<\/p>\n
| \n La Ley entr\u00f3 en vigor el pasado 26 de octubre tras ser publicaci\u00f3n\u00a0 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado. No obstante algunas de las medidas contempladas en la norma no entrar\u00e1n en vigor hasta el 1 de enero de 2018.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Debido a la importancia y relevancia para nuestros clientes, pasamos a hacerles un resumen de las novedades que consideramos de mayor trascendencia.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n .<\/span><\/p>\n A partir del 1 de enero de 2018, se modifican los\u00a0recargos por el ingreso fuera de plazo<\/strong>\u00a0de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores aut\u00f3nomos, reduciendo a un 10 por ciento el aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso. El recargo ser\u00e1 del 20 por ciento de la deuda, en caso de abono durante a partir del segundo mes natural siguiente al vencimiento para su ingreso.<\/span><\/p>\n Esta moderaci\u00f3n se extiende al resto de sujetos responsables del pago incluidos en los diferentes reg\u00edmenes.<\/span><\/p>\n Se realiza una regulaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos en\u00a0r\u00e9gimen de pluriactividad <\/strong>que contempla de manera conjunta los diversos beneficios en materia de cotizaci\u00f3n de aquellos emprendedores que simult\u00e1neamente llevan a cabo otra actividad que les incluye en otro r\u00e9gimen, desde una perspectiva de reducci\u00f3n de cargas administrativas.<\/span><\/p>\n Para este colectivo cabe destacar, que tendr\u00e1n derecho al reembolso directo, y sin solicitud previa, del 50 por ciento del exceso de cotizaci\u00f3n que ser\u00e1 realizada de oficio por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social antes de 1 de mayo del ejercicio siguiente.<\/span><\/p>\n Modificaci\u00f3n de las altas y bajas de los aut\u00f3nomos<\/strong>. A partir del 1 de enero de 2018, se podr\u00e1 dar de alta y de baja hasta tres veces en el mismo a\u00f1o natural y durante esos meses solo pagar\u00e1n por d\u00edas trabajados, es decir, a partir del d\u00eda que se den de alta o de baja, sin tener que pagar el mes entero, como hasta ahora.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n entra en vigor el 1 de enero de 2018, la a<\/strong>mpliaci\u00f3n de la cuota reducida de 50 euros -la denominada\u00a0tarifa plana<\/strong>-. Los aut\u00f3nomos que causen alta inicial o que no hayan estado de alta en los dos a\u00f1os inmediatamente anteriores en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedar\u00e1 fijada en 50 euros mensuales durante doce meses, en lugar de los seis actuales, lo que se contempla de forma coordinada con otros beneficios ya existentes.<\/span><\/p>\n Aquellos trabajadores aut\u00f3nomos con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que coticen por la base m\u00ednima se les reducir\u00e1n la cuota por contingencias comunes a 50 euros durante los 12 meses siguientes al alta, incluyendo la incapacidad temporal. A los aut\u00f3nomos con discapacidad que elijan una base de cotizaci\u00f3n superior a la m\u00ednima se les aplicar\u00e1 un 80 por ciento en la reducci\u00f3n de la cuota.<\/span><\/p>\n Durante los descansos de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural<\/strong>, siempre que este per\u00edodo tenga una duraci\u00f3n de al menos un mes, se aplicar\u00e1 una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas de aut\u00f3nomos que resulte de aplicar a la base media de los \u00faltimos 12 meses. Adem\u00e1s, se elimina el requisito de sustituir al trabajador aut\u00f3nomo mediante un contrato de interinidad con un desempleado para disfrutar de esta bonificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n se eleva de 7 a 12 a\u00f1os la edad del menor cuyo cuidado da derecho a la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Se bonifica a las\u00a0mujeres aut\u00f3nomas<\/strong>\u00a0que se reincorporen al trabajo despu\u00e9s de\u00a0maternidad<\/strong>, adopci\u00f3n, acogimiento y tutela, de forma que aquellas mujeres que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos a\u00f1os siguientes a la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podr\u00e1n acogerse a la tarifa plana de 50 euros durante los 12 meses siguientes a su reincorporaci\u00f3n al trabajo, siempre que opten por cotizar por base m\u00ednima.<\/span><\/p>\n La norma <\/strong>aclara la\u00a0deducibilidad de los de los gastos<\/strong>\u00a0en los que incurren los aut\u00f3nomos en el ejercicio de su actividad:<\/span><\/p>\n En caso de afectaci\u00f3n parcial de la vivienda habitual a la actividad econ\u00f3mica, ser\u00e1n deducibles los gastos derivados de la titularidad de la vivienda, tales como amortizaciones, IBI, comunidad de propietarios, etc., resultando deducibles en proporci\u00f3n a la parte de la vivienda afectada al desarrollo de la actividad y a su porcentaje de titularidad en el inmueble.<\/span><\/p>\n Los suministros (agua, gas, electricidad, tel\u00e9fono i internet) en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento de la proporci\u00f3n existente entre los metros cuadrados destinados a la actividad respecto de la superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n <\/strong>aborda la problem\u00e1tica vinculada a los\u00a0gastos de manutenci\u00f3n<\/strong>\u00a0en los que incurre el propio contribuyente en el desarrollo de la actividad econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n As\u00ed, ser\u00e1n deducibles los gastos de manutenci\u00f3n del propio contribuyente en el desarrollo de su actividad empresarial o profesional, siempre que se produzcan en establecimientos de restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda y sean abonados utilizando medio electr\u00f3nico de pago con los l\u00edmites de 26,67 \u20ac\/d\u00eda si el gasto se produce en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n A partir de 1 de enero de 2018 los aut\u00f3nomos podr\u00e1n cambiar hasta cuatro veces al a\u00f1o su base de cotizaci\u00f3n,<\/strong> en lugar de las dos actuales.<\/span><\/p>\n .<\/span>Se incluye dentro del concepto de\u00a0accidente de trabajo<\/strong>, el sufrido por el trabajador aut\u00f3nomo al ir o volver del lugar de la prestaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica o profesional, consider\u00e1ndose como tal el establecimiento donde el trabajador aut\u00f3nomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad econ\u00f3mica a efectos fiscales.<\/span><\/p>\n Compatibilidad entre la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y el trabajo aut\u00f3nomo.<\/strong> Hasta ahora solo es posible compatibilizar el trabajo aut\u00f3nomo con el 50% de la pensi\u00f3n. Con la nueva ley, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 compatible al 100 por ciento con el trabajo aut\u00f3nomo siempre y cuando se acredite tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena.<\/span><\/p>\n Se facilita la contrataci\u00f3n indefinida de la pareja y familiares<\/strong>, estableciendo que aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que realicen la contrataci\u00f3n indefinida como trabajadores por cuenta ajena de su c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive, podr\u00e1n obtener bonificaciones del 100 por ciento durante 12 meses en cuotas a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n .<\/span><\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Ley entr\u00f3 en vigor el pasado 26 de octubre tras ser publicaci\u00f3n\u00a0 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado. 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