Area Laboral

Se considerada situación protegida los períodos de descanso que se disfrute por  la maternidad biológica, la adopción y acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, aunque sea provisional (siempre que no sea... Se considerada situación protegida los períodos de descanso que se disfrute por  la maternidad biológica, la adopción y acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, aunque sea provisional (siempre que no sea...

Se considerada situación protegida los períodos de descanso que se disfrute por  la maternidad biológica, la adopción y acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, aunque sea provisional (siempre que no sea…

  El Título II de la reciente Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización,  recoge apoyos fiscales y en materia de Seguridad Social...   El Título II de la reciente Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización,  recoge apoyos fiscales y en materia de Seguridad Social...

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  La Ley 11/2013, de 26 de julio en su art. 9 adopta nuevas medidas para incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.   Entre las novedades destacar...   La Ley 11/2013, de 26 de julio en su art. 9 adopta nuevas medidas para incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.   Entre las novedades destacar...

  La Ley 11/2013, de 26 de julio en su art. 9 adopta nuevas medidas para incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.   Entre las novedades destacar…

El contenido y el procedimiento de remisión  que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensión... El contenido y el procedimiento de remisión  que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensión...

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