{"id":7873,"date":"2017-06-13T16:36:02","date_gmt":"2017-06-13T15:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=7873\/"},"modified":"2018-08-14T12:41:13","modified_gmt":"2018-08-14T11:41:13","slug":"obligaciones-legales-resoecti-al-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/obligaciones-legales-resoecti-al-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Obligaciones legales respecto al registro de jornada"},"content":{"rendered":"

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D<\/span>ebido a los cambios ocasionados por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017, que elimina la obligatoriedad del registro de jornada para los trabajadores a tiempo completo, actualizamos la informaci\u00f3n del blog publicado hace unos meses.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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Establece el art. 12 4.c) del Estatuto de los Trabajadores VER AQU\u00cd\u00a0\u00a0<\/a><\/span> la obligaci\u00f3n por parte de empresas y entidades a realizar un registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, tanto en contratos que tienen pacto de horas complementarias como en los que no tienen.<\/span><\/span><\/p>\n

Como mencionamos en el p\u00e1rrafo anterior, el registro se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda, tambi\u00e9n se debe realizar una totalizaci\u00f3n mensual y \u00a0entregar copia de esta \u00faltima al trabajador \u201cjunto con el recibo de salarios\u201d.<\/span><\/p>\n

La expresi\u00f3n \u201cjunto con el recibo de salarios\u201d no exige que el resumen mensual de horas deba entregarse en una determinada forma, sino que se refiere al momento en que debe entregarse, que debe ser a la vez o simult\u00e1neamente al recibo de salarios. De forma que la norma admite que la copia del resumen mensual se entregue al trabajador tanto en un documento independiente, como que se incluya en el propio recibo de salarios<\/span>.<\/span><\/p>\n

Los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada deben conservarse durante cuatro a\u00f1os y que del incumplimiento de las referidas obligaciones de registro el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/span><\/p>\n

Por otro lado desde el cambio normativo del a\u00f1o 1994, establece tambi\u00e9n el Estatuto de los Trabajadores en su art. 35.5 VER AQU\u00cd <\/a><\/span>la obligaci\u00f3n de registro de la jornada diaria de cada trabajador cuando se realicen horas extraordinarias.<\/span><\/span><\/p>\n

As\u00ed, a pesar de que a principios del 2016, una sentencias de la Audiencia Nacional se\u00f1al\u00f3 que las empresas estaban obligadas a llevar un registro de jornada diaria de toda la plantilla<\/span>, el Tribunal Supremo considera que solo se debe llevar un registro de las horas extras realizadas- de acuerdo con el art\u00edculo 35.5 anteriormente referenciado-, no siendo obligatorio el registro para trabajadores a tiempo completo que no realicen horas extraordinarias.<\/u><\/span><\/p>\n

Remarcar que todo lo referente a registro de jornadas de los trabajadores a tiempo parcial sigue invariable y de acuerdo con los procedimientos actuales.<\/span><\/p>\n

Forma, modelos y contenido de los registros:<\/u><\/span><\/p>\n

La norma no establece una forma espec\u00edfica para el registro diario, por lo que se entiende ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio que permita registrar de modo permanente y objetivo la jornada con sus respectivas horas de entrada y salida y que permita efectuar la totalizaci\u00f3n mensual de la jornada y la entrega del resumen a los trabajadores. El sistema debe garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos.<\/span><\/p>\n

En caso de utilizar medios electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos tales como un sistema de fichaje por medio de tarjeta magn\u00e9tica o similar, huella dactilar o mediante ordenador, deben poder imprimirse los registros ya que estos pueden ser requeridos por la inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

No son aceptados para el cumplimiento del registro la exhibici\u00f3n del horario general en la empresa o los cuadres horarios ya que su elaboraci\u00f3n es considerada \u201cex ante\u201d y pueden recoger la previsi\u00f3n de trabajo, pero no las horas efectivamente trabajadas.<\/span><\/p>\n

Alg\u00fan dato m\u00e1s:<\/u><\/span><\/p>\n

No es obligatorio el registro para los representantes de comercio, contratos de alta direcci\u00f3n o empleados de hogar, pero s\u00ed para deportistas profesionales.<\/span><\/p>\n

La comprobaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n del registro\u00a0 por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo debe poder realizarse en el centro de trabajo, no siendo aceptable su acreditaci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n

Los efectos del incumplimiento del registro o de la comunicaci\u00f3n al trabajador pueden conllevar graves consecuencias para empresas y entidades, por lo que \u2013aun conociendo de los problemas de gesti\u00f3n y del aumento de tareas administrativas que supone- hay que implementar su cumplimiento.<\/span><\/p>\n

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SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n

ASSESORIA EN BARCELONA<\/span><\/strong><\/p>\n

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