Els treballadors per compte aliè, integrats en qualsevol Règim de la Seguretat Social, els socis treballadors o de treball de les cooperatives, que reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva de la Seguretat Social, podran accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu o sense.
En aquesta entrada es destaquen les característiques i els requisits per accedir a la jubilació parcial mitjançant un contracte de relleu.
Jubilació parcial amb contracte de relleu
Els treballadors amb contracte de treball a temps complet podran accedir a la jubilació parcial sempre que amb caràcter simultani se celebri un contracte de relleu i quan reuneixin els requisits següents:
- Han d’estar contractats a jornada completa i s’ha de fer simultàniament un contracte de relleu.
- L’edat mínima serà (sense aplicació de les reduccions d’edat de jubilació):
- Si tenen la condició de “mutualistes”, 60 anys d’edat real.
- Si no tenen la condició de mutualistes, l’edat mínima es determinarà a cada moment d’acord amb el calendari legal vigent, en funció dels períodes de cotització acreditats, d’acord amb la normativa transitòria aplicable fins a l’any 2027.
- Si no tenen la condició de mutualista i estan afectats per la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS, 61 anys dedat real.
- Complir amb el període mínim de cotització:
- 33 anys de cotitzacions efectives, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres. A aquests efectes exclusius, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d’1 any.
- 30 anys de cotitzacions efectives, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres, ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als quals sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5.
- 25 anys, en el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33%, a partir del 01-01-2013.
- S’exigeix una antiguitat a l’empresa d’almenys 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computarà l’antiguitat acreditada a l’empresa anterior si ha intervingut una successió d’empresa en els termes previstos a l’article 44 de l’ET, o en empreses pertanyents al mateix grup.
- El treballador que accedeix a la jubilació parcial, rellevat, pactarà amb la seva empresa la transformació del seu contracte a temps parcial d’acord amb les regles següents, regulades a l’Art. 12.6 de l’Estatut dels Treballadors:
- La reducció de jornada i de salari estarà entre un mínim d’un 25 per 100 i un màxim del 75 per 100, d’acord amb el que preveu l’article 215 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social. La reducció podrà assolir fins al 85 per 100 en els supòsits legalment previstos, sempre que el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb caràcter indefinit i es compleixin els requisits exigits en matèria de cotització.
- Al contracte han de constar els elements propis del contracte a temps parcial i, a més, la jornada que realitzava abans i la que resulti de la reducció. La jornada es pot concentrar en determinats períodes de l’any.
- La novació del contracte a temps parcial no suposa la pèrdua dels drets adquirits ni d’antiguitat.
- La relació laboral s’extingeix en produir-se la jubilació total del treballador.
Per al treballador rellevista també regula l’Estatut dels Treballadors, al seu Art. 12.7 les regles a què s’ha d’acollir el contracte de relleu celebrat.
- Es realitzarà amb un treballador en situació d’atur o que tingués concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada. S’ha de concertar per escrit, en model oficial, i hi ha de constar el nom, l’edat i les circumstàncies professionals del treballador jubilat i les característiques del lloc que ocupa el rellevista.
- La durada del contracte de relleu que es realitzi com a conseqüència duna jubilació parcial haurà de ser indefinida o, com a mínim, igual al temps que falti al treballador substituït per assolir ledat legal ordinària de jubilació que li correspongui. Si, en complir aquesta edat, el treballador jubilat parcialment continua a l’empresa, el contracte de relleu que s’hagi fet per durada determinada es pot prorrogar mitjançant un acord de les parts per períodes anuals, i s’extingeix, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l’any en què es produeixi la jubilació total del treballador rellevat.
La jornada de treball pot ser a temps complet o a temps parcial, però, en tot cas, ha de ser, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït. L’horari de treball del treballador rellevista podrà completar el del treballador substituït o simultaniejar-s’hi.
El lloc de treball del treballador rellevista pot ser el mateix que el del treballador substituït o un de similar, entenent per tal l’exercici de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.
Finalment, és interessant assenyalar que actualment, la transformació d’un contracte de relleu en un contracte indefinit podrà donar dret als incentius o beneficis en la cotització a la Seguretat Social que estiguin vigents a cada moment, d’acord amb la normativa aplicable en matèria d’ocupació.
Si aquesta informació ha estat del seu interès pot compartir-la. Si necessita informació més detallada pot contactar amb nosaltres.
Assessoria a Barcelona
SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN