.

En un blog anterior VEURE, assenyalàvem que des de l’entrada en vigor de la Llei 35/2014, de 26 de desembre, es va modificar de forma rellevant, el règim legal de la prestació per cessament d’activitat dels treballadors autònoms. La reforma va eliminar l’obligació de protegir les contingències professionals per accedir a la prestació per cessament.

Així, els treballadors autònoms poden, voluntàriament, millorar l’àmbit de l’acció protectora incorporant la corresponent a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals i / o la prestació per cessament d’activitat.

En aquest blog, deixàvem pendent desenvolupar quina és la situació legal de cessament d’activitat per als treballadors autònoms econòmicament dependents (TRADE), la qual passem a desenvolupar a continuació.

Els TRADE es trobaran en situació legal de desocupació, a més de per la concurrència de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius determinants de la inviabilitat de prosseguir l’activitat econòmica o professional, per l’extinció del contracte subscrit amb el client del que depenguin econòmicament, en els següents supòsits:

.

• Per la terminació de la durada convinguda en el contracte o conclusió de l’obra o servei.

• Per incompliment contractual greu del client, degudament acreditat.

• Per rescissió de la relació contractual adoptada per causa justificada pel client, d’acord amb el que estableix la Llei 20/2007, de 11 de juliol, de l’Estatut del Treball Autònom.

• Per rescissió de la relació contractual adoptada per causa injustificada pel client, d’acord amb el que estableix la Llei 20/2007, de 11 de juliol, de l’Estatut del Treball Autònom.

• Per mort, incapacitat o jubilació del client, sempre que impedeixi la continuació de l’activitat.

No es considera en situació legal de cessament d’activitat:

• Aquells treballadors que cessin voluntàriament la seva activitat, llevat per incompliment contractual greu del client, degudament acreditat.

• Als que després de cessar la seva relació amb el client i percebre la prestació per cessament d’activitat, tornin a comptar amb el mateix client en el termini d’un any, a comptar des del moment en què es va extingir la prestació, cas en què s’han reintegrar la prestació rebuda.

Les situacions legals de cessament d’activitat dels TRADE s’acreditarà a través dels següents mitjans:

• La terminació de la durada convinguda en contracte o conclusió de l’obra o servei, mitjançant la seva comunicació al Servei Públic d’Ocupació.

• L’incompliment contractual greu del client, que s’acreditarà mitjançant escrit del mateix en el qual ha de constar la data en què va tenir lloc el cessament, o amb l’acta de conciliació prèvia o mitjançant resolució judicial.

• Per causa justificada del client, a través de comunicació escrita expedida pel client en un termini de deu dies des de la concurrència constant el motiu i la data del cessament. Si aquesta comunicació no s’ha produït, el treballador pot instar al client que compleixi amb el requisit i transcorreguts deu dies si el client no respon, el treballador podrà acudir a l’òrgan gestor informant de la situació i sol·licitar li sigui reconegut el dret de la protecció per cessament.

• Per causa injustificada, mitjançant comunicació del client en el termini de deu dies des de la concurrència on constarà la indemnització abonada i la data del cessament d’activitat, o mitjançant acta de conciliació prèvia o resolució judicial. En cas de no produir-se la comunicació el treballador podrà seguir el mateix procés descrit en el punt anterior.

• L’última situació és la mort, la incapacitat o la jubilació del client, mitjançant certificació de defunció del Registre Civil, o bé resolució de l’entitat gestora corresponent acreditativa del reconeixement de la pensió de jubilació o incapacitat permanent.

.

Assessoría a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Prestació per cessament d´activitat per a Treballadors Econòmicament Dependents first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

L´extinció del contracte de treball comporta l´aturada de la relació laboral que uneix  empresa o entitat i  treballador, motivant que ambdues parts quedin alliberades de les prestacions a les quals s´havien compromès.

.

.

Trobem diferents supòsits d´extinció del contracte de treball:

-Extinció per mutu acord.

-Per causes que figuren vàlidament al contracte de treball.

-Extinció per impossibilitat objectiva sobrevinguda

-Extinció de contracte per jubilació

-Extinció per decisió unilateral d´una de les parts.

.

Degut a que el blog podria resultar massa extens, dedicarem aquest primer als quatre primers supòsits d´extinció i més endavant un altre per quan l´extinció és per decisió unilateral d´una de les parts.

Extinció del contracte per mutu acord

L´extinció de la relació laboral té lloc de mutu acord entre les parts, es por fer mitjançant comunicació oral o escrita.

Comporta que el treballador no tingui dret a la prestació per atur i tampoc té dret a cap indemnització.

El treballador sí que rebrà, per part de l´empresa, la part que li correspon de la liquidació i quitança pel temps treballat.

Per causes que figuren vàlidament al contracte de treball

.

L´extinció té lloc per les causes consignades al contracte de treball, sempre que compleixi els següents requisits:

–          Consti al contracte de forma concreta.

–          No siguin causes contràries a la llei.

–          Siguin possibles i es produeixin efectivament.

–          No soguin abusives per part de l´empresari.

En aquest cas, el treballador pot optar a la prestació per atur i a la part de la liquidació.

En el cas que el contracte s´extingeixi perquè s´ha acabat el temps acordat o perquè ha finalitzat l´obra o servei objecte del contracte, si el contracte ha tingut una durada superior a un any, l´empresari es troba obligat a preavisar al treballador amb un mínim de 15 dies d´antelació a la data d´extinció.

L´incompliment d´aquest preavís prorroga automàticament el contracte fins al termini màxim permès i dóna dret al treballador a rebre una indemnització igual al salari dels dies de manca de preavís.

El treballador té dret a la prestació per atur i a una indemnització per finalització del contracte segons la data en que s´ha celebrat el contracte:

–          Contractes celebrats a partir de 01/01/2012, 9 dies.

–          Contractes celebrats a partir de 01/01/2013, 10 dies.

–          Contractes celebrats a partir de 01/01/2014, 11 dies.

–          Contractes celebrats a partir de 01/01/2015, 12 dies.

Extinció per impossibilitat objectiva sobrevinguda

.

Si es donen circumstàncies que impossibiliten de manera sobrevinguda i definitiva l´execució d´alguna de les prestacions essencials del contracte, el contracte pot extingir-se. Les circumstàncies poden afectar o bé al treballador o bé a l´empresari.

• Impossibilitat sobrevinguda que afecta el treballador.

Les causes que motiven la impossibilitat del treballador i la conseqüent extinció del contracte són: mort i incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa.

• Impossibilitat sobrevinguda que afecta a l´empresari:

a)      Mort o incapacitat de l´empresari persona física, sempre que no es produeixi una continuïtat de l´activitat empresarial.

El treballador té dret a percebre una indemnització d´un mes de salari.

b)      Força major, empresari persona jurídica, s´entén que ens troben davant aquesta situació quan es produeix un fet imprevisible o inevitable que impedeixi l´execució del contracte de treball real o definitivament.

El treballador té dret a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats.

Extinció de contracte per jubilació

.

En cas de jubilació del treballador, aquest és lliure per a decidir en quin moment vol jubilar-se, sempre que compleixi amb els requisits per tenir accés a la prestació de jubilació en alguna de les seves modalitats.

En cas de jubilació de l´empresari persona física, el contracte de treball s´extingeix sempre que l´empresari reuneixi el requisits per sol·licitar la pensió i no es produeixi continuïtat empresarial.

En aquest cas el treballador té dret a percebre una indemnització equivalent a un mes de salari.

 Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Causes d´extinció del contracte de treball primera part first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.