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	<title>INCAPACIDAD TEMPORAL MUJERES | Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral</title>
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	<title>INCAPACIDAD TEMPORAL MUJERES | Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral</title>
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		<title>Nuevas situaciones de Incapacidad Temporal para mujeres a partir del 1 de junio de 2023</title>
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		<dc:creator><![CDATA[gestiobcn.com]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 May 2023 11:23:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Area Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[asesoría en Barcelona]]></category>
		<category><![CDATA[asesoria laboral]]></category>
		<category><![CDATA[BAJA INTERRUPCION EMBARAZO]]></category>
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		<category><![CDATA[INCAPACIDAD TEMPORAL MUJERES]]></category>
		<category><![CDATA[IT MUJERES JUNIO 2023]]></category>
		<category><![CDATA[SEMANA 39 GESTACION BAJA]]></category>
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										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: center;"><span style="color: #808000;">La Ley Orgánica 1/2023 de 28 de febrero, establece nuevas situaciones de Incapacidad Temporal para mujeres que entraran en vigor a partir del próximo 1 de junio de 2023.</span></p>
<p> </p>
<p>Las nuevas situaciones especiales de IT serán las siguientes:</p>
<p><strong>MENSTRUACIÓN INCAPACITANTE SECUNDARIA</strong></p>
<p>La incapacidad ha de ser secundaria a otras patologías previamente diagnosticadas.</p>
<p style="text-align: justify;">La prestación será por contingencia común (el parte de baja ha de emitirlo el Servicio Público de Salud). No se requiere carencia previa. A diferencia de otros procesos, la prestación nace desde el primer día de baja y su duración será hasta la emisión del parte de alta médica.</p>
<p style="text-align: justify;">La empresa lo abonará por pago delegado a la trabajadora (el importe de la prestación de la hoja de salario posteriormente se lo deducirá en los seguros sociales), o en el caso de las trabajadoras autónomas, mediante Pago Directo desde el primer día solicitándolo al INSS/ Mútua.</p>
<p> </p>
<p><strong>A PARTIR DEL PRIMER DIA DE LA 39º SEMANA DE GESTACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA</strong></p>
<p>Se podrá solicitar la baja a partir del primer día de la semana 39 de gestación hasta la fecha del parto.</p>
<p style="text-align: justify;">La baja será por contingencia común y se requiere carencia previa. La prestación nace a partir del día siguiente de la baja, es decir, el primer día de la baja será el 100% a cargo de la empresa, y a partir del segundo día a cargo del INSS. La empresa lo abona por pago delegado, o en el caso de las trabajadoras autónomas (RETA), mediante Pago Directo desde el segundo día  de baja solicitándolo al INSS/ Mútua.</p>
<p>Prevalecerá la prestación de Riesgo por embarazo que tuviera concedida la trabajadora ante esta nueva IT.</p>
<p><strong>INTERRUPCIÓN DEL EMBARAZO</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Requiere asistencia sanitaria del Servicio Público de Salud. Puede ser tanto por enfermedad común o  por accidente laboral / enfermedad profesional, si la incapacidad es consecuencia de ello.</p>
<p style="text-align: justify;">No requiere carencia previa. La prestación nace al día siguiente de la baja médica hasta la emisión de la alta médica. El primer día de baja es 100% a cargo de la empresa, y desde el segundo día de baja por pago delegado en el caso de empresas de Régimen General o Pago Directo al INSS/Mútua si lo solicita la trabajadora autónoma.</p>
<p>   </p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #808000;">Asesoría en Barcelona</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #808000;">SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN</span></p><p>The post <a href="https://gestiobcn.com/es/nuevas-situaciones-de-incapacidad-temporal-para-mujeres-a-partir-del-1-de-junio-de-2023/">Nuevas situaciones de Incapacidad Temporal para mujeres a partir del 1 de junio de 2023</a> first appeared on <a href="https://gestiobcn.com/es/">Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
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