Aprofitem el canvi d’exercici per recordar una de les novetats que es van introduir a la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i garantia dels drets LGTBI i la posterior publicació del Reial decret 1026 /2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI, amb entrada en vigor el passat 10 d’octubre.

La norma estableix noves obligacions per a les empreses, entre les quals inclou un protocol d’actuació per a l´atenció, l´assetjament o la violència contra les persones.

Les empreses i entitats que han de tenir implementat el pla són les que tinguin més de 50 persones treballadores. El pla és específic per al col·lectiu LGTBI i diferent del Pla d’Igualtat, a més a més ha de ser pactat a través de la negociació col·lectiva i acordat amb la representació de les persones treballadores.

El pla ha d’incloure un protocol per a l’atenció de l’assetjament o violència contra les persones LGTBI que ha de contemplar:

• Mesures que garanteixin la igualtat del col·lectiu LGTBI.
• Accions que permetin prevenir, detectar i intervenir en casos d’assetjament o de violència abans aquestes persones treballadores.

La norma prioritza la negociació del conjunt planificat de mesures a nivell de conveni col·lectiu. Per tant, les empreses que tinguin conveni col·lectiu propi han de negociar aquestes mesures en el marc de la comissió negociadora, que s’han de constituir en el termini de 3 mesos des de l’entrada en vigor de la norma (és a dir, abans del 10 de gener de 2025) ). En cas que es tracti d’un conveni col·lectiu sectorial, el conveni esmentat podrà establir que les mesures s’adaptin a nivell empresarial.

La norma tracta d’evitar un bloqueig negociador injustificat i és per això, que  transcorreguts 3 mesos des de la constitució de la comissió negociadora sense que hi hagi acord, l’empresa o l’entitat podrà aprovar el Pla LGTBI d’acord amb el contingut del Reglament, si més no de manera provisional.

La norma també detalla sancions que varien segons la gravetat de la infracció, incloent-hi la pèrdua de subvencions, ajudes públiques o altres beneficis, així com la prohibició d’accedir-hi temporalment. En el supòsit d’infraccions molt greus, es preveu el cessament de l’activitat de manera temporal.

Si aquesta informació ha estat del vostre interès pot compartir-la. Si necessiteu informació més detallada podeu contactar amb nosaltres.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post PLA LGTBI first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.