{"id":9165,"date":"2018-04-11T09:46:37","date_gmt":"2018-04-11T08:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=9165\/"},"modified":"2018-04-12T14:32:19","modified_gmt":"2018-04-12T13:32:19","slug":"contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial-con-vinculacion-formativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial-con-vinculacion-formativa\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">El contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa nace con la intenci\u00f3n de estimular la contrataci\u00f3n y permite compatibilizar la formaci\u00f3n y la experiencia profesional.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808000;\"><u>Caracter\u00edsticas del contrato:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% (empresas de menos de 250 trabajadores) o del 75% (empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores) durante un m\u00e1ximo de 12 meses, con posibilidad de prorrogar doce meses m\u00e1s siempre que el trabajador contin\u00fae compatibilizando el empleo con la formaci\u00f3n o la haya cursado en los seis meses previos a la finalizaci\u00f3n del periodo de los doce primeros meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Posibilidad de formaci\u00f3n programada (bonificada)\u00b7<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sin horas presenciales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La jornada no podr\u00e1 ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (*) A estos efectos se entender\u00e1 por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art. 12.1 del estatuto de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>(*) Con la entrada en vigor de la Ley 18\/2014, de 15 de octubre, de aprobaci\u00f3n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia,<\/em><a href=\"http:\/\/www.edutedis.com\/fileadmin\/CONTRATO_A_TIEMPO_PARCIAL_CON_VINCULACION_FORMATIVA\/Requisitos_trabajador_Sistema_de_Garantia_Juvenil.pdf\"><em> estos contratos se pueden celebrar con personas que cumplan el requisito de ser beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil. En estos casos la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75%<\/em><\/a><em> de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808000;\"><u>Podr\u00e1 aplicarse a:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contratos indefinidos. Incentivo hasta m\u00e1ximo 24 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contratos temporales:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">De obra y servicio. Incentivo hasta m\u00e1ximo 24 meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n. Incentivo hasta m\u00e1ximo 12 meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50%. Incentivo por el tiempo de interinidad, con un m\u00e1ximo de 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808000;\"><u>Requisitos de los beneficiarios:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para realizar esta modalidad de contrato es necesario que el trabajador est\u00e9 inscrito como demandante de empleo, sea menor de 30 a\u00f1os, o menor de 35 a\u00f1os con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33, y cumpla ALGUNO de los siguientes requisitos (solo uno de ellos es suficiente):<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proceder de otro sector de actividad, en los t\u00e9rminos que se determine reglamentariamente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Carecer de t\u00edtulo oficial de ense\u00f1anza obligatoria, de t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional o certificado de profesionalidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ser persona beneficiaria del Sistema Espa\u00f1ol de Garant\u00eda Juvenil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808000;\"><u>Requisitos de la empresa:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar esta modalidad de contrato son los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Encontrarse al corriente de pago en sus obligaciones con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Para poder acogerse a esta modalidad de contrato y a la reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social, las empresas, (incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos), deber\u00e1n no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato, decisiones extintivas improcedentes. Esta limitaci\u00f3n afectar\u00e1 a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto- Ley 4\/203 (BOE 23\/02\/2013), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci\u00f3n y para el mismo centro o centros de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1 mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa durante, al menos, un periodo equivalente a la duraci\u00f3n de dicho contrato con un m\u00e1ximo de doce meses desde su celebraci\u00f3n. En caso de incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se deber\u00e1 proceder al reintegro de los incentivos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No se considera incumplida la obligaci\u00f3n de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808000;\"><u>Formaci\u00f3n vinculada al contrato a tiempo parcial<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las caracter\u00edsticas relativas a la formaci\u00f3n a realizar por el trabajador contratado con este tipo de contrato son:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores deber\u00e1n compatibilizar el empleo con la formaci\u00f3n o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n, que no ser\u00e1 necesario que est\u00e9 vinculada espec\u00edficamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podr\u00e1 ser:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0&#8211; Formaci\u00f3n en Idiomas o en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y\u00a0la\u00a0Comunicaci\u00f3n,\u00a0\u00a0 de una duraci\u00f3n m\u00ednima de 90 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0&#8211; Formaci\u00f3n acreditable oficialmente o promovida por los Servicios P\u00fablicos de Empleo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Normativa aplicable:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/07\/27\/pdfs\/BOE-A-2013-8187.pdf\">Ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">ASESOR\u00cdA EN BARCELONA<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa nace con la intenci\u00f3n de estimular la contrataci\u00f3n y permite compatibilizar la formaci\u00f3n y la experiencia profesional. &nbsp; Caracter\u00edsticas del contrato: Reducci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,184,230,334],"class_list":["post-9165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral","tag-contrato-de-trabajo","tag-formacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9165\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}