Las obligaciones de las empresas en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, ya ha sido tratada en blogs anterior, pero aprovechamos algunas novedades en la gesti\u00f3n de la declaraci\u00f3n de excepcionalidad al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%, para volver a tratar el tema.<\/strong><\/span><\/p>\n .<\/span><\/p>\n En primer lugar recordar, que encontramos en el Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, en su art\u00edculo 42, la obligaci\u00f3n de empresas p\u00fablicas y privadas, que emplean a un n\u00famero de 50 o m\u00e1s trabajadores, que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.<\/p>\n .<\/span>De manera excepcional las empresas p\u00fablicas y privadas podr\u00e1n quedar exentas de la obligaci\u00f3n de contratar a personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a trav\u00e9s de acuerdos recogidos en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial de \u00e1mbito estatal y, si no, de \u00e1mbito inferior, bien por opci\u00f3n voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n .<\/span>Se entiende que se da la nota de excepcionalidad<\/strong>:<\/p>\n \u2022 Cuando la no incorporaci\u00f3n de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de los servicios p\u00fablicos de empleo competentes o de las agencias de colocaci\u00f3n para atender la oferta de empleo, despu\u00e9s de haber efectuado todas las gestiones de intermediaci\u00f3n necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquella y concluy\u00f3 con resultado negativo, debido a la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupaci\u00f3n indicada o que \u00e9ste, cuando acrediten no estar interesados \u200b\u200ben las condiciones de trabajo ofrecidas en la oferta.<\/p>\n \u2022 Cuando haya, y as\u00ed se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n Medidas alternativas<\/strong> a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/p>\n Las medidas alternativas que las empresas pueden aplicar para cumplir la obligaci\u00f3n de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad son las siguientes:<\/p>\n \u2022 Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.<\/p>\n \u2022 Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para la prestaci\u00f3n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.<\/p>\n \u2022 Realizaci\u00f3n de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de estas acciones de colaboraci\u00f3n sea \u200b\u200buna fundaci\u00f3n o una asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica, cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo en favor de personas con discapacidad que permita la creaci\u00f3n de puestos de trabajo para a aquellas y, finalmente, su integraci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n \u2022 Constituci\u00f3n de un enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n Nos encontramos novedades en la gesti\u00f3n de estos expedientes, ya que las empresas que se acogen a estas medidas ya pueden realizar por Internet los tr\u00e1mites:<\/p>\n .<\/span><\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona <\/span><\/strong><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las obligaciones de las empresas en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, ya ha sido tratada en blogs anterior, pero aprovechamos algunas novedades en la gesti\u00f3n de la declaraci\u00f3n 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