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Recogidos en la Ley 14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
El objeto de la Ley es establecer un marco para el fomento de la investigación científica y técnica y en él se establecieron tres nuevas modalidades contractuales para personal investigador de carácter laboral que presten sus servicios en las Universidades públicas, en los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado y en los Organismos de investigación de otras Administraciones Públicas.
Las tres modalidades contractuales para personal investigador de carácter laboral son:
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CONTRATO PREDOCTORAL.
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CONTRATO DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN.
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CONTRATO DE INVESTIGADOR DISTINGUIDO.
A continuación destacamos alguna de las características más relevantes del contrato PREDOCTORAL, por entenderlo interesante de aplicación y acogerse a una reducción en la cotización a la Seguridad Social.
– El investigador contratado deberá estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario o equivalente y haya sido admitido a un programa de doctorado. Así, tendrán consideración de personal investigador pre doctoral en formación.
– Podrá formalizarse este contrato con personal investigador para el desarrollo de un proyecto específico y novedoso.
– El contrato debe realizarse por escrito y deberá acompañarse de escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.
– Deberá ser de duración determinada y a tiempo completo. La duración del contrato será de un año prorrogable por períodos anuales. En ningún caso la duración acumulada del contrato inicial más la prórroga podrá exceder de cuatro años.
– La retribución no podrá ser inferior al 56% del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60% durante el tercer año y al 75% durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al SMI que se establezca cada año.
– Cabe destacar que esto contratos podrán beneficiarse de una reducción del 30% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes.
Destacar también el contrato DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
– Podrá concertarse con quienes estén en posesión del Título de doctor o equivalente.
– Las tareas a realizar por el investigador contratado deberán estar orientadas a la obtención de un elevado nivel de perfeccionamiento.
– La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco. Las prórrogas no podrán ser inferiores al año.
– Ningún trabajador puede ser contratado por esta modalidad en la misma o distinta empresa por tiempo superior a cinco años.
– La retribución no podrá ser inferior a la del personal investigador que realice actividades análogas.
– Esta modalidad de contratación no contempla reducciones de cuotas en la Seguridad social y ya se encuentra en vigor.
Asesoría en Barcelona
SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN
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