{"id":7271,"date":"2017-02-22T15:35:33","date_gmt":"2017-02-22T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=7271\/"},"modified":"2018-08-14T14:08:59","modified_gmt":"2018-08-14T13:08:59","slug":"prestacion-por-maternidad-y-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/prestacion-por-maternidad-y-paternidad\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por maternidad y paternidad"},"content":{"rendered":"

.<\/span>Aprovechamos la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad para dar la redacci\u00f3n correcta al presenta blog, publicado con anterioridad.<\/span>.<\/span><\/p>\n

La Ley 9\/2009 de ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad entr\u00f3 en vigor en fecha uno de enero de 2017 tal y como establece la Disposici\u00f3n Final und\u00e9cima de la Ley 48\/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2016.<\/span><\/strong><\/p>\n

As\u00ed, el trabajador tendr\u00e1 derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/span><\/strong><\/p>\n

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La prestaci\u00f3n por <\/strong><\/span>maternidad<\/span> <\/strong><\/span>protege la p\u00e9rdida de rentas o ingresos que sufren las trabajadoras y trabajadores integrados en el Sistema de la Seguridad Social, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad en los supuestos de: Nacimiento, Adopci\u00f3n o Acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.<\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se protege en adopciones o acogimientos formalizados a trav\u00e9s de instituciones extranjeras. Asimismo, cabe esta prestaci\u00f3n cuando se trate de una tutela sobre un menor, si el tutor es un familiar que, de acuerdo con la legislaci\u00f3n civil, no pueda adoptar al menor.<\/span><\/p>\n

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Los beneficiarios<\/strong> deben cumplir los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

Estar afiliados y en situaci\u00f3n de alta o asimilada.<\/span><\/p>\n

-Si son menores de 21 a\u00f1os no precisan per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

-Entre los 21 y los 26 a\u00f1os deben acreditar un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n 90 d\u00edas de cotizaci\u00f3n a lo largo de los \u00faltimos 7 a\u00f1os o 180 d\u00edas a lo largo de su vida laboral.<\/span><\/p>\n

-A partir de los 27 a\u00f1os 180 d\u00edas de cotizaci\u00f3n a lo largo de los \u00faltimos 7 a\u00f1os o 360 d\u00edas a lo largo de su vida laboral.<\/span><\/p>\n

-Se hallen al corriente en el pago de las cuotas, si son los responsables del ingreso de las cotizaciones.<\/span><\/p>\n

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La prestaci\u00f3n nace<\/strong> el mismo d\u00eda del inicio del descanso y, con car\u00e1cter general, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de hasta 16 semanas ininterrumpidas.<\/span><\/p>\n

– 2 semanas m\u00e1s por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de un parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/span><\/p>\n

-2 semanas adicionales, en el supuesto de discapacidad\/dependencia del hijo.<\/span><\/p>\n

-Hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas en hospitalizaci\u00f3n del reci\u00e9n nacido.<\/span><\/p>\n

Destacar la posibilidad de disfrutar de la prestaci\u00f3n por maternidad a tiempo parcial, que se ampliar\u00e1 proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada de trabajo que se realice y el disfrute del descanso de forma simult\u00e1nea o sucesiva, por los progenitores, adoptantes o acogedores.<\/span><\/p>\n

En este caso, tendr\u00e1n ambos la condici\u00f3n de beneficiarios del subsidio y se exige que re\u00fanan de forma independiente los requisitos exigidos.<\/span><\/p>\n

En la maternidad biol\u00f3gica, la opci\u00f3n la puede ejercer la madre, si bien lo debe comunicar antes de iniciarse el descanso. Queda excluido el per\u00edodo de seis semanas posteriores al parto.<\/span><\/p>\n

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La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. \u00a0<\/span><\/p>\n

En caso de parto m\u00faltiple y de adopci\u00f3n o acogimiento de m\u00e1s de un menor, se concede un subsidio especial por cada hijo o menor, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante un per\u00edodo de 6 semanas.<\/span><\/p>\n

Existe la prestaci\u00f3n por maternidad no contributiva que se reconoce en los supuestos de maternidad biol\u00f3gica cuando la trabajadora acredita los requisitos indicados para la maternidad contributiva, salvo el del per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El importe de la prestaci\u00f3n es del 100% del indicador p\u00fablico de rentas de efectos m\u00faltiples (IPREM).<\/span><\/p>\n

No obstante, si la base reguladora que est\u00e9 establecida para la incapacidad temporal es inferior, se tomar\u00e1 esta.<\/span><\/p>\n

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La duraci\u00f3n<\/strong> de la prestaci\u00f3n es de 42 d\u00edas naturales a cortar desde el parto.<\/span><\/p>\n

Se incrementa en 14 d\u00edas si el nacimiento del hijo se produce en una familia numerosa o monoparental, en los supuestos de parto m\u00faltiple o si la madre o el hijo est\u00e1n afectados de una discapacidad en un grado igual o superior al 65%.<\/span><\/p>\n

\u00a0.<\/span><\/p>\n

La prestaci\u00f3n por paternidad<\/strong><\/span>\u00a0 es independiente del disfrute compartido de los per\u00edodos de descanso por maternidad.<\/span><\/p>\n

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Protege<\/strong> la p\u00e9rdida de rentas o de ingresos que sufren los trabajadores \u00a0integrados en el Sistema de la Seguridad Social, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad en los supuestos de nacimiento o adopci\u00f3n de hijo o acogimiento de menor, tanto preadoptivo como permanente o simple.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se protege cuando derivan de adopciones o acogimientos formalizados a trav\u00e9s de instituciones extranjeras.<\/span><\/p>\n

Asimismo, cabe esta prestaci\u00f3n cuando se trate de una tutela sobre un menor si el tutor es un familiar que, de acuerdo con la legislaci\u00f3n civil, no pueda adoptar al menor.<\/span><\/p>\n

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Los beneficiarios deben cumplir los siguientes requisitos<\/strong>:<\/span><\/p>\n

-Estar afiliados y en situaci\u00f3n de alta o asimilada.<\/span><\/p>\n

-Acrediten un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas en los \u00faltimos 7 a\u00f1os o 360 d\u00edas a lo largo de su vida laboral.<\/span><\/p>\n

-Se hallen al corriente en el pago de las cuotas, si son los responsables del ingreso de las cotizaciones.<\/span><\/p>\n

La prestaci\u00f3n nace<\/strong> el mismo d\u00eda del inicio del descanso y se puede prolongar:<\/span><\/p>\n

-Hasta cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto, adopci\u00f3n, acogimiento o tutela m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n

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La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica es del <\/strong>100% de la base reguladora que, por lo general, es la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior al inicio del descanso.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores que ejerza este derecho podr\u00e1n hacerlo:<\/span><\/p>\n

-Inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de dicha suspensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

-Durante el per\u00edodo comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento o adopci\u00f3n de hijo o por acogimiento de menor, hasta que finalice la suspensi\u00f3n del contrato por descanso maternal<\/span><\/p>\n

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Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n

SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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