

Així, el Reial Decret regula les pràctiques no laborals en empreses o grups empresarials que formalitzin convenis amb els Serveis Públics d´Ocupació. Els joves que realitzan aquestes pràctiques han de complir els següents requisits:

.

– Joves desocupats.

– Edat entre 18 i 25 anys.

-Que tinguin alguna de les següents qualificacions: Titulació universitària; titulació de formació professionals (grau mig o superior) o Certificat de professionalitat.

-No han d’haver tingut una relació laboral o altre tipus d’experiència professional superior a tres mesos en la mateixa activitat, no es tindran en compte a aquests efectes les pràctiques que formin part dels currículums per a l’obtenció de les titulacions o certificats corresponents.Aquestes pràctiques no laborals dins l´empresa, no suposarà , en cap cas, l´existència de relació laboral entre l´empresa i el jove que realitza les pràctiques.

.

La durada del període de pràctiques és d´entre tres i nou mesos i la remuneració que l´empresa ha de pagar al participant és d´un mínim del 80% del IPREM mensual en concepte de beca de suport (per aquest 2016, aquest import és de 426,01 €).

.

El programa de pràctiques haurà d´incloure qui serà el tutor o tutora de les pràctiques, la descripció de les tasques i funcions a realitzar, la descripció de les accions formatives que seran impartides durant les pràctiques, la descripció de les accions del tutor o tutora destinades a orientar professionalment a les persones participants del programa, i la descripció de quins seran els criteris observables i mesurables d’avaluació de les pràctiques.

.

El procediment comença amb la sol·licitud per part de l´empresa a l´Oficina de Treball la subscripció d´un conveni de col·laboració amb el Servei d´Ocupació de Catalunya per tal que es puguin realitzar les pràctiques. Dins aquesta sol·licitud s’inclouran les dades dels perfils professionals que es necessitin per a les practiques ofertades, així com el programa de pràctiques i les condicions de les mateixes, segons un model normalitzat.

.

En aquest punt l´Oficina de Treball preseleccionarà els candidats entre aquelles persones que compleixin els requisits determinats per l´empresa i serà l´empresa la que farà la selecció definitiva. Llavors l´Oficina de Treball facilitarà el model de conveni de col·laboració a l´empresa.

.

Al finalitzar les pràctiques, l´empresa, en col·laboració amb el Servei d´Ocupació, emetrà un certificat per a la persona participant a les pràctiques. El model de certificat serà facilitat pel Servei d´Ocupació.

.

Actualment hi han reduccions entre el 50 i el 75 per cent de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comuns.

.

Els participants podran ésser contractats a la finalització o durant el desenvolupament de les pràctiques, sota qualsevol modalitat de contractació, d´acord amb la normativa laboral vigent.

 .

 Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Pràctiques no laborals per a joves first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

Tal i com vam anunciar a la publicació “Les causes d´extinció del contracte de treball”  volem desenvolupar una mica el procediment dels Expedients de Regulació d´Ocupació.

.

Quan l´extinció del contracte de treball es troba motivada per causes imputables a l´empresa, o bé per falta de fons públics que impedeix finançar contractes indefinits celebrats per les administracions públiques, i quan aquestes  extincions afecten a un nombre determinat de treballadors, la llei preveu un règim jurídic diferenciat.

Ens trobem davant una extinció col·lectiva per causes d´empresa, i per tant s´aplicarà aquest procediment diferenciat, quan  en un període de 90 dies la decisió afecti a:

-10 treballadors,  quan la plantilla és de menys de 100 treballadors.

-10 per cent de treballadors, quan la plantilla té entre 100 i 300 treballadors

-30 treballadors, quan la plantilla sigui de 300 o més treballadors.

Una de les particularitats principals d´aquestes resolucions col·lectives és que l´empresari ha de tramitar un ERO extintiu, on hi haurà un període de consultes amb els representats dels treballadors. Serà l´empresari qui comunicarà l´obertura d´aquest període de consultes, adreçant un escrit als representats legals dels treballadors i una còpia de l´autoritat laboral.

.

Contingut de la comunicació d´obertura:

S´especificaren les causes de la resolució.

Nombre i classificació professional dels treballadors afectats per les resolucions

Nombre i classificació professional dels treballadors ocupats habitualment en l´últim any

Període previst per a la realització de les resolucions

Criteris que s han tingut en compte per a designar els treballadors afectats per les resolucions

La comunicació anirà acompanyada d´una memòria explicativa amb les causes justificatives de la resolució.

Si l´empresa porta a terme acomiadaments que afectin a més de 50 treballadors, sempre que no es trobi en procediment concursal, ha d´oferir als treballadors un pla de recol·locació externa.

La fase de consultes no potser inferior a 30 dies, o 15 si l´empresa té menys de 15 treballadors i durant aquest període es tractarà de reduir els acomiadaments i atenuar les seves conseqüències. Una vegada finalitzat, l´empresari comunicarà a l´autoritat laboral el resultat.

Des de 2012, l´ERO extintiu ja no requereixi l´autorització administrativa prèvia. Això implica que l´empresari pot procedir a les extincions  imposant el seu criteri.

Si no s´ha arribat a un acord, l´empresari remetrà als representats dels treballadors i també a l´autoritat laboral, la decisió final de la resolució col·lectiva adoptada i les seves condicions.

Finalment l´empresa notificarà individualment les extincions als treballadors afectats segons el que estipula l´art. 53.1 ET. Els treballadors acomiadats tenen dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

No obstant, la decisió empresarial d´acomiadament pot ser impugnada pels treballadors, de forma individual o de forma col·lectiva pels seus representats.

.

 Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Expedient Regulació Ocupació first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

Durant els últims anys són diversos els canvis que han sofert els contractes de treball a temps parcial. Així, sembla interessant fer un petit resum de les característiques més significatives d’aquest tipus de contractació, en auge a causa de la situació econòmica en què es troba el nostre país.

.

Un contracte de treball s’entén subscrit a temps parcial, quan s’acorda entre les parts contractants la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable, a la jornada prevista en el conveni col·lectiu o, si no a la jornada màxima legal.

.

Durada

.

La durada d’aquests contractes pot ser per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en què es prevegi aquesta possibilitat en la corresponent norma. Assenyalar, que si la durada efectiva d’aquests contractes és inferior a set dies, la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comuns s’incrementarà en un 36 per 100.

Podran realitzar-se els següents contractes per durada determinada a temps parcial:

o Contractació per a la realització d’una obra o servei determinat.

o Contractació per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excessos de comandes.

o Contractació per substitució de treballadors amb reserva del lloc de treball. Sempre que la jornada del treballador substituït fos a temps parcial, el contracte complementi la jornada reduïda de treballadors amb reducció de la mateixa per exercici del dret reconegut en l’article 37, apartats 4 i 5, de l’Estatut dels Treballadors, o que de conformitat amb el que s´estableix legal o convencionalment s’hagi acordat una reducció temporal de jornada del treballador substituït, així com quan els treballadors gaudeixin a temps parcial del permís de maternitat, adopció o acolliment, i finalment si el lloc de treball objecte de cobertura temporal anés a tenir una cobertura definitiva a temps parcial.

o Contractes en pràctiques.

o Contracte de relleu.

o Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors.

Altres característiques

.

La jornada diària en el treball a temps parcial es pot fer de forma continuada o partida.

El contracte s’ha de formalitzar per escrit segons model oficial, en el qual ha de figurar, el nombre d’hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades i la seva distribució. Si no s’observen aquestes exigències, el contracte es considera subscrit a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis.

Els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet.

En el cas que el contracte a temps parcial es celebri per temps determinat o temporal, a la finalització del mateix, el treballador té dret a rebre una indemnització, excepte si és un contracte d’interinitat o en pràctiques.

.

Les hores complementàries

.

Hi ha la possibilitat de pactar la realització d’hores complementàries entre empresari i treballador. Aquestes hores també han patit algun canvi legislatiu.

Són hores complementàries les realitzades com a addició a la jornada ordinària, en els contractes indefinits i temporals a temps parcial, sempre que la jornada de treball no sigui inferior a deu hores setmanals en còmput anual.

Aquestes hores són pactades expressament amb el treballador en el contracte de treball o amb posterioritat i ha de constar per escrit. El pacte ha de recollir el nombre d’hores complementàries que  podran ser requerida per l’empresari.

En cas de la realització de les hores pactades, el treballador haurà de conèixer el dia i l’hora de la seva realització amb un preavís mínim de tres dies, llevat que per conveni s’estableixi un altre termini.

En el RDL 16/2013, de 20 de desembre, es va incrementar el nombre d’hores complementàries, fixant com a límit el 30% de les hores ordinàries (abans el 15%), ampliable fins al 60% per conveni i es redueix el termini de preavís per realitzar aquestes hores, que passa de 7 a 3 dies.

També es va introduir un nou sistema d’hores complementàries en contractes indefinits a temps parcial sobre la base de l’acord voluntari del treballador:

• Només s’admet la seva realització en el cas que el contracte de treball a temps parcial sigui per temps indefinit.

• No existeix preavís mínim, si bé el percentatge no podrà superar el 15%, ampliable per conveni col·lectiu fins al 30%.

• Estableix l’obligació de registrar dia a dia la jornada de treball, ordinària o complementària, per permetre un millor control per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Cal destacar que la negativa del treballador a la realització d’aquestes hores no constituirà conducta laboral sancionable.

És obligació de l’empresari conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un mínim de quatre anys i ha de lliurar al treballador, juntament amb el rebut de salari, un resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.

La retribució de l’hora complementària es realitzarà pel mateix import que l’ordinària i s’han de computar a l’efecte de base de cotització a la Seguretat Social.

Les hores complementàries efectivament realitzades s’han de retribuir com a ordinàries, computant-se a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions. A aquest efecte, el nombre i retribució de les hores complementàries realitzades s’ha de recollir en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post El contracte de treball a temps parcial first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

La legislació actual recull diversos contractes per al foment de la investigació científica i tècnica per a personal investigador de caràcter laboral que prestin els seus serveis en les universitats públiques, en els Organismes Públics d’Investigació de l’Administració General de l’Estat i en els organismes d’investigació d’altres Administracions Públiques.

.

.

CONTRACTE PER A LA REALITZACIÓ D’UN PROJECTE ESPECÍFIC D’INVESTIGACIÓ CIENTÍFICA I TÈCNICA.

 .

Aquesta modalitat contractual la podran utilitzar els Organismes Públics d’Investigació de les administracions públiques, les universitats públiques quan siguin perceptores de fons el destí inclogui la contractació de personal investigador o per al desenvolupament dels seus programes propis R + D + i.

Podran celebrar-se amb personal investigador i també amb personal tècnic.

Aquest contracte es regeix pel que estableix la normativa per als contractes d’obra o servei determinat, sense que sigui d’aplicació la durada màxima. Podent prorrogar el contracte tot el temps que duri el projecte d’investigació objecte d’aquest.

CONTRACTE D’ACCÉS AL SISTEMA ESPANYOL DE CIÈNCIA, TECNOLOGIA I INNOVACIÓ

.

Aquesta modalitat contractual podran utilitzar-la els Organismes Públics d’Investigació de les administracions públiques, les universitats públiques quan siguin perceptores de fons per a la contractació de personal investigador o per al desenvolupament dels seus programes propis R + D + I, universitats privades i de l’Església catòlica quan percebin fons també destinats a la contractació de personal investigador, entitats privades sense ànim de lucre que realitzin activitats I + d tecnològic, Consorcis Públics i Fundacions del sector públic i altres organismes d’investigació de l’AGE quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d’ajudes i subvencions que es destinin a la  contractació de personal investigador.

Podran celebrar-se amb persones en possessió del títol de doctor o equivalent amb independència dels anys transcorreguts des de l’obtenció del títol.

Aquesta modalitat contractual es regeix per la normativa específica per als contractes en pràctiques.

Destaquem altres característiques d’aquests contractes:

• Les tasques a realitzar per l’investigador contractat hauran d’estar orientades a l’obtenció d’un elevat nivell de perfeccionament i especialització professional.

• La durada del contracte no podrà ser inferior a un any, ni excedir de cinc. Les pròrrogues no podran ser inferiors a l’any.

•  Cap treballador pot ser contractat per aquesta modalitat en la mateixa o diferent empresa per temps superior a cinc anys.

•  El personal investigador contractat podrà, amb un màxim de 80 hores setmanals, prestar col·laboracions complementàries en tasques docents.

• La retribució no podrà ser inferior a la del personal investigador que realitzi activitats anàlogues.

•  Aquesta modalitat de contractació no preveu reduccions de quotes a la Seguretat social.

•  Cap investigador podrà ser contractat, en la mateixa o diferent entitat sota aquesta modalitat contractual, per un temps superior a cinc anys.

.

CONTRACTE PER A PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓ

.

Aquesta modalitat contractual la podran utilitzar les entitats públiques i privades.

Podrà celebrar-se amb graduats universitaris beneficiaris de programes d’ajuda dirigits al desenvolupament d’activitats de formació i especialització científics i tècnics a través, com a mínim, dels corresponents estudis oficials de doctorat.

Aquesta modalitat contractual es regeix per la normativa específica per als contractes en pràctiques.

L’investigador els dos primers anys des de la concessió de l’ajut es trobarà en situació i beca i un cop superat aquest període de beca i obtingut el Diploma de Suficiència Investigadora es formalitzarà contracte en pràctiques que cobreixi, com a màxim, dos anys més, és a dir el tercer i quart any des de la concessió de l’ajuda a la investigació, amb la finalitat de realitzar la tesi doctoral.

.

CONTRACTE PREDOCTORAL (PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓ)

.

Aquesta modalitat contractual podran utilitzar la Universitat pública o organisme d’investigació titular d’una unitat investigadora.

Podrà celebrar-se amb persones en possessió del títol de llicenciat, enginyer, arquitecte, graduat universitari o equivalent i hagi estat admès a un programa de doctorat. Així, tindran consideració de personal investigador predoctoral en formació.

Destaquem altres característiques d’aquests contractes:

• El contracte s’ha de fer per escrit i s’ha d’acompanyar d’escrit d’admissió al programa de doctorat expedit per la unitat responsable del programa, o per l’escola de doctorat o postgrau si s’escau.

• Ha de ser de durada determinada i de temps complet. La durada del contracte serà d’un any prorrogable per períodes anuals. En cap cas la durada acumulada del contracte inicial més la pròrroga podrà excedir de quatre anys.

•  Cap investigador podrà ser contractat, en la mateixa o diferent entitat sota aquesta modalitat contractual, per un temps superior a quatre anys.

•  La retribució no podrà ser inferior al 56% del salari fixat per a les categories equivalents en els convenis col · lectius del seu àmbit d’aplicació durant els dos primers anys, al 60% durant el tercer any i al 75% durant el quart any. Tampoc podrà ser inferior al SMI que s’estableixi cada any

• Cal destacar que això contractes podran beneficiar d’una reducció del 30% en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contractes de treball per a personal investigador first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Quan entri en vigor, en data 14 de setembre el recentment publicat Reial Decret 475/2014, de 13 de juny,  quedarà restaurada novament la bonificació del 40% en les aportacions empresarials a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes respecte del personal investigador.

.

PERSONAL INVESTIGADOR LA SEVA CONTRACTACIÓ DÓNA DRET A LA BONIFICACIÓ

.

Les empreses beneficiàries de la bonificació s’hauran de dedicar a activitats de recerca i desenvolupament i innovació tecnològica (I + D + i) i contractar treballadors complint els següents requisits:

• Treballadors amb contracte indefinit o temporal en pràctiques o per obra o servei determinat de 3 mesos de durada mínima.

• Que prestin els seus serveis dedicats exclusivament, ia temps complet, a la realització d’activitats d ‘I + D + i definides en l’article 35 de la Llei de l’Impost de Societats-LIS-. A aquests efectes, s’admetrà que fins a un 15% del temps dedicat a tasques de formació, divulgació o similars, computi com a dedicació exclusiva a activitats d’I + D + i.

• Que estiguin inclosos en els grups de cotització del Règim General de la Seguretat Social nombres 1 (Enginyers i llicenciats, i personal d’alta direcció no inclòs en l’article 1.3.c) de l’ET); 2 (Enginyers Tècnics, Pèrits i ajudants titulats); 3 (Caps administratius i de taller) i 4 (Ajudants no titulats).

QUEDEN EXCLOSOS DEL RÈGIM DE BONIFICACIONS

• Els treballadors que destinin, únicament, part de la seva jornada laboral a la realització de les activitats esmentades.

• Que treballin per a empreses que duen a terme projectes I + D + i la tasca consisteixi en activitats diferents de les assenyalades en l’article 35 de la LIS, com són, entre altres, les d’administració, gestió de recursos, màrqueting, serveis generals i direcció.

• Hagin estat contractats per l’Administració General de l’Estat i organismes públics, les administracions autonòmiques o les corporacions locals i els seus organismes públics, així com per altres ens públics que estiguin totalment exempts de l’Impost sobre Societats.

• Estiguin subjectes a relacions laborals de caràcter especial.

• Estiguin contractats per empreses o organismes per a activitats d’I + D + i la contractació estigui explícitament subvencionada o finançada amb fons públics, sempre que aquest finançament inclogui també les quotes empresarials a la Seguretat Social.

.

CONCURRÈNCIA DE BONIFICACIONS I QUANTIA MÀXIMA

.

Aquesta bonificació és compatible amb les del Programa de Foment d’Ocupació i altres mesures incentivadores de suport a la contractació, si bé la suma de totes elles no pot superar:

a) El 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social.
b) El 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.

.

REQUISITS QUE HAN DE COMPLIR DE LES EMPRESES BENEFICIÀRIES

.

Les empreses dedicades a activitats de I + D + i que contractin, en els termes vistos, a personal investigador per accedir i mantenir la bonificació han de:

• Trobar-se al corrent en el pagament de les quotes.

• Subministrar en suport informàtic les dades relatives a la inscripció d’empreses, afiliació, altes i baixes de treballadors, variacions de dades d’unes i altres, així com els referits a cotització i recaptació, en els termes i condicions establerts pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, si bé, excepcionalment i amb caràcter transitori, es pot autoritzar per la TGSS la presentació d’aquesta documentació en suport diferent a l’informàtic.

• No haver estat excloses de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació per la comissió d’infraccions molt greus no prescrites.

.

COMPATIBILITAT BONIFICACIÓ I LA DEDUCCIÓ A LA QUOTES DE L’IMPOST DE SOCIETATS

.
La bonificació i l’aplicació del règim de deducció per activitats d’ I+ D + i que estableix l’article 35 de la LIS serà:
Plenament compatible per a les PIMES intensives en I + D + i

Una PIME s’entendrà que és intensiva en I + D + i quan concorri alguna de les circumstàncies següents:

A) Quan hagi rebut finançament públic en els darrers 3 anys, sense haver patit revocació per incorrecta o insuficient execució de l’activitat finançada, a través de:

• Convocatòries públiques en el marc del VI Pla Nacional d’Investigació Científica, Desenvolupament i Innovació Tecnològica o del Pla Estatal d’Investigació Científica i Tècnica i d’Innovació.

• Ajuts per a la realització de projectes d’I + D + i, del Centre per al Desenvolupament Tecnològic Industrial.

• Convocatòries del 7. Programa Marc d’I + D + i o del Programa Horitzó 2020, de la Unió Europea.

B) Quan hagi demostrat el seu caràcter innovador, mitjançant la seva pròpia activitat:

• Per disposar d’una patent pròpia en explotació en un període no superior a 5 anys anterior a l’exercici del dret de bonificació.

• Per haver obtingut, en els 3 anys anteriors a l’exercici del dret de bonificació, un informe motivat vinculant positiu a efectes d’aplicació de la deducció a què es refereix l’article 35 de la LIS.

C) Quan hagi demostrat la seva capacitat d’innovació, mitjançant alguna de les següents certificacions oficials reconegudes pel Ministeri d’Economia i Competitivitat:

• Jove Empresa Innovadora (JEI), segons l’especificació AENOR EA0043.

• Petita o microempresa innovadora, segons l’especificació AENOR EA0047.

• Certificació d’acord amb la norma UNE 166.002 «Sistemes de gestió de la I + D + i».

Aquestes PIMES seran reconegudes com a tals mitjançant el segell oficial de «PIME innovadora» i figuraran en el Registre que gestionarà el Ministeri d’Economia i Competitivitat.

Compatible quan no s’apliqui sobre el mateix investigador per a la resta d’empreses o entitats.

Si es tracta, per contra, dels mateixos investigadors, les empreses poden optar per aplicar la bonificació en la cotització a la Seguretat Social, o una deducció pels costos d’aquest personal en els projectes en què participi i en els que realitzi activitats a què es refereix l’repetit article 35 de la LIS.

La regla de compatibilitat exposada suposarà que, per una mateixa empresa i en un mateix projecte, es poden aplicar les bonificacions sobre investigadors juntament amb la de deduccions per altres investigadors pels quals l’empresa, en aquest cas, desitgi deduir.

.

CONTROL DE LES BONIFICACIONS

.
Important destacar que aquelles empreses i entitats que apliquin bonificació en les quotes de 10 o més investigadors al llarg de 3 mesos o més en un exercici, hauran d’aportar davant la TGSS en un termini màxim de 6 mesos des de la finalització de l’exercici fiscal en el que s’han aplicat les bonificacions, un informe motivat vinculant emès per la Direcció General d’Innovació i Competitivitat, del Ministeri d’Economia i Competitivitat, relatiu al compliment en aquest període de la condició de personal investigador amb dedicació exclusiva a activitats d’ I + D + i.

Per a això es presentarà davant l’esmentada Direcció General un informe tècnic de qualificació d’aquestes activitats i dedicació, que haurà de ser emès per una entitat degudament acreditada per l’Entitat Nacional d’Acreditació (ENAC) i d’acord amb el format que s’aprovarà pel Ministeri d’Economia i que estarà disponible a la seu electrònica del mateix.

Aquest informe té caràcter vinculant davant l’AEAT i la TGSS.

Les entitats o empreses que s’apliquin bonificacions i també deduccions, hauran a més d’aportar davant l’AEAT-en presentar la seva declaració de l’IS i d’acord amb el model que estableixi a aquest efecte-, una memòria anual d’activitats i projectes executats i investigadors afectats per la bonificació en l’exercici vençut.

.

INVESTIGADORS EN ALTA A partir del 1 DE GENER DE 2013

.

Els qui tinguin dret a aplicar aquesta bonificació amb efecte 1 de gener de 2013, es pot exercir, conforme s’estableix en la disposició transitòria única, dins dels 2 mesos següents a la seva entrada en vigor, és a dir, des del 14 de setembre fins al 14 de novembre de 2014.

La devolució de l’excés de les quotes ingressades per tenir dret a bonificació, corresponents a l’exercici 2013 o als mesos de 2014 transcorreguts abans de setembre (moment en què entrarà en vigor el RD), es podrà sol · licitar a la TGSS fins al 30 de desembre de 2014, aportant, en els casos que procedeixi, l’informe motivat vinculant a què s’ha fet esment en el punt dedicat al «control de les bonificacions».
La TGSS ha de dictar i notificar la resolució dins dels 6 mesos següents a la data en què s’hagi completat la documentació que hagi d’aportar el sol · licitant de la devolució, termini el transcurs sense resolució expressa significarà que s’ha desestimat la sol · licitud.

Finalment, s’ha de tenir en compte que, en el cas d’haver optat per la deducció fiscal abans de l’entrada en vigor del Reial Decret la presentació concloure, no procedirà la devolució de quotes.

.

Assessoría a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Bonificacions en la cotització a la Seguretat Social del personal investigador first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.Segons recull  l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors , la suspensió en el supòsit de part té una durada de 16 setmanes ininterrompudes i ampliables per als supòsits de part múltiple en dues setmanes per cada fill a partir del segon.

Les treballadores que no reuneixin el requisit de carència per tenir dret a la prestació econòmica per maternitat, tindran dret a un subsidi de naturalesa no contributiva per import igual al 100 % de l’IPREM ( el 2014 de 532,51 euros / mes ) per un període de 42 dies naturals a comptar des del part. En supòsits de naixements de fills en famílies nombroses, en famílies monoparentals, en supòsits de part múltiple o quan la mare o el fill estiguin afectats de discapacitat en un grau igual o superior al 65%, el període s’incrementarà en 14 dies naturals.

.

……….PATERNITAT

.

Recollit en l’article 48.bis de l’Estatut dels Treballadors, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs i ampliables en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiple en dos dies més per cada fill a partir del segon.
Quan el nou naixement, adopció o acolliment es produeixi en el si d’una família nombrosa o quan hi hagi en la família un membre amb discapacitat en grau igual o superior al 33 per cent el permís podrà ser ampliat fins a 20 dies.

La suspensió podrà gaudir-se en règim de jornada completa o jornada parcial d’un mínim del 50 per cent, previ acord entre empresari i treballador. Havent el treballador de comunicar a l’empresari, amb la deguda antelació, l’exercici d’aquest dret en els termes establerts, si s’escau, en els convenis col · lectius.

.

……….PART PREMATUR

.

Recull l’article 44.8 de l’estatut dels Treballadors que en els casos de part prematur i en els que per qualsevol causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període pot començar a computar-se a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.

En cas de part prematur per falta de pes i aquells en què el nounat necessiti hospitalització a continuació del part, sempre que el període sigui superior a set dies i sent el període màxim de tretze setmanes addicionals .

.

……….RISC DURANT L’EMBARÀS

.

En aquest supòsit i també per risc durant la lactància natural, la suspensió finalitza el dia en què s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o quan el lactant compleixi 9 mesos, respectivament, o en ambdós casos, quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.

.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Suspensions de contracte per….. first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

L’Estatut dels Treballadors en el seu article 37 estableix diversos supòsits de reducció de jornada dels quals resumim a continuació.

.

Per lactància ( art. 37.4 E.T )

.

En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment , tindran dret a una hora d’ absència del treball per a la lactància d’un fill menor de nou mesos. Aquesta hora es podrà dividir en dues fraccions. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, podrà substituir l´hora esmentada per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l’acord a què arribi amb l’empresari respectant. Aquest permís és un dret individual dels treballadors , homes o dones i només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballin.

La determinació de l’horari correspon al treballador, dins la seva jornada ordinària, i ha de preavisar l’empresari amb quinze dies d’antelació a la data en què es reincorpori.

.

Guarda legal ( art. 37.5 E.T )

.

Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària.

Aquesta reducció serà com a mínim d’un vuitè i un màxim de la meitat de la seva jornada , suposant la disminució proporcional del salari. També té aquest dret qui hagi de tenir cura directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d’edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i que no exerceixi activitat retribuïda . El treballador , excepte força major , ha de preavisar l’empresari amb una antelació de quinze dies o la que determini el conveni col · lectiu d’aplicació , havent de precisar la data en què iniciarà i finalitzarà la reducció de la jornada.

En aquest cas, la cotització a la Seguretat Social del treballador es computarà incrementada al cent per cent durant dos anys als efectes de calcular en el futur prestacions que li puguin correspondre per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat o paternitat.

.

Hospitalització de nounat ( art. 37.4 bis E.T )

.

Quan per naixement prematur, o per qualsevol altra causa, el fill hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball una hora amb dret a remuneració o poden també reduir la seva jornada de treball un màxim de dues hores amb disminució proporcional del salari.

.

Víctimes de violència de gènere ( art. 37.7 E.T )

.

Quan una treballadora sigui víctima de violència de gènere tindrà dret a reduir la jornada de treball amb disminució proporcional del salari oa reordenar el temps de treball , ben adaptat el seu horari , ben aplicat l’horari flexible o mitjançant qualsevol altra fórmula que s’utilitzi a l´empresa.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Reduccions de jornada first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

NOVA BONIFICACIÓ A LA COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A CONTRACTES INDEFINITS

..
El Reial decret llei 3/ 2014, de 28 de febrer , de mesures urgents per al foment de l’ocupació i la contractació indefinida, estableix una reducció de la cotització empresarial per contingències comuns a la Seguretat Social per a noves contractacions indefinides que mantinguin l’ ocupació neta durant almenys tres anys.

.

Podran beneficiar-se d’ aquesta mesura totes les empreses, independentment de la seva mida, tant si la contractació es realitza a temps complet com a temps parcial. Per tots aquells contractes celebrats entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 de desembre de 2014.

.

Cotització i duració

.

L’aportació empresarial a la cotització per contingències comuns serà de 100 euros mensuals si el contracte és a temps complet .

Si la contractació es realitza a temps parcial amb una jornada del 75 per cent o més, l’aportació empresarial per contingències comuns serà de 75 euros.

Si la contractació es realitza a temps parcial amb una jornada entre el 50 per cent i el 75 per cent de la jornada, l’aportació empresarial per contingències comuns serà de 50 euros .

La reducció anterior s’aplicarà durant un període de 24 mesos. No obstant, les empreses amb menys de 10 treballadors també tindran dret a obtenir una reducció del 50 per cent de la cotització per contingències comunes durant 12 mesos més.

.

Requisits

.

Podran accedir a aquestes reduccions les empreses que compleixin amb els següents requisits:

• Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de Seguretat Social . Tant en el moment d’aplicar la reducció, com durant el període d’aplicació .

• La realització d’aquests contractes haurà de suposar un increment tant del nivell d’ocupació indefinida, com del nivell d’ocupació total de l’empresa.Aquest increment es calcularà tenint en compte la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l’empresa en els trenta dies anteriors a la celebració d’aquest contracte.

• S’ha de mantenir el nivell d’ocupació total i indefinit en els tres anys següents a la celebració del contracte . Si no es compleix haurà de reintegrar-se total o parcialment les quantitats estalviades en funció del temps transcorregut.

.

Exclusions

.

Finalment destacar que el Reial decret llei estableix uns supòsits en què no serà possible aplicar les reduccions. D’entre ells destaquem :

• Quan es contractin treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d’empreses del que formin part i els contractes s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris, declarats tots ells com improcedents judicialment, o acomiadaments col · lectius, en els sis mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció.  Això no serà d’aplicació en el cas d’extincions que s’hagin produït abans del 25/02/2014.

• Quan es contracti treballadors que en els sis mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis en la mateixa empresa mitjançant contracte indefinit. Això no serà d’aplicació en el cas d’extincions que s’hagin produït abans del 25/02/2014.

.

Com a novetat a altres reduccions, si és procedent la reducció quan la persona contractada sigui un fill d’un treballador autònom, menor de 30 anys, o major d’aquesta edat quan es donin especials dificultats per a la inserció laboral .

Finalment assenyalar que aquesta reducció no és compatible amb altres bonificacions de la Seguretat Social .

.

  Assessoria a Barcelona

Sagarra i Montalvo Gestió Bcn

The post Tarifa plana. Nova reducció a la cotització de contractes indefinits first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.