{"id":9070,"date":"2018-03-15T12:41:38","date_gmt":"2018-03-15T11:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=9070\/"},"modified":"2018-03-15T17:37:46","modified_gmt":"2018-03-15T16:37:46","slug":"contrato-indefinido-para-emprendodores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contrato-indefinido-para-emprendodores\/","title":{"rendered":"Contrato indefinido para emprendedores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores desarrollado en el art. 4 de la Ley 3\/2012 <a style=\"color: #808000;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2012-9110\">VER <\/a>naci\u00f3 con la intenci\u00f3n de fomentar la contrataci\u00f3n estable por parte de los emprendedores y PYMES.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Podr\u00e1 realizarse mientras la tasa de desempleo se situe por debajo del 15% por parte de \u00a0aut\u00f3nomos y PYMES que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contrataci\u00f3n. El contrato deber\u00e1 ser indefinido pudiendo ser a jornada completa y parcial.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Incentivos fiscales:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Por el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 a\u00f1os, la empresa tendr\u00e1 derecho a una\u00a0deducci\u00f3n de 3.000 euros de la cuota \u00edntegra del per\u00edodo impositivo correspondiente a la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o exigido en el contrato.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestaci\u00f3n contributiva, se tendr\u00e1 derecho a una deducci\u00f3n de la cuota \u00edntegra del per\u00edodo impositivo correspondiente a la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o exigido en el contrato, del 50% del menor de los siguientes importes:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El importe de la prestaci\u00f3n por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestaci\u00f3n por desempleo que tuviera reconocida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El trabajador deber\u00e1 haber percibido la prestaci\u00f3n, al menos 3 meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El trabajador proporcionar\u00e1 a la empresa un certificado del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal sobre el importe de prestaci\u00f3n pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El trabajador contratado a jornada completa podr\u00e1 compatibilizar voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Esta deducci\u00f3n se aplicar\u00e1 respecto de aquellos contratos realizados en el per\u00edodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre que en los doce meses siguientes al inicio de la relaci\u00f3n laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a los doce meses anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">De aplicaci\u00f3n durante 3 a\u00f1os, para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cuant\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Contrato a una mujer en sectores que est\u00e9 menos representada<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"text-align: justify;\">\n<td><strong>J\u00f3venes<\/strong><\/p>\n<p>entre 16 y 30 a\u00f1os (ambos inclusive)<\/td>\n<td>Primer a\u00f1o: 83,33 euros\/mes (1.000 euros\/a\u00f1o).<\/p>\n<p>Segundo a\u00f1o: 91,67 euros\/mes (1.100 euros\/a\u00f1o).<\/p>\n<p>Tercer a\u00f1o: 100 euros\/mes (1.200 euros\/a\u00f1o).<\/td>\n<td>Las cuant\u00edas se incrementan en 8,33 euros\/mes(100 euros\/a\u00f1o).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: justify;\"><strong>Mayores de 45 a\u00f1os<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: justify;\">108,33 euros\/mes (1.300 euros\/a\u00f1o).<\/td>\n<td style=\"text-align: justify;\">La cuant\u00eda ser\u00e1 125 euros\/mes (1.500 euros\/a\u00f1o).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas bonificaciones ser\u00e1n compatibles con otras ayudas p\u00fablicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutar\u00e1n de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>Obligaciones de la empresa<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creemos importante destacar y muy importante valorar antes de utilizar este tipo de contrato, que la empresa debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 a\u00f1os desde la fecha del inicio de la relaci\u00f3n laboral y deber\u00e1 mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un a\u00f1o desde la celebraci\u00f3n del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se proceder\u00e1 al reintegro de los incentivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la<strong>\u00a0<\/strong>expiraci\u00f3n del tiempo convenido<strong>\u00a0<\/strong>o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Exclusiones<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1 concertar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato hubiera adoptado decisiones extintivas improcedente de contratos de trabajo. La limitaci\u00f3n afectar\u00e1 a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la \u00a0Ley 3\/2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n las previsiones contenidas en la secci\u00f3n I del cap\u00edtulo I de la Ley 43\/2006 a excepci\u00f3n de los art\u00edculos\u00a02.7 y 6.2.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda a Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores desarrollado en el art. 4 de la Ley 3\/2012 VER naci\u00f3 con la intenci\u00f3n de fomentar la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[331,253],"class_list":["post-9070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesorai-laboral","tag-asesoria-en-barcelona"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}