La nova reforma laboral amplia clarament les causes per les quals es pot fer servir aquest tipus de contracte, que adquireix una importància rellevant.

Es podrà concertar per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d´aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d´execució certs, determinats o indeterminats.

Aquesta modalitat contractual es podrà concertar per al desenvolupament de treballs consistents en la prestació de serveis en el marc de l´execució de contractes mercantils o administrativa que, sent previsibles, formin part de l´activitat ordinària de la  empresa o entitat.

S’haurà de formalitzar per escrit i haurà de reflectir els elements essencials de l’activitat laboral com la durada del període d’activitat, la jornada i la distribució horària.

El contingut del contracte es comunicarà al Servei d’Ocupació Estatal en el termini dels 10 dies següents a la concertació.

Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, acord d’empresa, s’establiran els criteris objectius i formals pels quals s’ha de regir la crida de les persones fixes-discontínues. En tot cas, la crida haurà de fer-se per escrit o per un altre mitjà que permeti deixar constància de la deguda notificació a la persona interessada indicant les condicions de la seva incorporació i amb antelació adequada.

Podran celebrar-se a temps parcial si el conveni d´aplicació així ho recull.

A més, l’empresa o l’entitat ha de traslladar a la representació legal a l’inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, així com de les dades de les altes efectives un cop es produeixin.

Cal destacar que quan la contractació es justifiqui per a la celebració de contractes, subcontractes o amb motiu de concessions administratives, els períodes d’inactivitat només es poden produir com a terminis d’espera de recol·locació entre subcontractacions. En aquests supòsits, els convenis col·lectius sectorials poden determinar un termini màxim d’inactivitat entre subcontractes, que si no hi ha previsió serà de tres mesos.

Una de les novetats més destacables és que l’antiguitat s’ha de calcular tenint en compte tota la durada de la relació laboral i no pas el temps de serveis efectivament prestats. Això no obstant, a efectes d’acomiadament es calcula segons el temps de serveis prestat.

Empreses i entitats tenen l’obligació d’informar les persones fixes discontínues i la representació legal de les persones treballadores sobre l’existència de llocs de treball vacants, de manera que puguin formular sol·licituds de conversió voluntària.

És important afegir que els treballadors fixes discontinus tenen dret a les prestacions per desocupació durant els períodes de discontinuïtat, sempre que acreditin les cotitzacions suficients per fer-ho.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contracte Indefinit Fix Discontinu first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Nova denominació del contracte que anomenàvem fix d’obra, que passa a anomenar-se contracte indefinit adscrits a obra. L’objecte de la contractació seran tasques o serveis la finalitat i el resultat dels quals estan vinculats a obres de construcció, modificant la Llei reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció.

Segons desenvolupa la norma, s’entén per finalització de les obres i els serveis la terminació real, verificable i efectiva dels treballs desenvolupats per aquesta; també la disminució real del volum d’obra per la realització gradual de les unitats d’execució corresponents degudament acreditada, així com la paralització, definitiva o temporal d’una obra, per una causa imprevisible per a l’empresa i aliena a la seva voluntat.

El contracte no és aplicable a personal d´estructura.

Com a conseqüència de l’acabament de l’obra, l’empresa ha d’efectuar per escrit al treballador una proposta de recol·locació previ desenvolupament -si és precís- d’un procés de formació, a càrrec de l’empresa. La proposta s’haurà d’annexar al contracte de treball.

El rebuig per part del treballador a la recol·locació o impossibilitat per causes inherents de la persona treballadora, donarà dret que aquesta percebi una indemnització del 7% calculada sobre els conceptes salarials establerts a les taules del conveni col·lectiu que resulti d’aplicació i que hagin estat meritats durant tota la vigència del contracte.

La persona treballadora afectada disposa d´un termini de 7 dies per rebutjar la recol·locació. En cas de no realitzar cap comunicació a l’empresa o entitat dins dels 7 dies assenyalats s’entendrà que ha desistit del contracte.

Podrà donar-se també la finalització si la qualificació de la persona afectada, fins i tot després d’un procés de formació o requalificació, no resulta adequada a les noves obres que tingui l’empresa a la mateixa província, o no permet integrar-les, per existir un excés persones amb la qualificació necessària per desenvolupar les seves funcions. També per la inexistència a la província on estigui contractada la persona treballadora d’obres de l’empresa d’acord amb la seva qualificació professional. En ambdós supòsits, el preavís que se li dona al treballador ha de ser de 15 dies.

Les tres causes de finalització descrites: per causes inherents al treballador, per rebutjar la recol·locació;  per falta d ´adequació de qualificació i per inexistència d´obres acords a la qualificació dins de la província, situa el treballador en situació legal de desocupació.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contractes indefinits adscrits a obra construcció first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.