El Gobierno se ha visto forzado a aprobar una nueva prórroga de los ERTES, para evitar que los márgenes de tiempo tan justos impidan la adecuada transición a los ERTES de la Reforma Laboral. Por ello, el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero prorroga los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022 y siendo abril de 2022 una nueva etapa para las empresas que necesiten suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas de sus trabajadores.

 

 Quedan prorrogados automáticamente, sin necesidad de hacer ningún trámite, hasta 31.03.2021 los siguientes ERTEs que estuvieran vigentes a 24 de febrero de 2022:

 De Fuerza Mayor por COVID-19.

  • Por Impedimento de la actividad.
  • Por Limitaciones de la actividad.
  • Por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción -ETOP- por COVID-19. 

Sí se deben seguir cumpliendo con los siguientes trámites: 

  • Comunicando al Servicio Público de Empleo Estatal -SEPE- los períodos de actividad correspondientes. 
  • Comunicando a la Tesorería General de la Seguridad Social -TGSS- todos los meses la preceptiva declaración responsable y variaciones en afiliación de los trabajadores incluidos en ERTE. 

La Disposición Adicional Segunda fija una reducción de las exoneraciones aplicables en los seguros sociales. Los porcentajes de exoneración máximos quedan de la siguiente forma:

  • ERTES Covid que desarrollen procesos de formación: 60% de exoneración.
  • ERTES en los que no se facilite formación: 30% de exoneración para empresas con menos de 10 trabajadores y 20% para empresas con 10 trabajadores o más en plantilla.
  • ERTES de impedimento: 90% de exoneración.

El texto hace referencia a los términos y condiciones regulados en el Real Decreto Ley 18/2021. Por tanto, se entiende que estas exoneraciones se aplicarían sólo a los trabajadores afectados por una reducción o suspensión.

Así, a partir de 1 de abril de 2022 aquellas empresas que todavía (vengan de un ERTE por COVID-19 o no), se encuentren en dificultades y entiendan que estas se pueden resolver con la reducción de jornada o suspensión de contrato de sus trabajadores, podrán solicitar un ERTE por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También sería posible acogerte a un ERTE de Mecanismo RED.

Hay que destacar que los ERTEs ETOP y por fuerza mayor resultan de la decisión empresarial en función de lo que establece el art. 47 ET y una vez solicitado será la Autoridad Laboral la que determine su autorización o no, aunque entendemos que las razones de la COVID19, en teoría han desaparecido, y a partir de abril 2022 las razones deberían ser otras.

Durante el mes de marzo (mes de transición), las empresas que así lo deseen deberán solicitar el cambio a un ERTE ETOP o por Fuerza Mayor Temporal de acuerdo con la nueva redacción dada al artículo 47 del ET por la Reforma Laboral.

Mediante el Mecanismo RED, nueva herramienta nacida en la Reforma Laboral, las empresas que así lo deseen y cumplan los requisitos establecidos en el artículo 47.bis ET podrán solicitar su inclusión en el mismo. Este mecanismo requiere de una activación previa por parte del Consejo de Ministros.

La modalidad cíclica (coyuntura macroeconómica general), "a priori" no será habilitada consecuencia de la COVID19 a partir de abril, pero en referencia a la modalidad sectorial el Gobierno ha anunciado en su nota de prensa que ya se ha solicitado la activación del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje, uno de los más afectados por la pandemia.

En caso de activarse este Mecanismo, al tratarse de una modalidad sectorial, sólo podrían acogerse las empresas del sector afectado. El resto tendrían que tramitar una solicitud de ERTE de fuerza mayor o ETOP según la nueva redacción del artículo 47 del ET para darle continuidad al ERTE, si es necesario.

De acuerdo con el artículo 47 bis, la empresa debería presentar una solicitud ante la Autoridad Laboral para la aplicación de las medidas de suspensión o reducción.

Igualmente se exige que haya comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores de las medidas y el inicio de un periodo de consultas.

No obstante, aún es pronto para anticipar nada, habrá que esperar a los próximos días.

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