{"id":7935,"date":"2017-07-12T08:06:49","date_gmt":"2017-07-12T07:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=7935\/"},"modified":"2018-08-13T14:01:12","modified_gmt":"2018-08-13T13:01:12","slug":"prestacion-por-cese-de-actividad-para-trabajadores-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/prestacion-por-cese-de-actividad-para-trabajadores-autonomos\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por cese de actividad para trabajadores aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>Desde la entrada en vigor de la Ley 35\/2014, de 26 de diciembre, se modific\u00f3 de forma relevante, el r\u00e9gimen legal de la prestaci\u00f3n por cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos. La reforma elimin\u00f3 la obligaci\u00f3n de proteger las contingencias profesionales para acceder a la prestaci\u00f3n por cese.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>Para intentar lograr la equiparaci\u00f3n efectiva del trabajo aut\u00f3nomo, la ley crea un sistema espec\u00edfico de protecci\u00f3n por cese de actividad del trabajador aut\u00f3nomo. La protecci\u00f3n comprende una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prestaci\u00f3n es gestionada por las Mutuas Laborales y pueden acceder a ella los aut\u00f3nomos incluidos en el RETA y r\u00e9gimen agrarios y trabajadores del mar por cuenta propia, as\u00ed como los Trabajadores Aut\u00f3nomos Econ\u00f3micamente Dependientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad un aut\u00f3nomo puede decidir entre optar por las coberturas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00danicamente por la cobertura obligatoria de contingencias comunes.<\/li>\n<li>Por todas las coberturas siendo estas, contingencias comunes, contingencias profesionales y cese de actividad<\/li>\n<li>Contingencias comunes y contingencias profesionales.<\/li>\n<li>Contingencias comunes y cese de actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Ser\u00e1n requisitos \u00a0para acceder a la prestaci\u00f3n:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estar afiliados y en situaci\u00f3n de alta en R\u00e9gimen Especial Trabajadores Aut\u00f3nomos o de Trabajadores del Mar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tener cubierto un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci\u00f3n de cese.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Encontrarse al corriente de pago.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Encontrarse en situaci\u00f3n legal de cese de actividad, suscribir el compromiso de actividad y acreditar activa disponibilidad para la reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo a trav\u00e9s de actividades formativas y otras de orientaci\u00f3n que pueda convocar el Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No haber cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Situaci\u00f3n legal de cese de la actividad: <\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Detalla el Art. 5 que se encuentran en esta situaci\u00f3n todos los trabajadores que cesen por alguna de las siguientes casusas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, productivos u organizativos. Se entender\u00e1 que concurren estos motivos cuando se den alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">P\u00e9rdidas derivadas del desarrollo de la actividad en una a\u00f1o completo, superiores al 10 por ciento de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, sin tener en cuenta el primer a\u00f1o de la actividad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ejecuciones judiciales o administrativas tendentes al cobro de las deudas reconocidas por los \u00f3rganos ejecutivos, que comporten el 30 por ciento de los ingresos del ejercicio econ\u00f3mico inmediatamente anterior.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Declaraci\u00f3n judicial de concurso que impida continuar con la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Por fuerza mayor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Por p\u00e9rdida de licencia administrativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Por haber sufrido violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Por divorcio o separaci\u00f3n matrimonial, en los supuestos en que el aut\u00f3nomo ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su ex c\u00f3nyuge, en funci\u00f3n de las cuales estaba incluido en el correspondiente r\u00e9gimen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda establecida en la norma la forma en la que deben acreditarse cada uno de los puntos se\u00f1alados en este apartado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 del 70% de la base reguladora, calculada seg\u00fan el promedio de las bases por las que el trabajador hubiera cotizado durante los 12 meses anteriores a la situaci\u00f3n legal de cese de actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda establecido un l\u00edmite m\u00e1ximo del 175% del IPREM en caso de no tener hijos a cargo, del 200% del IPREM con un hijo a cargo y del 225% del IPREM con m\u00e1s de un hijo a cargo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>La duraci\u00f3n general de la prestaci\u00f3n es:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-2 meses\u00a0 si se ha cotizado de 12 a 17 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-3 meses\u00a0 si se ha cotizado de 18 a 23 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-4 meses\u00a0 si se ha cotizado de 24 a 29 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-5 meses\u00a0 si se ha cotizado de 30 a 35 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-6 meses\u00a0 si se ha cotizado de 36 a 42 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-8 meses\u00a0 si se ha cotizado de 43 a 47 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-12 meses\u00a0 habiendo cotizado de 48 meses en adelante<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>La duraci\u00f3n para mayores de 60 a\u00f1os es:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-2 meses\u00a0 si se ha cotizado de 12 a 17 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-4 meses\u00a0 si se ha cotizado de 18 a 23 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-6 meses\u00a0 si se ha cotizado de 24 a 29 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-8 meses\u00a0 si se ha cotizado de 30 a 35 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-10 meses\u00a0 si se ha cotizado de 36 a 42 meses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-12 meses\u00a0 habiendo cotizado de 43 meses en adelante<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>La prestaci\u00f3n quedar\u00e1 suspendida:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por imposici\u00f3n de sanci\u00f3n leve o grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante privaci\u00f3n de libertad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras se trabaja (salvo que ello suponga la extinci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por traslado ocasional al extranjero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>La prestaci\u00f3n quedar\u00e1 extinguida:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por agotamiento de la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por sanci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por realizaci\u00f3n de trabajos durante 12 o m\u00e1s meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por fallecimiento<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por renuncia voluntaria<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por trasladarse al extranjero cuando no suponga suspensi\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe la posibilidad de recibir el pago \u00fanico de la prestaci\u00f3n por cese con el fin de fomentar iniciativas de empleo aut\u00f3nomo abonando al valor actual del importe de la prestaci\u00f3n por cese de actividad a la persona beneficiaria que pretende desarrollar una nueva actividad como trabajador aut\u00f3nomo o incorporarse como socio trabajador en cooperativas o sociedades laborales o mercantiles nuevas o ya constituidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para poder acceder a este pago \u00fanico deben tenerse pendiente de percibir el pago de la prestaci\u00f3n de un m\u00ednimo de seis meses y acreditar la realizaci\u00f3n de una actividad como trabajador aut\u00f3nomo o la incorporaci\u00f3n como socio trabajador a una cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral o mercantil, de nueva creaci\u00f3n o ya creada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez aprobada y percibida la prestaci\u00f3n deber\u00e1 iniciarse la actividad laboral en plazo m\u00e1ximo de un mes, debiendo presentar la documentaci\u00f3n acreditativa del inicio y destinar la cantidad percibida a la aportaci\u00f3n social obligatoria en el caso de sociedades o cooperativas o a la inversi\u00f3n necesaria para desarrollar la actividad si se ha solicitado como trabajador aut\u00f3nomo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">Assessoria a Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. 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