Se exige una antig\u00fcedad en la empresa de al menos, 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial. A tal efecto, se computar\u00e1 la antig\u00fcedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi\u00f3n de empresa en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 44 del E.T, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.<\/li>\n<\/ul>\n.<\/span><\/p>\nEl trabajador que accede a la jubilaci\u00f3n parcial, relevado, pactar\u00e1 con su empresa la transformaci\u00f3n de su contrato a tiempo parcial de acuerdo a las siguientes reglas, reguladas en el Art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n
\n- La reducci\u00f3n de jornada y de salario ser\u00e1 de entre un m\u00ednimo de un 25 por 100 y un m\u00e1ximo del 75 por 100, conforme al art\u00edculo 166 del TRLGSS. La reducci\u00f3n del salario podr\u00e1 alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci\u00f3n indefinida.<\/li>\n
- En el contrato deben constar los elementos propios del contrato a tiempo parcial y, adem\u00e1s, la jornada que realizaba antes y la que resulte de la reducci\u00f3n. Puede concentrarse la jornada en determinados periodos del a\u00f1o.<\/li>\n
- Se\u00f1alar, que la novaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial no supone la p\u00e9rdida de los derechos adquiridos ni de antig\u00fcedad.<\/li>\n
- La relaci\u00f3n laboral se extinguir\u00e1 al producirse la jubilaci\u00f3n total del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n
.<\/span><\/p>\nPara el trabajador relevista tambi\u00e9n regula el Estatuto de los Trabajadores, en su Art. 12.7 las reglas a las que debe acogerse el contrato de relevo celebrado.<\/p>\n
\n- Se celebrar\u00e1 con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada. Deber\u00e1 concertarse por escrito, en modelo oficial, debiendo constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador jubilado y las caracter\u00edsticas del puesto que ocupar\u00e1 el relevista.<\/li>\n
- La duraci\u00f3n del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaci\u00f3n parcial tendr\u00e1 que ser indefinida o, como m\u00ednimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 a\u00f1os. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci\u00f3n determinada podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extingui\u00e9ndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a\u00f1o en el que se produzca la jubilaci\u00f3n total del trabajador relevado.<\/li>\n<\/ul>\n
.<\/span><\/p>\nEn el caso del trabajador jubilado parcialmente despu\u00e9s de haber cumplido 65 a\u00f1os, la duraci\u00f3n del contrato de relevo que hubiera podido concertarse podr\u00e1 ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar\u00e1 autom\u00e1ticamente por periodos anuales, extingui\u00e9ndose en la forma se\u00f1alada en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n
\n- La jornada de trabajo podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial, pero, en todo caso, deber\u00e1 ser, como m\u00ednimo, igual a la reducci\u00f3n de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr\u00e1 completar el del trabajador sustituido o simultanearse con \u00e9l.<\/li>\n
- El puesto de trabajo del trabajador relevista podr\u00e1 ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempe\u00f1o de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente.<\/li>\n<\/ul>\n
.<\/span><\/p>\nPor \u00faltimo, es interesante se\u00f1alar que actualmente, la transformaci\u00f3n de un contrato de relevo en un contrato indefinido cuenta con beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n
\u00a0\u00a0 -Empresas con menos de 50 trabajadores y durante tres a\u00f1os:<\/p>\n
\n- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Transformaci\u00f3n a mujeres 700 \u20ac anuales<\/li>\n
- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Transformaci\u00f3n a hombres 500 \u20ac anuales<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\nSAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier R\u00e9gimen de la Seguridad Social, los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas,\u00a0que re\u00fanan las condiciones exigidas para tener derecho…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[184,201],"class_list":["post-8040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-laboral","tag-contratos-de-trabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}