El Reial decret-llei 9/2025, de 29 de juliol, ha ampliat el permís de naixement i cura mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.
El canvi més rellevant és l’ampliació del permís per naixement i cura del menor, que passa de 16 a 19 setmanes per progenitor i fins a 32 setmanes per a famílies monoparentals.
Funcionament del permís en famílies amb dos progenitors.
- Primeres 6 setmanes: s’han de gaudir obligatòriament de manera immediata després del part o l’adopció, i sempre a jornada completa.
- 11 setmanes següents: es poden utilitzar de manera continuada o interrompuda fins que el menor compleixi 12 mesos. Aquestes setmanes es poden fer a jornada sencera o parcial, amb acord entre l’empresa i la persona treballadora.
- 2 setmanes addicionals de permís retribuït per cura del menor: s’afegeixen a les anteriors, arribant així a un total de 19 setmanes. Es poden sol·licitar fins que el menor tingui 8 anys.
Aquest nou permís retribuït és independent de les 8 setmanes de permís no retribuït que ja existien per cura de fills menors de 8 anys.
A més, s’hi podran acollir amb efectes retroactius les famílies amb fills nascuts a partir del 2 d’agost de 2024, però no es podrà sol·licitar fins a l’1 de gener de 2026.
Funcionament del permís en famílies monoparentals.
- El permís de naixement s’amplia de 26 a 28 setmanes.
- Primeres 6 setmanes: d’ús obligatori i ininterromput després del part.
- 22 setmanes restants: es poden distribuir en períodes mínims d’una setmana, fins que el menor faci 12 mesos.
- El permís retribuït per cura també es duplica, passant a 4 setmanes per a la criança de fills menors de 8 anys.
En total, les famílies monoparentals podran gaudir de 32 setmanes de permís entre naixement i cura.
Condicions generals.
- L’ampliació dels permisos és assumida per la Seguretat Social, i la prestació es calcula amb el 100% de la base reguladora.
- La persona treballadora ha de comunicar a l’empresa l’exercici d’aquest dret amb una antelació mínima de 15 dies.
- Si tots dos progenitors treballen a la mateixa empresa, aquesta pot limitar l’ús simultani del permís per raons fundades i objectives, que hauran de ser justificades per escrit.
Si aquesta informació ha estat del vostre interès pot compartir-la. Si necessiteu informació més detallada podeu contactar amb nosaltres
Assessoria a Barcelona
SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN