{"id":7641,"date":"2017-03-21T16:17:48","date_gmt":"2017-03-21T15:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=7641\/"},"modified":"2018-08-14T13:41:25","modified_gmt":"2018-08-14T12:41:25","slug":"relacion-laboral-o-contrato-de-voluntariado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/relacion-laboral-o-contrato-de-voluntariado\/","title":{"rendered":"Relaci\u00f3n laboral o contrato de voluntariado?"},"content":{"rendered":"

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El estudio sobre la actividad desarrollada en los clubs y entidades deportivas sin \u00e1nimo de lucro que elabor\u00f3 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en julio de 2014, suscit\u00f3 la obligatoriedad de adecuar a las normas laborales vigentes las prestaciones desarrolladas por las personas vinculadas a las entidades siempre que la actividad tenga car\u00e1cter laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n

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As\u00ed, estas entidades deben determinar si sus t\u00e9cnicos, auxiliares, colaboradores y hasta los propios deportistas deben cursar alta en la Seguridad Social o adherirse a un contrato de voluntariado.<\/span>.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo tiene car\u00e1cter de laboral una actividad, prestaci\u00f3n o tarea que realiza un monitor, entrenador o cualquier persona vinculada a una entidad deportiva?<\/span>.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores existe relaci\u00f3n laboral cuando la prestaci\u00f3n sea voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente.<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Voluntariedad.<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

La actividad ser desempe\u00f1a con el consentimiento de la persona trabajadora. Obviamente, este elemento tambi\u00e9n es propio de la actividad de voluntariado, siendo requisito com\u00fan a la prestaci\u00f3n laboral y de voluntariado.<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Retribuci\u00f3n<\/u><\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas por la prestaci\u00f3n laboral. Seg\u00fan jurisprudencia del Tribunal Supremo \u2013 sentencia 2-4-2009-, lo relevante es si la causa del pago es el trabajo realizado, no siendo relevante que la cuant\u00eda sea levada o no.<\/span><\/p>\n

Cuando la causa del abono es la compensaci\u00f3n de gastos<\/u><\/em> generada por el desarrollo de la actividad, no ser\u00e1 considerada salario, no habiendo relaci\u00f3n laboral y siendo el v\u00ednculo de voluntario. En este supuesto la entidad deber\u00e1 poder acreditar los gastos concretos que han sido compensados a la persona voluntaria. Siendo necesario para ello, que la entidad solicite al voluntario los justificantes de los gastos ante una eventual inspecci\u00f3n, puesto que le corresponde la carga probatoria de que el pago obedece a una compensaci\u00f3n por gastos y no a la retribuci\u00f3n del trabajo realizado.<\/span><\/p>\n

No tiene relevancia ante los Tribunales para la calificaci\u00f3n de la actividad que:<\/span><\/p>\n

-La entidad carezca de \u00e1nimo de lucro.<\/span><\/p>\n

-Las cantidades abonadas sean insuficientes para constituir medio de vida o que no alcancen el Salario M\u00ednimo Interprofesional.<\/span><\/p>\n

-Las personas que prestan el servicio tengan otros empleos.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, sirven como indicio de que son retribuciones salariales, cuando las compensaciones se realizan mensualmente, ascienden a importes similares o se conozcan las cantidades previamente al inicio de la actividad.<\/span><\/p>\n

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.<\/span>Prestaci\u00f3n por cuenta ajena<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Esto implica que los medios materiales, infraestructura, capital, publicidad y captaci\u00f3n de deportistas son aportados por la entidad y no por la persona que realiza la prestaci\u00f3n. Lo habitual es que sean las entidades deportivas las que asuman estos riesgos empresariales, estando en presencia de otro de los elementos requeridos para calificar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

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.<\/span>Dependencia<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Existe dependencia cuando la actividad se presta con sometimiento a las instrucciones y direcci\u00f3n de la entidad. Siendo \u00e9sta la que decide sobre horarios, instalaciones a emplear, composici\u00f3n de equipos, desplazamientos, organigrama, etc.<\/span><\/p>\n

La dependencia est\u00e1 estrechamente relacionada con el trabajo por cuenta ajena, ya que normalmente el trabajador por cuenta ajena estar\u00e1 bajo \u00f3rdenes e instrucciones de la entidad. Teniendo el trabajador por cuenta propia un mayor margen de organizaci\u00f3n de su actividad, estando sujeta solamente a condiciones generales pactadas con la entidad.<\/span>.<\/span><\/p>\n

Una vez analizados los cuatro puntos anteriores se\u00f1alar que recoge el art. 1.3 del Estatuto del Trabajador como supuestos excluido de ser considerados relaci\u00f3n laboral, los trabajos realizados a t\u00edtulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.<\/span><\/p>\n

El voluntariado es un supuesto especial de trabajo ben\u00e9volo que recoge un conjunto de actividades de inter\u00e9s general, desarrolladas por personas f\u00edsicas, que no se realizan en virtud de una relaci\u00f3n laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, queda excluida de la aplicaci\u00f3n del Derecho del Trabajo la actividad desarrollada por las personas voluntarias, sin que a la entidad le sean exigibles las obligaciones y responsabilidades propias del empleador.<\/span><\/p>\n

En Catalu\u00f1a la Ley 25\/2015, de 30 de julio regula el voluntariado y el fomento del asociacionismo. Que se desarroll\u00f3 en una publicaci\u00f3n anterior. VER<\/a><\/span><\/p>\n

En el contrato de voluntariado entre la entidad y la persona que presta el servicio deber\u00e1 especificarse entre otros puntos, el compromiso de incorporaci\u00f3n del voluntario a la entidad, deber\u00e1n fijarse el conjunto de derechos y deberes que corresponden a cada parte, el contenido de las funciones, actividades, tiempo de dedicaci\u00f3n y la duraci\u00f3n del compromiso.<\/span><\/p>\n

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Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n

SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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