El Real decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, ha ampliado el permiso de nacimiento y cuidado mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El cambio más relevante es la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que pasa de 16 a 19 semanas por progenitor y hasta 32 semanas para familias monoparentales.
Funcionamiento del permiso en familias con dos progenitores .
- Primeras 6 semanas: se disfrutarán obligatoriamente de forma inmediata después del parto o la adopción, y siempre a jornada completa.
- 11 semanas siguientes: se pueden utilizar de forma continuada o interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses. Estas semanas podrán realizarse a jornada entera o parcial, con acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
- 2 semanas adicionales de permiso retribuido por cuidado del menor: se añaden a las anteriores, llegando así a un total de 19 semanas. Pueden solicitarse hasta que el menor tenga 8 años.
Este nuevo permiso retribuido es independiente de las 8 semanas de permiso no retribuido que ya existían por cuidado de hijos menores de 8 años.
Además, se podrán acoger con efectos retroactivos a las familias con hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024, pero no se podrá solicitar hasta el 1 de enero de 2026.
Funcionamiento del permiso en familias monoparentales.
- El permiso de nacimiento se amplía de 26 a 28 semanas.
- Primeras 6 semanas: de uso obligatorio e ininterrumpido después del parto.
- 22 semanas restantes: se pueden distribuir en períodos mínimos de una semana, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- El permiso retribuido por cuidado también se duplica, pasando a 4 semanas para la crianza de hijos menores de 8 años.
En total, las familias monoparentales podrán disfrutar de 32 semanas de permiso entre nacimiento y cuidado.
Condiciones generales.
- La ampliación de los permisos es asumida por la Seguridad Social, calculando la prestación con el 100% de la base reguladora.
- La persona trabajadora debe comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho con una antelación mínima de 15 días.
- Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, ésta puede limitar el uso simultáneo del permiso por razones fundadas y objetivas, que tendrán que ser justificadas por escrito.
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