<\/p>\n
Con respecto a la documentaci\u00f3n y tr\u00e1mites iniciales cabe destacar la obligaci\u00f3n de comunicar la APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO.<\/p>\n
Debe comunicarse a la autoridad laboral, la apertura del centro de trabajo a efectos de comprobar el cumplimiento de normas sobre seguridad e higiene en el trabajo y de la legislaci\u00f3n social general.<\/p>\n
La obligaci\u00f3n corresponde al empresario, su incumplimiento puede ser sancionado y la comunicaci\u00f3n ha de realizarse dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la apertura.<\/p>\n
Respecto al LIBRO DE VISITAS, se ha suprimido la obligaci\u00f3n de adquirir y diligenciar cualquier libro o formulario para la realizaci\u00f3n de las diligencias de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
<\/p>\n
CALENDARIO LABORAL<\/span><\/p>\n La empresa o entidad debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. En este documento constar\u00e1 el horario, jornada anual y distribuci\u00f3n de los d\u00edas laborales, festivos, descansos y otros d\u00edas inh\u00e1biles de la plantilla de trabajadores, seg\u00fan la jornada m\u00e1xima legal o pactada.<\/p>\n <\/p>\n CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAS DISCAPACITADAS<\/span><\/p>\n Las empresas que empleen 50 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligadas a que al menos un 2% sean trabajadores con discapacidad. Su c\u00f3mputo se realizar\u00e1 sobre la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el n\u00famero de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral que vincule a los trabajadores con la empresa.<\/p>\n Se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n Las empresas o entidades pueden, de forma excepcional, quedar exentas de la obligaci\u00f3n de contratar personas con discapacidad, a trav\u00e9s de acuerdos recogidos en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial, o en ausencia de aqu\u00e9llos, por opci\u00f3n voluntaria, siempre que se aplique alguna de las medidas sustitutorias, siendo necesario solicitara los servicios de empleo competentes la declaraci\u00f3n de excepcionalidad.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n CONTRATOS Y COPIA B\u00c1SICA<\/span><\/p>\n La empresa o entidad debe entregar en el plazo m\u00e1ximo de los 10 d\u00edas siguientes a la contrataci\u00f3n, una copia b\u00e1sica del contrato tanto al Servicio P\u00fablico de Empleo como a los delegados de personal o comit\u00e9s de empresa. En el mismo plazo deben notificarse tambi\u00e9n las pr\u00f3rrogas.<\/p>\n Aunque debido a las caracter\u00edsticas de los contratos, no exista obligaci\u00f3n de formalizar el mismo por escrito, debe comunicar a los servicios p\u00fablicos de empleo, tambi\u00e9n en el plazo de 10 d\u00edas\u00a0 h\u00e1biles siguientes a su concertaci\u00f3n, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren o sus pr\u00f3rrogas.<\/p>\n <\/p>\n RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS<\/span><\/p>\n Ser\u00e1 obligaci\u00f3n de la empresa o entidad garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores en funci\u00f3n de los riesgos del puesto de trabajo. La vigilancia de la salud debe ser voluntaria por parte del trabajador. No obstante, en determinados supuestos los reconocimientos m\u00e9dicos son imprescindibles.\u00a0 Todas las empresas que tengan que cubrir puestos de trabajo con riesgos de enfermedades profesionales est\u00e1n obligadas a practicar un reconocimiento m\u00e9dico previo a la admisi\u00f3n y de forma peri\u00f3dica a los trabajadores.<\/p>\n El incumplimiento de estas obligaciones por parte de la empresa puede resultar una infracci\u00f3n grave en materia de seguridad e higiene y salud laborales. Dicho incumplimiento convierte a las empresas y entidades en responsables de las prestaciones derivadas de enfermedad profesional, incluyendo el recargo de prestaciones econ\u00f3micas de un 30 a un 50 por ciento.<\/p>\n <\/p>\n COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD<\/span><\/p>\n Se constituye en empresas, entidades o centros con 50 o m\u00e1s trabajadores. Su funci\u00f3n es la consulta regular y peri\u00f3dica de las actuaciones de la empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos. Su funci\u00f3n b\u00e1sica es facilitar el intercambio de puntos de vista entre las partes.<\/p>\n Est\u00e1 formado, con el mismo n\u00famero de miembros por cada parte, por delegados de prevenci\u00f3n y la empresa o entidad o sus representantes. Se re\u00fanen de forma trimestral y pueden participar, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y responsables t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona <\/strong><\/span><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con respecto a la documentaci\u00f3n y tr\u00e1mites iniciales cabe destacar la obligaci\u00f3n de comunicar la APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO. Debe comunicarse a la autoridad laboral, la apertura del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-6486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}