{"id":6619,"date":"2016-11-24T11:24:56","date_gmt":"2016-11-24T10:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=6619"},"modified":"2018-08-17T10:23:39","modified_gmt":"2018-08-17T09:23:39","slug":"obligaciones-legales-respecto-al-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/obligaciones-legales-respecto-al-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Obligaciones legales respecto al registro de jornada"},"content":{"rendered":"

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La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha endurecido los controles y est\u00e1 incrementando la revisi\u00f3n de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atenci\u00f3n a los registros de jornada y cuadrantes de trabajadores a tiempo parcial.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Establece el art. 12 4.c) del Estatuto de los Trabajadores VER AQU\u00cd<\/a>, la obligaci\u00f3n por parte de empresas y entidades a realizar un registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, tanto en contratos que tienen pacto de horas complementarias como en los que no tienen.<\/p>\n

Como mencionamos en el p\u00e1rrafo anterior, el registro se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda, tambi\u00e9n se debe realizar una totalizaci\u00f3n mensual y \u00a0entregar copia de esta \u00faltima al trabajador \u201cjunto con el recibo de salarios\u201d.<\/p>\n

La expresi\u00f3n \u201cjunto con el recibo de salarios\u201d no exige que el resumen mensual de horas deba entregarse en una determinada forma, sino que se refiere al momento en que debe entregarse , que debe ser a la vez o simult\u00e1neamente al recibo de salarios. De forma que la norma admite que la copia del resumen mensual se entregue al trabajador tanto en un documento independiente, como que se incluya en el propio recibo de salarios.<\/p>\n

Mencionar que los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada deben conservarse durante cuatro a\u00f1os y que del incumplimiento de las referidas obligaciones de registro el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n

Desde el cambio normativo del a\u00f1o 1994, establece tambi\u00e9n el Estatuto de los Trabajadores en su art. 35.5 VER AQU\u00cd<\/a>, la obligaci\u00f3n de registro de la jornada diaria de cada trabajador. Remarcar que, aunque la finalidad, como se\u00f1ala expresamente el precepto es el c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, el cumplimiento de la obligaci\u00f3n supone llevar un registro de la jornada diaria de cada trabajador. As\u00ed, deben anotarse el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, tanto cuando hay horas extraordinarias como cuando no se realizan.<\/p>\n

Lo establecido en este art\u00edculo comporta\u00a0 totalizar la jornada efectuada por cada trabajador en funci\u00f3n del per\u00edodo que se toma en cuenta para el abono de las retribuciones y tambi\u00e9n el hacer entrega a cada trabajador del resumen totalizado.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Forma, modelos y contenido de los registros:<\/span><\/strong><\/p>\n

La norma no establece una forma espec\u00edfica para el registro diario, por lo que se entiende ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio que permita registrar de modo permanente y objetivo la jornada con sus respectivas horas de entrada y salida y que permita efectuar la totalizaci\u00f3n mensual de la jornada y la entrega del resumen a los trabajadores. El sistema debe garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos.<\/p>\n

En caso de utilizar medios electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos tales como un sistema de fichaje por medio de tarjeta magn\u00e9tica o similar, huella dactilar o mediante ordenador, deben poder imprimirse los registros ya que estos pueden ser requeridos por la inspecci\u00f3n.<\/p>\n

No son aceptados para el cumplimiento del registro la exhibici\u00f3n del horario general en la empresa o los cuadres horarios ya que su elaboraci\u00f3n es considerada \u201cex ante\u201d y pueden recoger la previsi\u00f3n de trabajo, pero no las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n

Situaciones como incapacidad temporal, paternidad, maternidad y otras suspensiones no deben ser registradas, como tampoco los periodos de vacaciones, no siendo horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n

En el resumen mensual podr\u00e1n totalizarse las horas ordinarias pero no las complementarias, las cuales deben detallarse diariamente.<\/p>\n

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Alg\u00fan dato m\u00e1s:<\/span><\/strong><\/p>\n

No es obligatorio el registro para los representantes de comercio, contratos de alta direcci\u00f3n o empleados de hogar, pero s\u00ed para deportistas profesionales.<\/p>\n

La comprobaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n del registro\u00a0 por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo debe poder realizarse en el centro de trabajo, no siendo aceptable su acreditaci\u00f3n posterior.<\/p>\n

Los efectos del incumplimiento del registro o de la comunicaci\u00f3n al trabajador pueden conllevar graves consecuencias para empresas y entidades, por lo que \u2013aun conociendo de los problemas de gesti\u00f3n y del aumento de tareas administrativas que supone- hay que implementar su cumplimiento.<\/p>\n

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Asesor\u00eda en\u00a0 Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n

SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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