El Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, determina en el seu article 42, que les empreses públiques i privades, que contractin a un nombre de 50 o més treballadors, estan obligades a que d’entre ells, almenys el 2 per 100 siguin treballadors amb discapacitat.

.

De manera excepcional les empreses públiques i privades podran quedar exemptes de l’obligació de contractar persones amb discapacitat, de manera parcial o total, bé a través d’acords recollits en la negociació col·lectiva sectorial d’àmbit estatal i, si no, d’àmbit inferior, bé per opció voluntària de l’empresari, degudament comunicada a l’autoritat laboral, i sempre que en ambdós supòsits s’apliquin les mesures alternatives determinades reglamentàriament.

.

S’entén que es dóna la nota d’excepcionalitat:

.

-Quan la no incorporació d’un treballador amb discapacitat a l’empresa obligada es degui a la impossibilitat dels serveis públics d’ocupació competents o de les agències de col·locació per atendre l’oferta d’ocupació, després d’haver efectuat totes les gestions d’intermediació necessàries per a donar resposta als requeriments d’aquella i concloure amb resultat negatiu, a causa de la inexistència de demandants d’ocupació amb discapacitat inscrits en l’ocupació indicada o que aquest, quan acreditin no estar interessats en les condicions de treball ofertes a l’oferta.

-Quan hi hagi, i així s’acreditin per l’empresa obligada, qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin l’especial dificultat per incorporar treballadors amb discapacitat a la plantilla de l’empresa.

Les mesures alternatives que les empreses poden aplicar per complir l’obligació de reserva d’ocupació a favor de les persones amb discapacitat són les següents:

.

-Celebració d’un contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupació, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d’equip, o de qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de la activitat de l’empresa que opta per aquesta mesura.

-Celebració d’un contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupació, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa.

-Realització de donacions i d’accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per al desenvolupament d’activitats d’inserció laboral i de creació d’ocupació de persones amb discapacitat, quan l’entitat beneficiària d’aquestes accions de col·laboració sigui una fundació o una associació d’utilitat pública, l’objecte social sigui, entre d’altres, la formació professional, la inserció laboral o la creació d’ocupació en favor de persones amb discapacitat que permeti la creació de llocs de treball per a aquelles i, finalment, la seva integració en el mercat de treball.

-Constitució d’un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial d’ocupació, d’acord amb el que estableix el Reial Decret pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l’ocupació de les persones amb discapacitat.

BONIFICACIONS VIGENTS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

CONTRACTES INDEFINITS

.

-Subvenció de 3.907 euros per cada contracte celebrat a temps complet.

Quan el contracte es concerti a temps parcial, la subvenció anterior, es reduirà proporcionalment a la jornada de treball.

-Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social:

Si el contracte se celebra a temps complet, l’empresa tindrà dret a les següents bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social.

Treballadors discapacitats sense discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 4.500 euros / any 5.350 euros / any.

Majors de 45 anys 5.700 euros / any 5.700 euros / any.

Treballadors discapacitats amb discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 5.100 euros / any 5.950 euros / any.

Majors de 45 anys 6.300 euros / any 6.300 euros / any.

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació es reduirà en funció al que estableix l’article 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, segons redacció donada per l’article 6.dos de la Llei 27 / 2009, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre).

CONTRACTES TEMPORALS

• Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social:

Treballadors discapacitats sense discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 3.500 euros / any 4.100 euros / any.

Majors de 45 anys 4.100 euros / any 4.700 euros / any.

Treballadors discapacitats amb discapacitat severa: Homes i dones

Menors de 45 anys 4.100 euros / any 4.700 euros / any.

Majors de 45 anys 4.700 euros / any 5.300 euros / any.

Si la contractació es realitza a jornada parcial, la bonificació es reduirà en funció al que estableix l’article 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), segons redacció donada per l’article 6.dos de la Llei 27/2009, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre).

CONTRACTES PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

-Les empreses tindran dret una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, desocupació, fons de garantia salarial i formació professional, corresponents a aquests contractes, si el contracte es realitza per empreses la plantilla sigui inferior a 250 persones, o del 75%, en el cas que l’empresa tingui una plantilla igual o superior a aquesta xifra.

-Així mateix, en els contractes per a la formació celebrats o prorrogats segons el que disposa el paràgraf anterior, es bonificarà el 100% de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues.

CONTRACTES EN PRÀCTIQUES PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

-Subvenció per a l’adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal, sempre que la seva durada sigui igual o superior a dotze mesos.

-Les empreses tindran dret a una reducció, durant la durada del contracte, a temps complet o parcial, del 50% de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a les contingències comunes.

 CONTRACTES DE TREBALL D’INTERINITAT PER A SUBSTITUIR BAIXES PER INCAPACITAT TEMPORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

–Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social.

Bonificació del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d’accident de treball i de malalties professionals, i en les aportacions empresarials de les quotes de recaptació conjunta.

Finalment, destacar que és possible la bonificació per contractes indefinits a un treballador discapacitat, després d’haver prestat serveis en la mateixa empresa mitjançant contracte temporal.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Coneixem les obligacions de les nostres empreses respecte a la contractació de personal amb discapacitat? first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

.

Amb la finalitat de garantir la protecció a la conciliació de la vida familiar i professional dels treballadors per compte propi, es crea una bonificació en la quota del treballador autònom- inclosos els societaris-, quan contracti per compte d’altri a un treballador que l’ajudi en l’exercici de la seva activitat professional.

.

.

En el recent Reial decret Llei 1/2015, de 27 de febrer, de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera i altres mesures d’ordre social,s’estableix una bonificació del 100 per cent de la quota d’autònoms per contingències comunes, que resulti d’aplicar a la base mitjana que tingués el treballador en els dotze mesos anteriors a la data en què s’aculli a aquesta mesura per als dos supòsits següents :

.

-Per cura de menors de 7 anys que tinguin al seu càrrec.

-Per tenir a càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, en situació de dependència, degudament acreditada.

La durada de la bonificació serà de dotze mesos i la seva aplicació queda condicionada a la contractació d’un treballador per compte d’altri, a temps complet o parcial, que s’ha de mantenir durant tot el període del seu gaudi. En tot cas, la durada del contracte ha de ser, almenys, de 3 mesos des de la data d’inici del gaudi de la bonificació.

Si la contractació és a temps parcial, la bonificació serà del 50 per cent, encara que s’ha de tenir en compte que el contracte a temps parcial no podrà celebrar-se per una jornada laboral inferior al 50 per cent de la jornada d’un treballador a temps complet comparable.

Quan s’extingeixi la relació laboral, fins i tot durant el període inicial de 3 mesos, el treballador autònom podrà beneficiar-se de la bonificació si contracta un altre treballador per compte aliè en el termini màxim de 30 dies. En cas d’incompliment, el treballador autònom està obligat a reintegrar l’import de la bonificació gaudida.

Només tindran dret a la bonificació aquells treballadors autònoms que no tinguin treballadors assalariats a la data d’inici de l’aplicació de la bonificació i durant els dotze mesos anteriors a la mateixa. No s’ha de prendre en consideració als efectes anteriors al treballador contractat mitjançant contracte d’interinitat per a la substitució del treballador autònom durant els períodes de descans per maternitat, paternitat, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural.

Des del nostre despatx entenem que la modalitat contractual correcta per a la contractació del nou treballador és el contracte d’Interinitat.

.

Assesoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Nova bonificació per a treballadors autònoms vinculada a la contractació first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

Reial decret llei 1/2015, de 27 de febrer, de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera i altres mesures d’ordre social VER , s’estableix un nou incentiu amb l’objectiu de crear ocupació, el qual consisteix en la fixació d’un mínim exempt en la cotització empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social per a contractació indefinida de treballadors.

El benefici en la cotització consisteix en una bonificació a càrrec del SEPE quan el contracte es realitzi a  joves inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil i en una reducció a càrrec del sistema de la Seguretat Social en tots els altres supòsits.

.

.

BENEFICI A LA COTITZACIÓ

Es pot aplicar a aquells contractes indefinits que es celebrin en qualsevol de les seves modalitats.

• Si el contracte és a temps complet, els primers 500 euros de la base de cotització per contingències comunes del mes quedaran exempts de la cotització empresarial. Aplicant la cotització vigent a la resta de base de cotització.

• Si el contracte és a temps parcial i sempre que la jornada de treball sigui, almenys, equivalent al 50 per cent de la jornada d’un treballador a temps complet comparable, la quantia exempta de cotització de 500 euros es reduirà de forma proporcional al percentatge de reducció de jornada en cada moment.

DURADA DEL BENEFICI A LA COTITZACIÓ

El benefici en la cotització s’aplicarà durant 24 mesos des de la celebració del contracte de treball i per als contractes formalitzats entre el 01/03/2015 i el  31/08/2016.

Finalitzats els 24 mesos i durant els 12 mesos següents, les empreses amb menys de 10 treballadors, en el moment de la celebració del contracte podran mantenir la bonificació o reducció sent la base de cotització exempta de 250 euros o la quantitat proporcionalment reduïda que correspongui en els supòsits de contractes a temps parcial.

.

REQUISITS DE LES EMPRESES QUE PODEN ACCEDIR

Segons assenyala el punt 4 de l’art. 8 del Reial Decret, les empreses que vulguin acollir-se han de complir els requisits següents:

– Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social tant en el moment d’efectuar la contractació com durant l’aplicació del benefici en la cotització.

– No haver extingit contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris declarats judicialment improcedents, per acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a Dret durant els sis mesos anteriors a la celebració dels contractes.

– Les empreses en celebrar aquests contractes ha de suposar un increment tant a nivell d’ocupació indefinida com del nivell d’ocupació total de l’empresa, prenent com a referència per realitzar el càlcul, la mitjana diària de treballadors que hagin prestat els seus serveis en l’empresa en els trenta dies anteriors.

– S’ha de mantenir durant 36 mesos tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total aconseguit, almenys amb la contractació que dóna dret al benefici de cotització.

.

.

ALGUNS DELS SUPÒSITS EN QUÈ NO POT APLICAR EL BENEFICI DE COTITZACIÓ

– Relacions laborals de caràcter especial previstes en l’art. 2 de l’E.T.

– Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents de consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament de l’empresari o dels qui tinguin el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració de les entitats o de les empreses que tenen formen jurídica de societat, així com les que es produeixin amb aquests últims. Amb excepció dels fills que reuneixin les condicions previstes en la DA desena de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut del treball autònom.

– Contractació a treballadors que en els sis mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis en la mateixa empresa o entitat mitjançant contracte indefinit. O quan la contractació es realitzi a treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup del qual formen part i els contractes s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat, ambdós, declarats judicialment com improcedents, o acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a Dret, en els sis mesos anteriors.

En cas d’incomplir amb els requisits de manteniment d’ocupació assenyalat en l’art.4, la bonificació o reducció queda sense efecte i s’haurà de procedir al reintegrament de les quantitats no ingressades, en els termes que assenyala el Reial decret llei:

– Si l’incompliment de l’exigència del manteniment del nivell d’ocupació, es produeix des de la data d’inici de l’aplicació del respectiu benefici fins al mes 12, correspon reintegrar el 100 per 100 de l’esmentada referència.

– Si l’incompliment es produeix des del mes 13 i fins al mes 24, pertoca reintegrar la diferència esmentada pels mesos que hagin transcorregut des del mes 13.

– Si l’incompliment es produeix des del mes 25 i fins al mes 36, correspon reintegrar la citada diferència pels mesos que hagin transcorregut des del mes 25

.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA i MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Nou benefici en la cotització per a la contractació indefinida first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

.

La legislació actual recull diversos contractes per al foment de la investigació científica i tècnica per a personal investigador de caràcter laboral que prestin els seus serveis en les universitats públiques, en els Organismes Públics d’Investigació de l’Administració General de l’Estat i en els organismes d’investigació d’altres Administracions Públiques.

.

.

CONTRACTE PER A LA REALITZACIÓ D’UN PROJECTE ESPECÍFIC D’INVESTIGACIÓ CIENTÍFICA I TÈCNICA.

 .

Aquesta modalitat contractual la podran utilitzar els Organismes Públics d’Investigació de les administracions públiques, les universitats públiques quan siguin perceptores de fons el destí inclogui la contractació de personal investigador o per al desenvolupament dels seus programes propis R + D + i.

Podran celebrar-se amb personal investigador i també amb personal tècnic.

Aquest contracte es regeix pel que estableix la normativa per als contractes d’obra o servei determinat, sense que sigui d’aplicació la durada màxima. Podent prorrogar el contracte tot el temps que duri el projecte d’investigació objecte d’aquest.

CONTRACTE D’ACCÉS AL SISTEMA ESPANYOL DE CIÈNCIA, TECNOLOGIA I INNOVACIÓ

.

Aquesta modalitat contractual podran utilitzar-la els Organismes Públics d’Investigació de les administracions públiques, les universitats públiques quan siguin perceptores de fons per a la contractació de personal investigador o per al desenvolupament dels seus programes propis R + D + I, universitats privades i de l’Església catòlica quan percebin fons també destinats a la contractació de personal investigador, entitats privades sense ànim de lucre que realitzin activitats I + d tecnològic, Consorcis Públics i Fundacions del sector públic i altres organismes d’investigació de l’AGE quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d’ajudes i subvencions que es destinin a la  contractació de personal investigador.

Podran celebrar-se amb persones en possessió del títol de doctor o equivalent amb independència dels anys transcorreguts des de l’obtenció del títol.

Aquesta modalitat contractual es regeix per la normativa específica per als contractes en pràctiques.

Destaquem altres característiques d’aquests contractes:

• Les tasques a realitzar per l’investigador contractat hauran d’estar orientades a l’obtenció d’un elevat nivell de perfeccionament i especialització professional.

• La durada del contracte no podrà ser inferior a un any, ni excedir de cinc. Les pròrrogues no podran ser inferiors a l’any.

•  Cap treballador pot ser contractat per aquesta modalitat en la mateixa o diferent empresa per temps superior a cinc anys.

•  El personal investigador contractat podrà, amb un màxim de 80 hores setmanals, prestar col·laboracions complementàries en tasques docents.

• La retribució no podrà ser inferior a la del personal investigador que realitzi activitats anàlogues.

•  Aquesta modalitat de contractació no preveu reduccions de quotes a la Seguretat social.

•  Cap investigador podrà ser contractat, en la mateixa o diferent entitat sota aquesta modalitat contractual, per un temps superior a cinc anys.

.

CONTRACTE PER A PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓ

.

Aquesta modalitat contractual la podran utilitzar les entitats públiques i privades.

Podrà celebrar-se amb graduats universitaris beneficiaris de programes d’ajuda dirigits al desenvolupament d’activitats de formació i especialització científics i tècnics a través, com a mínim, dels corresponents estudis oficials de doctorat.

Aquesta modalitat contractual es regeix per la normativa específica per als contractes en pràctiques.

L’investigador els dos primers anys des de la concessió de l’ajut es trobarà en situació i beca i un cop superat aquest període de beca i obtingut el Diploma de Suficiència Investigadora es formalitzarà contracte en pràctiques que cobreixi, com a màxim, dos anys més, és a dir el tercer i quart any des de la concessió de l’ajuda a la investigació, amb la finalitat de realitzar la tesi doctoral.

.

CONTRACTE PREDOCTORAL (PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓ)

.

Aquesta modalitat contractual podran utilitzar la Universitat pública o organisme d’investigació titular d’una unitat investigadora.

Podrà celebrar-se amb persones en possessió del títol de llicenciat, enginyer, arquitecte, graduat universitari o equivalent i hagi estat admès a un programa de doctorat. Així, tindran consideració de personal investigador predoctoral en formació.

Destaquem altres característiques d’aquests contractes:

• El contracte s’ha de fer per escrit i s’ha d’acompanyar d’escrit d’admissió al programa de doctorat expedit per la unitat responsable del programa, o per l’escola de doctorat o postgrau si s’escau.

• Ha de ser de durada determinada i de temps complet. La durada del contracte serà d’un any prorrogable per períodes anuals. En cap cas la durada acumulada del contracte inicial més la pròrroga podrà excedir de quatre anys.

•  Cap investigador podrà ser contractat, en la mateixa o diferent entitat sota aquesta modalitat contractual, per un temps superior a quatre anys.

•  La retribució no podrà ser inferior al 56% del salari fixat per a les categories equivalents en els convenis col · lectius del seu àmbit d’aplicació durant els dos primers anys, al 60% durant el tercer any i al 75% durant el quart any. Tampoc podrà ser inferior al SMI que s’estableixi cada any

• Cal destacar que això contractes podran beneficiar d’una reducció del 30% en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contractes de treball per a personal investigador first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

..
Des del passat un d’agost de 2014 i segons estableix el RD Llei 8/2014, de 4 de juliol a la seva disposició addicional vintè cinquena, els estudiants universitaris i de Formació Professional, que realitzen pràctiques curriculars configurades com a activitats acadèmiques en el seu pla d’estudis, tindran una bonificació del 100% en la seva cotització a la Seguretat Social.

.

Les pràctiques curriculars han patit, en els últims tres anys, canvis respecte a la seva cotització. Van quedar subjectes a cotització pel RD 1493/2011, excloses de pel RD 1707/2011, van tornar a estar subjectes per anul·lació de reial decret i finalment tornen a estar excloses- via bonificació del 100% – a partir d´aquest nou  Reial Decret llei 8/2014.

D’altra banda, el Reial Decret 592/2014, de 11 de juliol, té com a objecte el desenvolupament de la regulació de les pràctiques externes dels estudiants universitaris. Pràctiques supervisades per les universitats, l’objecte és permetre als estudiants aplicar i complementar els coneixements adquirits per la seva formació acadèmica. Les pràctiques podran realitzar-se en la mateixa universitat o en entitats col·laboradores (empreses, entitats públiques i privades).

Poden ser destinataris d’aquestes pràctiques els estudiants matriculats en qualsevol ensenyament impartit per la Universitat o pels centres adscrits. També els estudiants d’altres universitats espanyoles o estrangeres que, en virtut de programes de mobilitat acadèmica o convenis establerts entre les mateixes, estiguin cursant estudis a la Universitat o en els centres adscrits.

Els estudiants hauran d’estar matriculats en l’ensenyament universitari a la qual es vinculen les competències bàsiques, genèriques i / o específiques a adquirir per l’estudiant en la realització de la pràctica. No podent mantenir cap relació contractual amb l’empresa, institució o entitat pública o privada o la pròpia universitat en la qual es realitzaran les pràctiques, excepte autorització d’acord amb la normativa interna de la Universitat.

Per a la realització de les pràctiques externes és imprescindible que hi hagi un Conveni de Cooperació Educativa entre les universitats i les entitats col·laboradores, en ells i segons estableix l’article 7 del Reial Decret, es marcaran com a mínim les següents estipulacions bàsiques:

– El projecte formatiu objecte de la pràctica a realitzar per l’estudiant.

– El règim de permisos a què tingui dret d’acord amb la normativa vigent.

– Les condicions de rescissió anticipada de la pràctica en cas d’incompliment dels seus termes.

– Si és el cas, el règim de subscripció i pagament d’assegurances, tant d’accidents com de responsabilitat civil, o garantia financera equivalent.

– L’existència, si s’escau, d’una borsa o ajuda d’estudis per a l’estudiant i la forma dels seus satisfacció

– La protecció de les seves dades.

– La regulació dels eventuals conflictes sorgits en el seu desenvolupament.

– Els termes del reconeixement de la universitat a la tasca realitzada pels tutors de l’entitat col · laboradora.

Hi ha dues modalitats de pràctiques acadèmiques externes, les curriculars -integrades en els plans d’estudi i les extracurriculares- que els estudiants realitzen amb caràcter voluntari i que no formen part del Pla d’Estudis.

En els arts. 9, 10, 11 i 12 es recullen drets i deures dels estudiants en pràctiques així com els drets i deures dels tutors.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Nova regulació de pràctiques externes dels estudiantes universitaris first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Com a conseqüència de l’aprovació del Reial decret llei 29/2012 , de 28 de desembre , de millora de gestió i protecció social en el Sistema Especial per a Empleats de Llar i altres mesures de caràcter econòmic i social el Sistema Especial d’Empleats de la Llar va quedar integrat dins del Règim General de la Seguretat Social i en principi són els ocupadors els que han d’incloure en ell als seus empleats i pagar les cotitzacions a la Seguretat Social .

Hi ha la possibilitat , quan els empleats treballen menys de 60 hores per llar , que l’empleat acordi amb el seu ocupador ocupar-se personalment dels tràmits d’afiliació a la Seguretat Social ( altes , baixes , variacions de dades i l’ingrés de quotes ) . En aquests casos , si es trenca la relació laboral , l’ocupador té dret a presentar la sol · licitud de baixa del seu empleat.

Segons redacta El Reial Decret , es considera relació laboral especial del servei de la llar familiar la que concerten el titular, com a ocupador , i l’empleat que, independentment i per compte d’aquell, presta serveis retribuïts en l’àmbit de la llar familiar.

.

Queden incloses.

• Tasques domèstiques .

• Cura o atenció dels membres de la família .

• Altres treballs com ara guarderia, jardineria , conducció de vehicles , quan formen part del conjunt de tasques domèstiques.

.

Queden excloses.

• Relacions concertades per persones jurídiques , de caràcter civil o mercantil .

• Relacions concertades a través d’empreses de treball temporal.

• Relacions de cuidadors professionals contractats per institucions públiques o per entitats privades.

• Relacions de cuidadors no professionals en atenció a persones en situació de dependència al seu domicili.

• Relacions concertades entre familiars .

• Treball a títol d’amistat, benevolència o bon veïnatge.

.

Cotitzacions a la Seguretat Social.

Llei 22/ 2013 de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2014 ha variat el tipus de cotització per contingències comuns i la seva distribució entre ocupador i empleat respecte a la inicial de l’any 2012.

Així per a l’any 2014 , les bases de cotització per contingències comuns i professionals es determinaran d’acord amb la següent escala i sempre en funció de la retribució percebuda pels empleats de llar:

.

El tipus de cotització per contingències comuns és el 23,80%, sent el 19,85 % a càrrec de l’ocupador i el 3,95% a càrrec de l’empleat. Per a la cotització per contingències professionals s’aplica el 1,10% , a càrrec exclusiu de l’ ocupador.

L’obligació de cotitzar correspon sempre a l’ocupador, en cas que el treballador presti servei en diverses llars correspon a cadascun dels diferents ocupadors.

.

Incentius a cotització

• Durant l’any 2014 és aplicable una reducció del 20 per 100 en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comuns en aquest sistema especial. Seran beneficiaris d’aquesta reducció els ocupadors que hagin contractat, sota qualsevol modalitat contractual , i donat d’alta en el règim general a un empleat de llar a partir d’1 de gener de 2012, sempre que l’empleat no hagués figurat en alta en el règim Especial d’Empleats de Llar a temps complet, per al mateix ocupador , dins del període comprès entre el 2 d’agost i el 31 de desembre de 2011.

• La reducció del 20% s’ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45% per a famílies nombroses sempre que els empleats de llar prestin serveis de manera exclusiva i que els dos ascendents o l’ascendent , en cas de família monoparental , exerceixi una activitat professional per compte d’altri o propi fora de la llar o estiguin incapacitats per treballar.

• Quan la família nombrosa sigui de categoria especial no caldrà que els dos progenitors desenvolupen qualsevol activitat retribuïda fora de la llar . Només es reconeixerà aquesta bonificació a un sol cuidador per unitat familiar.

• En el cas dels treballadors que prestin els seus serveis menys de 60 hores mensuals per ocupador i hagin assumit el compliment de les obligacions en matèria d’enquadrament, cotització i recaptació , queden exclosos dels beneficis d’aquests incentius.

.

Contracte de treball.

La relació laboral s’ha de formalitzar per escrit . L’ocupador és responsable d’això i no fer-ho pot comportar sancions.

Únicament estan exempts de formalitzar el contracte per escrit els serveis esporàdics que durin menys de quatre setmanes seguides.

La durada pot ser per temps indefinit o per una durada determinada en els casos legalment previstos.

Pot concertar-se per escrit un període de prova que no excedeixi de dos mesos .

Durant aquest període l’ocupador i l’empleat de llar estan obligats a complir les seves respectives prestacions , amb possibilitat de resolució de la relació laboral per qualsevol de les parts amb un període màxim de preavís de set dies.

El salari no pot ser inferior al salari mínim interprofessional en còmput anual per una jornada completa . Per sota d’aquesta quantia no és possible fer cap descompte per salari en espècie per manutenció o allotjament . Si hi ha salari en espècie aquest no pot superar el 30 per cent de les percepcions salarials.

La treballadora o treballador té dret a dues pagues extraordinàries a l’any, de manera que es garanteixi la percepció del Salari Mínim Interprofessional en còmput anual.

La jornada màxima setmanal és de quaranta hores de treball efectiu, sense perjudici dels temps de presència , a disposició de l’ocupador , que es puguin acordar entre les parts .

El període de vacances anuals és de trenta dies naturals els quals poden fraccionar-se en dos o més períodes , si bé almenys un d’ells serà com a mínim de quinze dies consecutius . En cas de no acord entre les parts , un mínim de quinze dies poden fixar-se per l’empresari, d’acord amb les necessitats familiars i la resta serà triat lliurement per l’empleat . A més ell treballador té dret a gaudir de les festes i permisos previstos per a la resta dels treballadors.

També queda legislat que entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi ha d’haver un descans mínim de dotze hores , podent reduir-se a 10 en el cas de l’empleat de llar intern compensant la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes . L’empleat intern disposa almenys de dues hores diàries per als menjars principals . Aquest temps no computa com a temps de treball , sinó de descans.

El descans setmanal és de trenta- sis hores consecutives que comprin , com a regla general , la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el diumenge complet.

És recomanable realitzar i registrar el contracte de treball , ja que si no es fa , s’entendrà que aquest és de caràcter indefinit ia temps complet.

.

Extinció de la relació laboral

Pot extingir-se per :

• Per acomiadament disciplinari, mitjançant notificació escrita, per les causes previstes en l’Estatut dels Treballadors. Si l’acomiadament es declara improcedent per la jurisdicció competent , les indemnitzacions , que s’abonaran íntegrament en metàl · lic , seran equivalents al salari corresponent a vint dies naturals multiplicats pel nombre d’anys de servei, amb el límit de dotze mensualitats.

• Per desistiment de l’ocupador , que haurà de ser comunicat per escrit a l’empleat de llar . En el cas que la prestació de servei hagués estat superior a un any l’ocupador haurà de concedir un termini de preavís de vint dies , i en els altres casos de set dies . Simultàniament , ha de posar a disposició del treballador una indemnització , íntegrament en metàl · lic , en quantia equivalent a dotze dies naturals per any de servei , amb el límit de sis mensualitats . La quantia de la indemnització de dotze dies s’aplica únicament als contractes celebrats a partir de l’1 de gener de 2012. L’ocupador pot substituir el preavís per una indemnització equivalent als salaris del període.

• D’acord amb els supòsits de l’article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors, excepte força major , acomiadament col · lectiu i causes objectives legalment procedents.

.

La tramitació.

Es realitza en les administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social i sempre amb antelació a l’inici de l’activitat laboral

La sol·licitud de baixa i variacions de dades es presentaran dins el termini dels 6 dies.

.

Acció protectora.

Els treballadors inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar tindran dret a les prestacions de la Seguretat Social en els termes i condicions establerts en el Règim General de la Seguretat Social , amb les peculiaritats següents:

• El període de prestació per incapacitat temporal en cas de malaltia comuna o accident no laboral s’inicia a partir del novè dia de la baixa , estant a càrrec de l’ocupador l’abonament de la prestació des del dia quart al vuitè , ambdós inclosos .

• En cas d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional , el subsidi serà el 75 % de la base reguladora i es cobrarà des del dia següent al de la baixa.

• No es té dret a la prestació per desocupació .

• El pagament del subsidi per incapacitat temporal s’efectuarà directament per l’Entitat a la qual correspongui la seva gestió , no procedint el pagament delegat del mateix.

Assessoria a Barcelona

Sagarra i Montalvo Gestió Bcn

The post Empleats de la Llar first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

NOVA BONIFICACIÓ A LA COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A CONTRACTES INDEFINITS

..
El Reial decret llei 3/ 2014, de 28 de febrer , de mesures urgents per al foment de l’ocupació i la contractació indefinida, estableix una reducció de la cotització empresarial per contingències comuns a la Seguretat Social per a noves contractacions indefinides que mantinguin l’ ocupació neta durant almenys tres anys.

.

Podran beneficiar-se d’ aquesta mesura totes les empreses, independentment de la seva mida, tant si la contractació es realitza a temps complet com a temps parcial. Per tots aquells contractes celebrats entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 de desembre de 2014.

.

Cotització i duració

.

L’aportació empresarial a la cotització per contingències comuns serà de 100 euros mensuals si el contracte és a temps complet .

Si la contractació es realitza a temps parcial amb una jornada del 75 per cent o més, l’aportació empresarial per contingències comuns serà de 75 euros.

Si la contractació es realitza a temps parcial amb una jornada entre el 50 per cent i el 75 per cent de la jornada, l’aportació empresarial per contingències comuns serà de 50 euros .

La reducció anterior s’aplicarà durant un període de 24 mesos. No obstant, les empreses amb menys de 10 treballadors també tindran dret a obtenir una reducció del 50 per cent de la cotització per contingències comunes durant 12 mesos més.

.

Requisits

.

Podran accedir a aquestes reduccions les empreses que compleixin amb els següents requisits:

• Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de Seguretat Social . Tant en el moment d’aplicar la reducció, com durant el període d’aplicació .

• La realització d’aquests contractes haurà de suposar un increment tant del nivell d’ocupació indefinida, com del nivell d’ocupació total de l’empresa.Aquest increment es calcularà tenint en compte la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l’empresa en els trenta dies anteriors a la celebració d’aquest contracte.

• S’ha de mantenir el nivell d’ocupació total i indefinit en els tres anys següents a la celebració del contracte . Si no es compleix haurà de reintegrar-se total o parcialment les quantitats estalviades en funció del temps transcorregut.

.

Exclusions

.

Finalment destacar que el Reial decret llei estableix uns supòsits en què no serà possible aplicar les reduccions. D’entre ells destaquem :

• Quan es contractin treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d’empreses del que formin part i els contractes s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris, declarats tots ells com improcedents judicialment, o acomiadaments col · lectius, en els sis mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció.  Això no serà d’aplicació en el cas d’extincions que s’hagin produït abans del 25/02/2014.

• Quan es contracti treballadors que en els sis mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis en la mateixa empresa mitjançant contracte indefinit. Això no serà d’aplicació en el cas d’extincions que s’hagin produït abans del 25/02/2014.

.

Com a novetat a altres reduccions, si és procedent la reducció quan la persona contractada sigui un fill d’un treballador autònom, menor de 30 anys, o major d’aquesta edat quan es donin especials dificultats per a la inserció laboral .

Finalment assenyalar que aquesta reducció no és compatible amb altres bonificacions de la Seguretat Social .

.

  Assessoria a Barcelona

Sagarra i Montalvo Gestió Bcn

The post Tarifa plana. Nova reducció a la cotització de contractes indefinits first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

ESQUEMA PRÀCTIC DE LES ACTUALS BONIFICACIONS PER AUTÒNOMS

Reducció per a autònoms majors de 30 anys.

En donar-se d’alta la primera vegada en RETA o qui no hagi estat donat d’alta en els cinc anys immediatament anteriors i sempre i quan no es contracti cap treballador, es poden aplicar les reduccions.

1 . Reducció del 80% de la quota durant els 6 primers mesos d’alta. Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 52,03 €

2 . Reducció del 50% de la quota durant els 6 primers mesos d’alta. Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 128,79 €

3 . Reducció del 30% de la quota durant els 6 primers mesos d’alta. Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 179,97 €

.

Reducció per a autònoms menors de 30 anys.

A aquest col · lectiu són aplicables les quotes detallades per a majors de 30 anys .

.

Reduccions i bonificacions per a autònoms amb discapacitat.

Amb una discapacitat igual o superior al 33% i durant els 5 anys següents a l’alta :

1 . Reducció del 80% de la quota durant els 6 primers mesos . Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 52,03 € .

2 . Una bonificació del 50% durant els 54 mesos següents . Això és una quota a pagar sobre la base mínima amb IT de 128,79 €.

.

Autònoms en situació de pluriactivitat.

Aquelles persones que compatibilitzen la seva activitat per compte propi amb una activitat per compte d’altri podran escollir com a base de cotització, la compresa entre el 50 per cent de la base mínima de cotització establerta anualment amb caràcter general en la Llei de Pressupostos Generals de l’ Estat durant els primers divuit mesos, i el 75 per cent durant els següents divuit mesos, fins a les bases màximes establertes per aquest règim especial .

Quan l’activitat per compte d’altri es presti a temps parcial amb una jornada a partir del 50%, es podrà triar en el moment de l’alta, una base de cotització compresa entre el 75 % de la base mínima de cotització durant els primers 18 mesos  i el 85% durant els següents 18 mesos.

.

.

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Esquema pràctic de les actuals bonificacions per autònoms first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

Així , trobem en els articles 28 , 29 i 30 noves reduccions i bonificacions a tenir en compte a l’hora de causar alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) ..

.

AUTÒNOMS EN CASOS DE  PLURIACTIVITAT

.
– Els treballadors que causin alta per primera vegada en el RETA que es trobin inclosos en algun altre règim de la Seguretat Social , és a dir que estiguin en situació de Pluriactividad , podran escollir com a base de cotització , la compresa entre el 50 per cent de la base mínima de cotització establerta anualment amb caràcter general en la Llei de pressupostos generals de l’ Estat durant els primers divuit mesos , i el 75 per cent durant els següents divuit mesos , fins a les bases màximes establertes per aquest règim especial .

– En els supòsits de treballadors en situació de pluriactivitat en què l’activitat laboral per compte d’altri fóra a temps parcial amb una jornada a partir del 50 per cent de la corresponent a la d’un treballador amb jornada a temps complet comparable, podran triar en el moment de l’alta , com a base de cotització la compresa entre el 75 per cent de la base mínima de cotització establerta anualment amb caràcter general en la Llei de pressupostos generals de l’ Estat durant els primers divuit mesos , i el 85 per cent durant els següents divuit mesos , fins a les bases màximes establertes per aquest règim especial .

.

REDUCCIONS APLICABLES A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI

.

– Els treballadors per compte propi que tinguin 30 o més anys d’edat i que causin alta inicial o que no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors . Podran aplicar les reduccions sobre la quota per contingències comuns , sent la quota a reduir el resultat d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, inclosa la incapacitat temporal , per un període màxim de 18 mesos , segons la següent escala :

1. Una reducció equivalent al 80 per cent de la quota durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una reducció equivalent al 50 per cent de la quota durant els 6 mesos següents al període assenyalat en la lletra a ) .
3. Una reducció equivalent al 30 per cent de la quota durant els 6 mesos següents al període assenyalat en la lletra b ) .

El que preveu el present apartat no és aplicable als treballadors per compte propi que contractin treballadors per compte d’altri .

.

REDUCCIONS I BONIFICACIONS DE QUOTES PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

.

– Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, que causin alta en RETA , es beneficiaran, durant els cinc anys següents a la data d’efectes de l’alta, de les reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comuns, sent la quota a reduir el resultat d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent en cada moment , inclosa la incapacitat temporal , per un període màxim de 5 anys , segons l’escala següent:

1. Una reducció equivalent al 80 per cent de la quota durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. No és aplicable als treballadors per compte propi amb discapacitat que contractin a treballadors per compte d’altri .
2. Una bonificació equivalent al 50 per cent de la quota durant els 54 mesos següent.

– Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent , que tinguin menys de 35 anys d’edat , causin alta inicial o no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, es poden aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comuns, sent la quota a reduir el resultat d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, inclosa la incapacitat temporal, per un període màxim de 5 anys, segons la següent escala :

1. Una reducció equivalent al 80 per cent de la quota durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una bonificació equivalent al 50 per cent de la quota durant els quatre anys següents.

No és aplicable als treballadors per compte propi amb discapacitat que contractin a treballadors per compte d’altri .

Assessoria a Barcelona

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Noves reduccions i bonificacions per a autònoms first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.

La Llei 11 /2013, de 26 de juliol en el seu art . 9 adopta noves mesures per incentivar la contractació a temps parcial amb vinculació formativa ..

.

Entre les novetats cal destacar que les empreses i autònoms que celebrin contractes de formació a temps parcial, sent les persones contractades joves desocupats menors de 30 anys, podran beneficiar-se durant un temps màxim de dotze mesos, d’una reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comuns del 100 % en les empreses amb plantilla inferior a 250 persones , o el 75 % en empreses amb una plantilla igual o superior a 250 persones ..

El contracte podrà ser amb caràcter indefinit o de durada determinada i la jornada de treball no podrà ser superior al 50% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable..

Per aplicar la reducció anterior, els treballadors han de complir algun dels requisits següents :

1. No tenir experiència laboral o que aquesta sigui inferior a tres mesos .
2. Procedir d’un altre sector d´activitat, en els termes que es determinin reglamentàriament .
3. Ser desocupat i estar inscrit ininterrompudament en l’oficina d’ocupació almenys dotze mesos durant els divuit anteriors a la contractació
4. No tenir títol oficial d’ensenyament obligatori , títol de formació professional o de certificat de professionalitat .

.

El treballador haurà d’acreditar haver cursat formació en els sis mesos anteriors a la celebració del contracte o compatibilitzar l’ocupació amb la formació. Aquesta formació no ha d’estar vinculada al lloc de treball objecte del contracte i podrà ser formació acreditable oficial o promoguda pels serveis públic d’ocupació o formació en idiomes o tecnologies de la informació i comunicació, amb una durada mínima de 90 hores en còmput anual ..

Les empreses que vulguin acollir-se a aquesta mesura, no podran haver adoptat, en els sis mesos anteriors a la celebració del contracte acomiadaments improcedents. Aquesta limitació afecta únicament a les extincions produïdes a partir del 24 de febrer del 2013 i per a la cobertura d’aquells llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l’extinció i per al mateix centre o centres de treball ..

L’empresa ha de mantenir el nivell d’ocupació assolit amb el contracte formatiu, almenys, un període equivalent a la durada del contracte amb un màxim de dotze mesos des de la seva celebració. En cas de no complir aquest requisit, s’haurà de procedir al reintegrament dels incentius.

.                                                       ASSESSORIA A BARCELONA

ASSESSORIA A BARCELONA

SAGARRA I MONTALVO GESTIÓ BCN

The post Contracte per a la formació. Més canvis. first appeared on Assessoria SM Gestió (Barcelona) Fiscal, laboral.