Per a comptabilitzar una subvenció prendrem com a base la Norma de Valoració 18 ª del Pla General de Comptabilitat .

“18a. Subvencions, donacions i llegats rebuts

1.Reconeixement
Les subvencions, donacions i llegats no reintegrables (o sigui, que no es poden retornar) es comptabilitzen inicialment i amb caràcter general, com a ingressos directament imputats al patrimoni net i s’han de reconèixer en el compte de resultats com a ingressos sobre una base sistemàtica i racional de forma correlacionada amb les despeses derivades de la subvenció, donació o llegat, d’acord amb els criteris que es detallen en l’apartat 3 d’aquesta norma.
[…..]
Les subvencions, donacions i llegats que tinguin caràcter de reintegrables (que es poden retornar) es registren com a passius de l’entitat fins que adquireixin la condició de no reintegrables.
[…..]

3.Criteris d’imputació a resultats
La imputació a resultats de les subvencions, donacions i llegats que tinguin el caràcter de no reintegrables s’efectua atenent a la seva finalitat.
[…..]

A efectes de la seva imputació en el compte de resultats, cal distingir entre els següents tipus de subvencions, donacions i llegats:

a) Quan es concedeixen per a assegurar una rendibilitat mínima o compensar els dèficits d’explotació: s’imputen com a ingressos de l’exercici en què es concedeixen, llevat si es destinen a finançar dèficits d’explotació d’exercicis futurs, cas en el qual s’imputaran en aquests exercicis.

b) Quan es concedeixen per a finançar despeses específiques: s’imputen com a ingressos en el mateix exercici en què es meriten les despeses que estiguin finançant.

c) Quan es concedeixen per a adquirir actius o cancel·lar passius, es poden distingir els següents casos:

– Actius de l’immobilitzat intangible, material i inversions immobiliàries: s’imputen com a ingressos de l’exercici en proporció a la dotació a l’amortització efectuada en aquest període per als elements esmentats o, si s’escau, quan es produeix la seva alienació, correcció valorativa per deteriorament o baixa en balanç.
[…..]

d) Els imports monetaris que es reben sense assignació a una finalitat específica s’imputen com a ingressos de l’exercici en què es reconeixen.
[…..]

D’acord doncs amb l’esmentada Norma de Valoració, les subvencions, donacions i llegats REINTEGRABLES es registren com passius de l’entitat fins que adquireixin la condició de NO REINTEGRABLES, per al que s’han de complir tres condicions:

• Que hi hagi un acord individualitzat de concessió de la subvenció, donació o llegat a favor de l’Entitat.
• Que s’hagin complert les condicions establertes per a la seva concessió.
• Que no hi hagi dubtes raonables sobre la seva recepció.

Un cop la subvenció tingui la consideració de no reintegrable es comptabilitzarà com ingrés directament imputat al patrimoni net, reconeixent-se en el compte de pèrdues i guanys com un ingrés seguint un mètode sistemàtic i racional.

Dit això, podem dir que les subvencions tenen tres moments:

1. El moment que es rep la resolució de concessió de l’ajut.
2. El moment o moments en que es cobra l’ajut.
3. El moment o moments en que s’executa (es realitza) la despesa.

Cada moment te el seu registre comptable, els quals detallem tot seguit:

Procediment pràctic de comptabilitzar una subvenció reintegrable:

Quan rebem resolució de la subvenció:

Quan cobrem la subvenció:

Quan iniciem el projecte, i per tant comencem a tenir despeses executades. Passem doncs a ingrés en funció de la despesa executada:

A fi d’any, els saldos reflectits en els balanços dels següents comptes seran:

Compte 4708: Import de les subvencions concedides per les administracions públiques pendents de cobrar. Si es tractés de subvencions concedides per entitats privades, usaríem els comptes 444.

Compte 522: Import de les subvencions concedides o ja cobrades, pendents d’executar, total o parcialment i que tenen caràcter reintegrable, a curt termini.

Compte 172: Import de les subvencions concedides o ja cobrades, pendents d’executar, total o parcialment i que tenen caràcter reintegrable, a llarg termini.

Compte 72: Ingressos traspassats al resultat de l’exercici de les subvencions concedides d’acord amb els criteris de la norma de valoració.

En el supòsit de que un cop feta la justificació del projecte, hi ha despeses que no s’accepten i, per tant, cal reemborsar-les, l’assentament a realitzar per l’import reintegrat seria:

En el moment que sigui exigible per l’incompliment:

En el moment que s’efectuï el reintegrament:

Procediment pràctic de comptabilitzar una subvenció no reintegrable:

Quan rebem la resolució o ingressem la subvenció:

Quan passem a ingrés en funció de la despesa executada:

L’import de les subvencions cobrades o resoltes que estan pendents d’executar al tancament de l’exercici romandran a patrimoni net, grup 13.

Compte 13: Import de les subvencions, donacions i llegats, no reintegrables, rebuts per l’entitat i altres ingressos i despeses comptabilitzats directament en el patrimoni net fins que  es produeixi, si s’escau, la seva transferència o imputació al compte de resultats, en el moment de l’execució de les despeses.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Comptabilització de les Subvencions Rebudes first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

D’acord amb la Llei de Transparència, en aquest nou blog volem donar èmfasi a les obligacions per a les entitats que presten serveis, contracten, estan relacionades o reben ajuts o subvencions directament d’administracions públiques, i de quina manera han de donar compliment a aquestes obligacions.

La llei preveu que la informació es pugui consultar sota el principi d’accessibilitat universal, per tant que l’entitat disposi d’una plana web que compleixi les condicions necessàries d’accessibilitat per a tothom.

Han de fer tot el possible perquè l’accés a la informació sigui senzill i gratuït, i han de publicar informació veraç, objectiva, comprensible (ordenada temàticament i cronològicament) i ha d’estar actualitzada.

D’acord amb la relació que les entitats tinguin amb l’administració, la informació a donar seria:

Entitats que presten serveis públics.

Les persones jurídiques que perceben fons públics per a funcionar o per a dur a terme llurs activitats hauran d’informar l’administració de:

• Les activitats directament relacionades amb el servei públic.
• La gestió de serveis públics.
• La percepció de fons públics.
• Retribucions percebudes pels càrrecs directius (quan el volum de l’entitat derivat de la prestació de serveis públics, és superior al 25% del volum general).

Aquí qui realitza la publicitat activa és l’administració. És l’administració la que podrà demanar informació a l’entitat, que tindrà un deure de publicitat passiva. (En aquest cas, el deure de publicitat activa el té l’Administració per a la qual es presta el servei i l’entitat l’haurà de complir en el cas que la pròpia administració ho requereixi.)

Entitats que reben subvencions o ajust públics.

Les entitats que reben subvencions o ajuts per més de 100.000€ anuals o més de 5.000€ anuals i que almenys el 40% dels ingressos procedeixi de subvencions o ajuts públics, estan obligades a fer publicitat activa (la llei descriu el concepte de publicitat activa com el deure dels subjectes obligats de fer públics d’ofici els continguts d’informació pública que determina la normativa).

Com que són entitats destinatàries de diner públic han de justificar l’aplicació, destí i resultats obtinguts amb aquests diners públics.

Per saber la documentació que han de fer pública aquestes entitats, hem de parlar de diferents tipus d’informació:

.

Informació institucional, organització i estructura

• Normativa que les regula (estatuts, reglament de règim intern, etc.).
• Funcions i tasques de l’entitat.
• Organigrama (òrgans directors, personal tècnic, personal directiu, entitats vinculades, etc.).
• Identificació dels responsables i càrrecs.
• Perfil i trajectòria dels responsables (breu CV).
• Retribucions òrgans direcció o administració (quan es reben subvencions o ajuts de més de 10.000€).
• Identificació de l’entitat i dades de contacte.

.

Informació de rellevància econòmica

• Pressupost.
• Comptes anuals i auditoria de comptes.
• Informació sobre retribucions, indemnitzacions i dietes del personal remunerat amb la seva classificació laboral (quan es reben subvencions o ajuts de més de 10.000€).
• En el cas de les fundacions que per llei estan obligades a presentar declaració de responsable per a determinades activitats de caire econòmic i a respectar una regulació d’incompatibilitats en l’exercici del càrrec, també es faran públiques aquestes resolucions dictades per l’òrgan competent (protectorat).

.

Informació en la contractació pública

En el cas dels contractes adjudicats per l’administració, mínim dels 5 darrers anys, caldrà publicar l’objecte del contracte, l’ import, la durada, i si n’hi ha, les posteriors  les modificacions, les  pròrrogues i les subcontractacions.

.

Informació dels  convenis de col·laboració amb l’administració

La llei parteix de l’obligació de transparència en els convenis de col·laboració subscrits entre entitats i administració, que siguin vigents, a diferència del cas dels contractes públics, on es demana informació pública dels cinc darrers anys.

La informació pública relativa als convenis de col·laboració suposa conèixer la seva data, quines són les seves parts, l’objecte, les obligacions, la durada, les modificacions posteriors (en el cas que n’hi hagin), la informació relativa al compliment i finalment l’execució dels convenis.

.

Informació respecte les  subvencions i ajuts públics

La llei també demana aquí tenir al dia la informació relativa als cinc darrers anys, com en el cas de la contractació pública.

Cal informar de l’import de l’ajut o subvenció, de l’objecte, qui són els beneficiaris, i les retribucions dels òrgans de direcció o administració ( pel cas de subvencions o ajuts de més de 10.000€).

.

Aquelles entitats adjudicatàries de contractes amb l’Administració Pública:

En aquest cas, els contractes del sector públic inclouran les obligacions dels adjudicataris de facilitar informació.

Us facilitem un enllaç a un manual i guia de la transparència elaborat per el “Laboratori de Periodisme i Comunicació per a la Ciutadania Plural (LPCCP)”, que us pot servir de gran ajut.

http://www.tercersector.cat/sites/tercersector.cat/files/guia_autoavaluacio_esal_lpccp-uab_transperencia.pdf

.

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Obligacions de transparència de les entitats first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Podem dir que una subvenció està vinculada al preu quan s’acrediti l’existència d’una relació directa entre el preu del servei o del bé subvencionat i l’import de la subvenció rebuda.

Arran però d’una resolució del TEAC (Tribunal Econòmic Administratiu Central) del 2014, s’han inclòs com a subjectes a IVA no sols les subvencions vinculades al preu sinó també aquelles subvencions vinculades al dèficit d’explotació que, com diu el nou redactat de l’article 78, tres, 4t de la Llei d’IVA, “no s’inclouran en la base imposable les subvencions no vinculades al preu de les operacions, no considerant com a tal, els imports pagats per un tercer en contraprestació de dites operacions”, podent-se així considerar part de la subvenció com a subvenció de preu i per tant també estar subjectes a IVA.

.

Les fundacions com a entitats que per la seva naturalesa son receptores de subvencions, aquest gir representa un impacte rellevant, creant-se una situació d’incertesa del criteri a aplicar.

Per tant podem trobar-nos amb subvencions vinculades a una prestació de serveis susceptible de quedar subjecta a IVA, i subvencions de capital o estructura on es pot donar un activitat dual amb activitats considerades subjectes i altres no subjectes, havent doncs d’analitzar totes les activitats.

Cal analitzar doncs individualment cada subvenció:

              * Quin servei s’ha de realitzar.

             * Veure per a què es concedeix la subvenció.

             * Si son per a compensar dèficit, generalment no es consideren vinculades al preu quan cobreixen despeses d’estructura                       bàsica.

             * Si son susceptibles a una contraprestació de serveis, independentment de que es cobri o no, s’ha de veure si el servei està                  subjecte a IVA o n’està exempt.

              * Analitzar qui serà el beneficiari.

.

A modus d’exemple i d’acord amb la doctrina actual, ens trobem amb els següents casos:

* les subvencions rebudes per les empreses que ofereixen servies d’inserció laboral, per a realitzar formació i col·locació de desocupats, es consideren subvencions vinculades al preu, ja que te la mateixa naturalesa que una contraprestació de servei. (DGT V2263/2016; v4149/2015)

* Les subvencions rebudes a una Fundació que promociona un congrés tecnològic, per serveis de promoció per a la realització d’un congrés, es consideren subvencions vinculades al preu (DGT V3174/2016)

* Les subvencions que rep una empresa adjudicatària per fer una carretera, per a compensar el dèficit per import pagat en excés en adjudicacions, no es considera vinculada al preu (DGT V5183/2016)

.

Sagarra i Montalvo Gestió BCN

Assessoria a Barcelona

The post Les Subvencions rebudes i el seu tractament en l’IVA first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

L’ajuntament de Barcelona ha llançat un nou programa d’ajudes destinat a petites i mitjanes empreses per fomentar la contractació de persones.

.

 Per accedir a la subvenció les empreses han de complir els requisits següents:

-Disposar com a mínim d’un centre de treball a l’Àrea Metropolitana de Barcelona on presti els seus serveis el treballador / a contractat.

-Tenir una plantilla d’empleats no superior a 250 treballadors.

-Haver desenvolupat la seva activitat durant un mínim de 6 mesos.

-Estar al corrent de pagament de les seves obligacions tributàries.

-Incorporar mitjançant contracte laboral d’una durada mínima de 6 mesos, a temps complet o parcial (no inferior al 50%) treballadors / es inclosos en algun dels col·lectius a qui s’adreça la mesura.

-No es podran acollir a la subvenció empreses que hagin amortitzat llocs de treball indefinits durant els 3 mesos anteriors a la contractació subvencionada, mitjançant acomiadaments improcedents o nuls declarats per sentència judicial ferma o regulacions d’ocupació.

-Per accedir al pagament del total de la subvenció tampoc es podran produir al llarg del període de contractació subvencionada processos de regulació d’ocupació.

Les persones a les que es contracti han de complir els requisits següents:

Persones empadronades a Barcelona, ​​majors de 40 anys en situació d’atur de llarga durada (12 mesos d’atur dins dels últims 18 mesos anteriors a la contractació, sense tenir en compte la participació en Plans d’Ocupació), Persones amb dificultats d’inserció en situació d’atur i / o joves que formin part del Programa de Garantia Juvenil de l’Ajuntament de Barcelona / Barcelona Activa

Una mateixa empresa pot subvencionar fins a un màxim de 5 contractacions i no pot superar el nombre de treballadors existents en la data anterior al primer contracte acollit a aquesta subvenció. Es considera que integren la plantilla les persones titulars de l’empresa que figuren com a treballadors / es de la mateixa.

Quantia de la subvenció:

Majors de 40 anys aturats de llarga durada i joves que formen part del Programa de Garantia Juvenil:

Jornada a l’50-74% – 2.500 € d’incentiu

Jornada a l’75-99% – 3.750 € d’incentiu

Jornada al 100% – 5.000 € incentiu

Persones en risc d’exclusió social:

Jornada a l’50-74% – 3.000 € d’incentiu

Jornada a l’75-99% – 4.500 € d’incentiu

Jornada al 100% – 6.000 € de incentiu

Dins d’aquest grup, es trobarien:

– Perceptors / es de renda mínima d’inserció.

– Persones amb discapacitat igual o superior al 33%

– Víctimes de violència de gènere i / o domèstica

– Joves menors de 30 anys provinents d’institucions de menors

– Interns / es de centre penitenciaris, en llibertat condicional o exreclusos / es

– Problemes de drogoaddicció o alcoholisme en procés de rehabilitació i reinserció social

– Persones que no puguin accedir a la renda mínima d’inserció identificades com en situació o risc d’exclusió social pels serveis públics competents.

Les sol·licitus podran presentar-se fins el dia 31 de desembre del 2016.

Assessoria a Barcelona

Sagarra i Montalvo Gestió BCN

The post Programa d´ajuda a petites i mitjanes empreses per a fomentar la contractació estable first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

 El Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, determina en el seu article 42, que les empreses públiques i privades, que contractin a un nombre de 50 o més treballadors, estan obligades a que d’entre ells, almenys el 2 per 100 siguin treballadors amb discapacitat.

.

De manera excepcional les empreses públiques i privades podran quedar exemptes de l’obligació de contractar persones amb discapacitat, de manera parcial o total, bé a través d’acords recollits en la negociació col·lectiva sectorial d’àmbit estatal i, si no, d’àmbit inferior, bé per opció voluntària de l’empresari, degudament comunicada a l’autoritat laboral, i sempre que en ambdós supòsits s’apliquin les mesures alternatives determinades reglamentàriament.

.

S’entén que es dóna la nota d’excepcionalitat:

.

-Quan la no incorporació d’un treballador amb discapacitat a l’empresa obligada es degui a la impossibilitat dels serveis públics d’ocupació competents o de les agències de col·locació per atendre l’oferta d’ocupació, després d’haver efectuat totes les gestions d’intermediació necessàries per a donar resposta als requeriments d’aquella i concloure amb resultat negatiu, a causa de la inexistència de demandants d’ocupació amb discapacitat inscrits en l’ocupació indicada o que aquest, quan acreditin no estar interessats en les condicions de treball ofertes a l’oferta.

-Quan hi hagi, i així s’acreditin per l’empresa obligada, qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin l’especial dificultat per incorporar treballadors amb discapacitat a la plantilla de l’empresa.

Les mesures alternatives que les empreses poden aplicar per complir l’obligació de reserva d’ocupació a favor de les persones amb discapacitat són les següents:

.

-Celebració d’un contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupació, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d’equip, o de qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de la activitat de l’empresa que opta per aquesta mesura.

-Celebració d’un contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupació, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa.

-Realització de donacions i d’accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per al desenvolupament d’activitats d’inserció laboral i de creació d’ocupació de persones amb discapacitat, quan l’entitat beneficiària d’aquestes accions de col·laboració sigui una fundació o una associació d’utilitat pública, l’objecte social sigui, entre d’altres, la formació professional, la inserció laboral o la creació d’ocupació en favor de persones amb discapacitat que permeti la creació de llocs de treball per a aquelles i, finalment, la seva integració en el mercat de treball.

-Constitució d’un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial d’ocupació, d’acord amb el que estableix el Reial Decret pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l’ocupació de les persones amb discapacitat.

BONIFICACIONS VIGENTS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

CONTRACTES INDEFINITS

.

-Subvenció de 3.907 euros per cada contracte celebrat a temps complet.

Quan el contracte es concerti a temps parcial, la subvenció anterior, es reduirà proporcionalment a la jornada de treball.

-Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social:

Si el contracte se celebra a temps complet, l’empresa tindrà dret a les següents bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social.

Treballadors discapacitats sense discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 4.500 euros / any 5.350 euros / any.

Majors de 45 anys 5.700 euros / any 5.700 euros / any.

Treballadors discapacitats amb discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 5.100 euros / any 5.950 euros / any.

Majors de 45 anys 6.300 euros / any 6.300 euros / any.

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació es reduirà en funció al que estableix l’article 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, segons redacció donada per l’article 6.dos de la Llei 27 / 2009, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre).

CONTRACTES TEMPORALS

• Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social:

Treballadors discapacitats sense discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 3.500 euros / any 4.100 euros / any.

Majors de 45 anys 4.100 euros / any 4.700 euros / any.

Treballadors discapacitats amb discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 4.100 euros / any 4.700 euros / any.

Majors de 45 anys 4.700 euros / any 5.300 euros / any.

Si la contractació es realitza a jornada parcial, la bonificació es reduirà en funció al que estableix l’article 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), segons redacció donada per l’article 6.dos de la Llei 27/2009, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre).

CONTRACTES PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

-Les empreses tindran dret una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, desocupació, fons de garantia salarial i formació professional, corresponents a aquests contractes, si el contracte es realitza per empreses la plantilla sigui inferior a 250 persones, o del 75%, en el cas que l’empresa tingui una plantilla igual o superior a aquesta xifra.

-Així mateix, en els contractes per a la formació celebrats o prorrogats segons el que disposa el paràgraf anterior, es bonificarà el 100% de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues.

CONTRACTES EN PRÀCTIQUES PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

-Subvenció per a l’adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal, sempre que la seva durada sigui igual o superior a dotze mesos.

-Les empreses tindran dret a una reducció, durant la durada del contracte, a temps complet o parcial, del 50% de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a les contingències comunes.

 CONTRACTES DE TREBALL D’INTERINITAT PER A SUBSTITUIR BAIXES PER INCAPACITAT TEMPORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

–Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social.

Bonificació del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d’accident de treball i de malalties professionals, i en les aportacions empresarials de les quotes de recaptació conjunta.

Finalment, destacar que és possible la bonificació per contractes indefinits a un treballador discapacitat, després d’haver prestat serveis en la mateixa empresa mitjançant contracte temporal.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Coneixem les obligacions de les nostres empreses respecte a la contractació de personal amb discapacitat? first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.Sovint, un dels problemes que es troben les entitats que gestionen subvencions, és identificar quin tipus de subvenció és per a saber quina és la manera correcte de comptabilitzar-la. Un cop identificat el tipus de subvenció, si és reintegrable o no, per exemple, s’ha de trobar el mètode més adequat per a fer el seguiment econòmic..

El control econòmic mitjançant la comptabilitat ve determinat per una sèrie de principis comptables i pel Pla General Comptable. En aquest cas la Comptabilitat Analítica pretén determinar en quina activitat, projecte o programa s’ha produït la despesa o l’ingrés, de manera que puguem portar un control amb idèntics criteris classificatoris als establerts en el pressupost i amb els que haurem de presentar els resultats.

Aquesta necessitat de portar una comptabilitat analítica és potser l’aspecte més important d’aquest apartat per a la gestió de subvencions, i l’eina més adequada. D’aquesta manera podrem saber en tot moment el marge econòmic que encara ens queda per a una activitat o si ens hem desviat respecte a les previsions.

Des del moment de la concessió d’una subvenció, fins el moment de justificació de la mateixa, ens podem trobar en diferents etapes i cal dur un control exhaustiu de cada una d’elles, i més quan l’entitat gestiona diferents subvencions.

Arribat el tancament de l’exercici, hem de tenir clar quina és la composició dels comptes relatius a subvencions i cal ampliar la informació necessària a la corresponent memòria econòmica.

Les subvencions es van traspassant a ingrés a mida que es va meritant la despesa; sigui be per amortitzacions (subvencions de capital) o be per execució de la despesa (subvencions d’explotació).

.

A continuació mostrem un petit exemple de com gestionar i com identificar les diferents partides d’un balanç amb el seguiment econòmic d’una subvenció:

Exemple:

Ens han concedit a l’any n-1, una subvenció per el projecte 1 d’explotació amb tres anualitats i que començarem a cobrar a partir del segon any. Primera anualitat: 25.000, segona anualitat: 35.000 i tercera anualitat: 50.000. Total subvenció 110.000.

A més, la despesa la comencem a executar dins el primer any (n-1) i a fi d’any hem executat despeses per 17.500. A l’any n executem despesa per 36.400.. .

(a) Subvencions concedides pendents de cobrar. No afecta al compte de pèrdues i guanys.

(b) Imports traspassats a ingrés en l’exercici actual de subvencions concedides en exercicis anteriors.

(c) Imports traspassats a ingrés en l’exercici actual de subvencions concedides aquest any.

(d) Import total de la subvenció pendent de traspassar a ingrés.

(e) Import de la subvenció de capital pendent de traspassar a ingrés.

(f) Import de la subvenció d’explotació pendent de traspassar a ingrés a curt termini.

(g) Import de la subvenció d’explotació pendent de traspassar a ingrés a llarg termini.

(h) Import de les subvencions d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés.

(i) Import de les subvencions de capital d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés.

(j) Import de les subvencions d’explotació d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés a curt termini.

(k) Import de les subvencions d’explotació d’anys anteriors pendents de traspassar a ingrés a llarg termini.

.

Des del nostre despatx els podem oferir de forma desinteressada fulls de càlcul ja preparats, per a una bona gestió econòmica de les subvencions.

.

 Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Comptabilitat. Gestió pràctica de les subvencions first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.