{"id":6681,"date":"2013-03-18T10:37:28","date_gmt":"2013-03-18T09:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=1886"},"modified":"2019-04-15T12:46:53","modified_gmt":"2019-04-15T11:46:53","slug":"procedimiento-en-la-suspension-de-determinados-contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/procedimiento-en-la-suspension-de-determinados-contratos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Procedimiento en la suspensi\u00f3n de determinados contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"

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Una de las causas que establece la legislaci\u00f3n actual para suspender un contrato de trabajo a iniciativa del empresario son las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

La Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral<\/a>, define las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, modificando el art. 47 del Estatuto de los Trabajadores:<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0.<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Causas econ\u00f3micas<\/strong>. Concurren estas causas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos o ventas.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Causas t\u00e9cnicas<\/strong>. Concurren cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 Causas organizativas<\/strong>. Concurren\u00a0 cuando se produzcan cambios, entre otros, en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Causas productivas.<\/strong> Concurren cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/p>\n

A partir del 31 de octubre de 2012 es de aplicaci\u00f3n el procedimiento aprobado en el RD 1483\/2012, de 29 de octubre<\/a> para la suspensi\u00f3n del contrato por estas causas, cualquiera que sea el n\u00famero de trabajadores de la empresa y de afectados por la medida.<\/p>\n

El procedimiento se inicia por escrito, comunicando la apertura del per\u00edodo de consultas por parte del empresario a los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n debe recoger los requisitos exigidos por el art. 17 del RD 1483\/2012\u00a0 VER AQU\u00cd<\/a><\/p>\n

Esta comunicaci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de una memoria explicativa y tambi\u00e9n de\u00a0 la documentaci\u00f3n\u00a0 necesaria que acredite la concurrencia de la causa. Si la causa alegada es econ\u00f3mica deben aportarse las cuentas anuales del \u00faltimo ejercicio completo.<\/p>\n

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PER\u00cdODO DE CONSULTAS<\/span><\/strong><\/p>\n

El objetivo de este per\u00edodo es conseguir un acuerdo sobre las medidas de suspensi\u00f3n de contratos.<\/p>\n

Cabe la posibilidad de que empresa y representaci\u00f3n legal acuerden en cualquier momento la sustituci\u00f3n del per\u00edodo de consultas por el procedimiento de medici\u00f3n o arbitraje que sea de aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n

El per\u00edodo de consultas tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a 15 d\u00edas y deber\u00e1n celebrarse al menos dos reuniones, salvo pacto en contrario, separadas por un intervalo no superior a siete d\u00edas ni inferior a 3 d\u00edas.\u00a0 La primera reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 en un plazo no inferior a un d\u00eda desde la fecha de entrega de la comunicaci\u00f3n y documentaci\u00f3n a la autoridad laboral, que se realizar\u00e1 de forma simult\u00e1nea a la de los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

Si durante este per\u00edodo existen acuerdos, deben realizarse con el voto favorable de la mayor\u00eda de los miembros de la comisi\u00f3n negociadora que representen a la mayor\u00eda de los trabajadores del centro de trabajo afectado.<\/p>\n

A la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo, el empresario comunicar\u00e1 a la autoridad laboral el resultado del mismo con copia \u00edntegra del acuerdo alcanzado.<\/p>\n

En todo caso comunicar\u00e1 su decisi\u00f3n sobre la suspensi\u00f3n de los contratos en el plazo de 15 d\u00edas a contar desde la fecha de la \u00faltima reuni\u00f3n celebrada en el per\u00edodo de consultas. Esta comunicaci\u00f3n debe contemplar el calendario con los d\u00edas de suspensi\u00f3n para cada trabajador afectado. Si esta comunicaci\u00f3n no se realiza en plazo se produce la terminaci\u00f3n del procedimiento por caducidad, aunque esto no impide que el empresario inicie otro procedimiento.<\/p>\n

\u00a0.<\/span><\/p>\n

IMPUGNACI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

Alcanzado un acuerdo en el per\u00edodo de consultas la autoridad laboral, a petici\u00f3n de la entidad gestora de la prestaci\u00f3n por desempleo, podr\u00e1 impugnar la decisi\u00f3n empresarial si entiende que pudiera tener por objeto la obtenci\u00f3n indebida de la prestaci\u00f3n por desempleo. Tambi\u00e9n podr\u00e1 reclamar el trabajador ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Si la decisi\u00f3n empresarial tiene car\u00e1cter colectivo se podr\u00e1 reclamar mediante el procedimiento de conflicto colectivo sin perjuicio de la acci\u00f3n individual.<\/p>\n

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Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n

SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n

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