NOVA DEDUCCIÓ ESTATAL PER INVERSIÓ EN EMPRESES DE NOVA CREACIÓ

.

Una de les mesures adoptades en la Llei 14/ 2013 de 27 de setembre, de suport als emprenedors, van ser els incentius fiscals per a inversions en empreses de nova o recent creació.

Ens referim al “Business Angels”. L´ ” inversors àngels” ( Business Angels , en anglès ), que decideix finançar una empresa.  

.

Els contribuents poden deduir el 20 per cent de les quantitats satisfetes, a partir del 29 de setembre de 2013, per la subscripció d’accions o participacions en empreses de nova o recent creació .

L’entitat les accions o participacions s’adquireixen, han de complir els requisits que relacionarem i el compliment ha de ser acreditat mitjançant certificat expedit per l’entitat.

.

• Ha de tractar-se de Societats Anònimes, Societats de Responsabilitat Limitada, Societats Anònima Laborals o Societats de Responsabilitat Limitada Laborals.

• Cal exercir una activitat econòmica que compti amb els mitjans personals i materials per al desenvolupament de la mateixa. No s’admetran societats l’ activitat sigui la gestió de patrimonis immobiliaris o mobiliaris.

• L’import de la xifra dels fons propis de l’entitat no podrà ser superior a 400.000 euros en l’inici del període impositiu de la mateixa en què es realitzi la inversió.

• La inversió s’ha de realitzar en el moment de la constitució d’aquella o mitjançant ampliació de capital efectuada en els tres anys següents a la constitució i romandre en el seu patrimoni per un termini superior a tres anys i inferior a dotze anys.

• L’inversor no podrà tenir durant cap dia dels anys naturals de tinença de la participació més del 40 per cent del capital social, ni directa ni indirectament a través del seu cònjuge o parents fins a segon grau de consanguinitat.

• Com s´ha senyalat abans, per a procedir a la deducció l’inversor ha d’obtenir un certificat de la societat on s’indiqui el compliment dels requisits de forma societària , activitat i fons propis.

.

La base màxima de deducció és de 50.000 euros anuals .

D’altra banda, hem de ressenyar que els guanys patrimonials, que es posessin de manifest per la venda d’aquestes participacions , quedarien exemptes de tributació en l’IRPF de l’inversor si l’import total obtingut per la venda de les participacions es reinverteix en altres d’entitats anàlogues . Si hagués reinversió parcial , només estaria exempta la part proporcional del guany patrimonial.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Deduccions per als Business Angels first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

ESQUEMA PRÀCTIC DE LES ACTUALS BONIFICACIONS PER AUTÒNOMS

Reducció per a autònoms majors de 30 anys.

En donar-se d’alta la primera vegada en RETA o qui no hagi estat donat d’alta en els cinc anys immediatament anteriors i sempre i quan no es contracti cap treballador, es poden aplicar les reduccions.

1 . Reducció del 80% de la quota durant els 6 primers mesos d’alta. Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 52,03 €

2 . Reducció del 50% de la quota durant els 6 primers mesos d’alta. Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 128,79 €

3 . Reducció del 30% de la quota durant els 6 primers mesos d’alta. Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 179,97 €

.

Reducció per a autònoms menors de 30 anys.

A aquest col · lectiu són aplicables les quotes detallades per a majors de 30 anys .

.

Reduccions i bonificacions per a autònoms amb discapacitat.

Amb una discapacitat igual o superior al 33% i durant els 5 anys següents a l’alta :

1 . Reducció del 80% de la quota durant els 6 primers mesos . Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 52,03 € .

2 . Una bonificació del 50% durant els 54 mesos següents . Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 128,79 €.

.

Autònoms en situació de pluriactivitat.

Aquelles persones que compatibilitzen la seva activitat per compte propi amb una activitat per compte d’altri podran escollir com a base de cotització, la compresa entre el 50 per cent de la base mínima de cotització establerta anualment amb caràcter general en la Llei de Pressupostos Generals de l’ Estat durant els primers divuit mesos, i el 75 per cent durant els següents divuit mesos, fins a les bases màximes establertes per aquest règim especial .

Quan l’activitat per compte d’altri es presti a temps parcial amb una jornada a partir del 50%, es podrà triar en el moment de l’alta, una base de cotització compresa entre el 75 % de la base mínima de cotització durant els primers 18 mesos  i el 85% durant els següents 18 mesos.

.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Esquema pràctic de les actuals bonificacions per autònoms first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

..

Segons recull la Llei 14 /2013, de 27 de setembre , de suport als emprenedors,  L´ Emprenedor de Responsabilitat Limitada ( ERL ) podrà limitar la seva responsabilitat pels deutes que portin causa de l’exercici de la seva activitat empresarial o professional, un cop complerts els requisits establits en la llei .

.

Així, l´ ERL podrà beneficiar-se de la limitació de responsabilitat sobre el seu habitatge habitual sempre que el seu valor no superi els 300.000 euros, valorada d’acord amb el que disposa la base imposable de l’ impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats en el moment de la inscripció en el registre Mercantil. Si l’habitatge es trobés en poblacions de més de 1.000.000 d’habitants s’aplicarà un coeficient del 1,5, sent l’import de 450.000 euros .

.

La norma estableix el compliment d’una sèrie d’obligacions :.

• Haurà de realitzar inscripció de la condició d’ERL en el Registre Mercantil corresponent al seu domicili , on s’indicarà l’immoble que quedarà no afecte per ser habitatge no habitual ..

• La no subjecció de l’habitatge s’ha d’inscriure també en el Registre de la Propietat , Per això el Registre Mercantil remetrà una certificació de la inscripció del ERL i l’immoble en el termini dels tres dies següents al Registre de la Propietat ..

• L’emprenedor inscrit farà constar en tota la documentació, amb expressió de les seves dades registrals, la seva condició de ” Emprenedor de Responsabilitat Limitada” o afegint al seu nom , cognoms i dades d’identificació fiscal de les sigles ” ERL ” ..

• L’emprenedor ha de formular comptes anuals i dipositar-les en el Registre Mercantil en el termini màxim de set mesos a partir del tancament de l’exercici. En cas de no realitzar aquest tràmit , l’empresari perd el benefici de la limitació de responsabilitat ..

• Si l’emprenedor tributa en règim d’estimació objectiva i per donar compliment a les obligacions comptables i de dipòsit de comptes es realitzarà mitjançant model estandarditzat .

.

Si l’habitatge no subjecta a responsabilitat es transmet a un tercer, s’extingeix la no vinculació, però es pot traslladar la no afecció a un nou habitatge habitual mitjançant una nova declaració d’alta de l’interessat..

Els costos derivats del tràmit davant el Registre Mercantil seran de 40 € i els derivats del Registre de la Propietat de 24 €..

L’exclusió de responsabilitat per a l’habitatge no s’aplicarà en el cas de deutes que es recaptin d’acord amb la Llei General Tributària, la Llei General Pressupostària i el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social ..

Finalment esmentar que no podrà beneficiar-se de la limitació de Responsabilitat el deutor que hagi actuat amb frau o negligències greu en el compliment de les seves obligacions amb tercers, sempre que consti acreditat per sentència ferma o concurs declarat culpable.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Emprenedor de Responsabilitat Limitada first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Amb l’objectiu d’abaratir el cost inicial de constituir una societat, i inspirada en les reformes adoptades per altres països, finalment s’ha aprovat la creació d’una nova figura de societat la Societat Limitada de Formació Successiva (SLFS). 

Llei 14/2013, de 27 de setembre, de suport als emprenedors i la seva internacionalització, Capítol III, article 12 VEURE AQUÍ

.

Aquest subtipus societari inicialment tindrà un règim especial fins que la societat no arribi voluntàriament el capital mínim de 3.000,00 €, moment en el qual el seu règim serà idèntic al de la Societat Limitada.

.

Característiques de la SLFS:.

–   No cal el desemborsament d’un capital social mínim.

–   El règim serà idèntic a les SL, excepte en certes obligacions específiques per garantir una adequada protecció a tercers.

–   Estaran sotmeses a límits i obligacions per reforçar els seus recursos propis i per a impulsar que aquestes empreses creixin a través de l’autofinançament invertint els resultats de l’activitat en la mateixa empresa.

Obligacions de la SLFS: 

Les SLFS estaran subjectes a un règim especial fins que arribin al capital mínim de 3.000,00 €, i pel qual:.

1. Hauran de destinar a la reserva legal una xifra almenys igual al 20% del benefici de l’exercici sense límit de quantia.

2. Un cop cobertes les atencions legals o estatutàries, només es poden repartir dividends als socis quan el valor del patrimoni net sigui superior al 60% del capital social mínim. A més, si a conseqüència del repartiment aquesta xifra baixés del 60%, tampoc es podria dur a terme.

3. La suma de la retribució anual dels socis i administradors per l’exercici de llurs càrrecs, no podrà excedir del 20% del benefici del patrimoni net. Això, no afecta la retribució que els pugui correspondre com a treballador per compte aliè de la societat o mitjançant la prestació de serveis professionals que la pròpia societat contracti.

4. En cas de liquidació de la societat, ja sigui voluntària o forçosa, si el patrimoni de la societat és insuficient per atendre el pagament de les seves obligacions, els socis i els administradors de la societat respondran solidàriament del desemborsament del capital mínim establert a la Llei.

5. No cal acreditar la realitat de les aportacions dineràries de cada un dels socis en la constitució de la societat ja que respondran solidàriament davant de la societat i davant dels creditors ..

.

Contingut dels estatuts socials d’una SLFS:.

En els estatuts que regeixen el funcionament de les societats de capital, es farà constar:

a)  La denominació de la societat

b)  L’objecte social

c)   El domicili social

d)  El capital social. Per a les societats de responsabilitat limitada en règim de formació successiva, mentre que la xifra de capital sigui inferior al mínim fixat, els estatuts contindran una expressa declaració de subjecció de la societat a aquest règim. Els registradors mercantils faran constar aquesta circumstància en qualsevol document relatiu a aquesta societat, així com en els certificats que expedeixin.

e)   La manera o maneres d’organitzar l’administració de la societat, el nombre d’administradors, així com el termini de durada del càrrec i el sistema de retribució, si en tenen.

f)   La manera de deliberar i adopció d’acords.

.

             Assessoria a Barcelona

        Sagarra i Montalvo Gestió BCN

The post La Societat Limitada de Formació Successiva first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Així , trobem en els articles 28 , 29 i 30 noves reduccions i bonificacions a tenir en compte a l’hora de causar alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) ..

.

AUTÒNOMS EN CASOS DE  PLURIACTIVITAT

.
– Els treballadors que causin alta per primera vegada en el RETA que es trobin inclosos en algun altre règim de la Seguretat Social , és a dir que estiguin en situació de Pluriactividad , podran escollir com a base de cotització , la compresa entre el 50 per cent de la base mínima de cotització establerta anualment amb caràcter general en la Llei de pressupostos generals de l’ Estat durant els primers divuit mesos , i el 75 per cent durant els següents divuit mesos , fins a les bases màximes establertes per aquest règim especial .

– En els supòsits de treballadors en situació de pluriactivitat en què l’activitat laboral per compte d’altri fóra a temps parcial amb una jornada a partir del 50 per cent de la corresponent a la d’un treballador amb jornada a temps complet comparable, podran triar en el moment de l’alta , com a base de cotització la compresa entre el 75 per cent de la base mínima de cotització establerta anualment amb caràcter general en la Llei de pressupostos generals de l’ Estat durant els primers divuit mesos , i el 85 per cent durant els següents divuit mesos , fins a les bases màximes establertes per aquest règim especial .

.

REDUCCIONS APLICABLES A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI

.

– Els treballadors per compte propi que tinguin 30 o més anys d’edat i que causin alta inicial o que no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors . Podran aplicar les reduccions sobre la quota per contingències comuns , sent la quota a reduir el resultat d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, inclosa la incapacitat temporal , per un període màxim de 18 mesos , segons la següent escala :

1. Una reducció equivalent al 80 per cent de la quota durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una reducció equivalent al 50 per cent de la quota durant els 6 mesos següents al període assenyalat en la lletra a ) .
3. Una reducció equivalent al 30 per cent de la quota durant els 6 mesos següents al període assenyalat en la lletra b ) .

El que preveu el present apartat no és aplicable als treballadors per compte propi que contractin treballadors per compte d’altri .

.

REDUCCIONS I BONIFICACIONS DE QUOTES PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

– Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, que causin alta en RETA , es beneficiaran, durant els cinc anys següents a la data d’efectes de l’alta, de les reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comuns, sent la quota a reduir el resultat d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent en cada moment , inclosa la incapacitat temporal , per un període màxim de 5 anys , segons l’escala següent:

1. Una reducció equivalent al 80 per cent de la quota durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. No és aplicable als treballadors per compte propi amb discapacitat que contractin a treballadors per compte d’altri .
2. Una bonificació equivalent al 50 per cent de la quota durant els 54 mesos següent.

– Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent , que tinguin menys de 35 anys d’edat , causin alta inicial o no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, es poden aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comuns, sent la quota a reduir el resultat d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, inclosa la incapacitat temporal, per un període màxim de 5 anys, segons la següent escala :

1. Una reducció equivalent al 80 per cent de la quota durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una bonificació equivalent al 50 per cent de la quota durant els quatre anys següents.

No és aplicable als treballadors per compte propi amb discapacitat que contractin a treballadors per compte d’altri .

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Noves reduccions i bonificacions per a autònoms first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

El passat dissabte 23 de febrer de 2013, va ser publicat el Reial Decret Llei 4/2013, de mesures de suport a l’emprenedor i d’estímul del creixement i de la creació d’ocupació.

 El RDL que ens ocupa estableix un nou pla de pagament per les Administracions Públiques, regula inversions al Mercat Alternatiu Borsari, estableix la liberalització del mercat ferroviari i més, fent gala al seu títol, estableix mesures orientades a la creació d’ocupació. Trobem en el títol I i dividides en els tres primers capítols, un seguit de mesures d’incentius socials, fiscals i en la contractació.

.

En aquest tercer i últim resum de la norma que ens ocupa, volem referir-nos al capítol I el qual estableix mesures per fomentar l’emprenedoria i el treball per compte propi entre els joves menors de 30 anys.

.

Aquestes mesures són:

.

REDUCCIONS I BONIFICACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL APLICABLES A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI.

Els treballadors que causin alta en el règim especial de la Seguretat Social per primera vegada com a treballadors per compte propi, siguin menors de 30 anys i no contractin treballadors, comporten unes reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comuns resultant d’aplicar a la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment per un període de 30 mesos.

80% reducció dels 6 primers mesos.

50% de reducció del mes 7 al mes 12.

30% del mes 13 al mes 15.

30% de bonificació sobre la quota del mes 16 al 30.

Els treballadors que cursin alta com autònoms amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% es beneficiaran durant cinc anys d’una bonificació del 50% de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus vigent en cada moment. Si aquests treballadors són menors de 35 anys, causen alta per primera vegada en aquest règim i no contracten treballadors, comporten unes reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comuns resultant d’aplicar a la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment per un període de 5 anys.

80% reducció durant els dotze primers mesos.

50% de bonificació durant la resta del període fins a completar els cinc anys.

La protecció per les contingències d’accident de treball i malaltia professional que inclou la protecció de cessament d’activitat, tindrà caràcter voluntari per als treballadors per compte propi menors de 30 anys.

.

COMPATIBILITZACIÓ DE LA PRESTACIÓ PER  ATUR I ALTA EN RÈGIM D’AUTÒNOMS

Podran compatibilitzar la percepció mensual per desocupació, per un màxim de 270 dies, amb l’alta en el règim d’autònoms, aquells treballadors menors de 30 anys que no tinguin treballadors al seu càrrec. El termini per sol · licitar és de 15 dies des de l’alta de l’activitat.

.

POSSIBILITATS A LA CAPITALITZACIÓ DE LA PRESTACIÓ PER DESOCUPACIÓ

Podran capitalitzar fins al 60% la prestació per desocupació pendent de percebre, en forma de pagament únic, per a l’inici de l’activitat com a treballador autònom i el 100% si es tracta d’una persona amb una discapacitat igual o superior al 33%.

Els menors de 30 anys podran disposar del 100% quan la quantitat sigui destinada al capital social d’una entitat de nova creació o una constituïda en els dotze mesos anteriors i sempre que es realitzarà per a aquesta entitat una activitat professional o laboral de caràcter indefinit .

Podran reprendre la percepció de la prestació per desocupació els treballadors menors de 30 anys que hagin causat alta inicial en el règim d’autònoms i cessin d’aquest en un període igual o inferior a seixanta mesos.

Una altra de les modificacions afecta l’extinció de la prestació per desocupació, que es donarà quan es realitzi un treball per compte d’altri de durada igual o superior a dotze mesos o la realització d’un treball per compte propi igual o superior a 24 mesos o igual o superior 60 mesos, en el supòsit de treballadors per compte propi menors de 30 anys que causin alta inicial.

.

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN 

The post Mesures per fomentar l´emprenedoria first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

La Societat Limitada Laboral és una de les poques vies de finançament de les quals es poden beneficiar els nous emprenedors. Consisteix a sol · licitar al Servei d’Ocupació l’abonament del valor actual de la prestació per desocupació pendent de percebre amb la finalitat de constituir una Societat Limitada Laboral.

.

Aquesta forma jurídica està regulada per la Llei 4/1997 de Societats Laborals.

En aquest tipus de societats la majoria del capital social ha de ser propietat dels treballadors que ofereixen serveis retribuïts de forma personal i directa, i amb una relació laboral per temps indefinit. I a més, requereix un mínim de tres socis perquè cap d’ells tingui una participació superior a un terç del capital social.
En la seva denominació ha de figurar la indicació “societat de responsabilitat limitada laboral” o l’abreviatura SLL.

La societat laboral s´inscriurà al Registre Mercantil per adquirir la seva personalitat jurídica, però prèviament, ha d’obtenir la qualificació com laboral per part del Registre de Societats Laborals del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.

El seu capital social es divideix en participacions socials. Per un import mínim de 3.000,00 euros. Aquest capital social ha d’estar subscrit i desemborsat en la seva totalitat.

L’enquadrament dels socis i treballadors en el sistema de la Seguretat Social és el següent:

1. Règim General de protecció de la desocupació i del fons de garantia salarials (FOGASA):

Quedaran compresos en aquest règim els socis treballadors de la societat tot i formar part de l’òrgan d’administració.

2. Règim General Assimilat, amb exclusió de la protecció per desocupació i del fons de garantia salarial.

Quedaran compresos en aquest règim els socis treballadors administradors, amb funcions de direcció i gerència retribuïdes, amb independència de relació laboral comuna o especial.

També els socis treballadors administradors de la societat amb funcions de direcció i gerència a la societat amb relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció.

3. Règim Especial Treballadors Autònoms

Podran acollir-se a aquest règim els socis treballadors, la participació en el capital social, més la participació del cònjuge i els parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins al segon grau, amb els quals convisqui, arribi almenys al 50% del capital social.

.

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Emprenedor, coneixes la Societat Limitada Laboral? first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.