<\/p>\n
Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica regulada en el Real Decreto 1148\/2011, destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave. Se compensar\u00e1 la p\u00e9rdida de ingresos por reducir la jornada y su consiguiente disminuci\u00f3n de salario, durante el periodo de hospitalizaci\u00f3n y el tratamiento continuado de la enfermedad.<\/strong><\/span><\/p>\n .<\/span><\/p>\n <\/p>\n Los beneficiarios son las personas incluidas en cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social y que reduzca su jornada laboral al menos en un 50 % para el cuidado del menor afectado por c\u00e1ncer o alguna de las enfermedades recogidas en el Anexo del Real Decreto que regula la prestaci\u00f3n.<\/p>\n Destacar que ambos progenitores deben acreditar que se encuentran afiliados y de alta en alg\u00fan r\u00e9gimen de la Seguridad Social o mutualidad de previsi\u00f3n social de colegio profesional, por cuenta propia o ajena. El subsidio s\u00f3lo podr\u00e1 ser reconocido a favor de uno de ellos. No obstante, podr\u00e1n alternarse entre ellos el subsidio por periodos no inferiores a un mes.<\/p>\n La prestaci\u00f3n no ser\u00e1 reconocida en los contratos a tiempo parciales con una jornada inferior al 25%.<\/p>\n El derecho a la prestaci\u00f3n nace a partir del d\u00eda en que se inicia la reducci\u00f3n de la jornada, siempre que la solicitud se formule dentro de los tres meses siguientes a la fecha de la reducci\u00f3n.<\/p>\n La norma no exige periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para los solicitantes menores de 21 a\u00f1os. S\u00ed para aquellos con edades comprendidas entre los 21 y los 25 a\u00f1os, a los que se les exigen 90 d\u00edas en los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestaci\u00f3n o 180 d\u00edas a lo largo de su vida laboral. A partir de los 26 a\u00f1os de edad, se exige un m\u00ednimo de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores o 360 d\u00edas en el total de su vida laboral.<\/p>\n La prestaci\u00f3n ser\u00e1 reconocida por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando se acredite la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor y la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 hasta\u00a0 que el menor cumpla 18 a\u00f1os.<\/p>\n El subsidio abonado al beneficiario corresponde al 100% de la base reguladora de incapacidad por contingencias profesionales y ser\u00e1 abonado directamente por la correspondiente entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que el beneficiario tenga cubiertas las contingencias profesionales.<\/p>\n Para realizar la solicitud, deber\u00e1 aportarse el modelo de solicitud aprobado a tal efecto y los documentos necesarios para la acreditaci\u00f3n tanto de la identidad como de las circunstancias determinantes del derecho. Una vez presentada la solicitud la entidad gestora o mutua de accidentes dictar\u00e1 resoluci\u00f3n expresa y notificar\u00e1 en el plazo de 30 d\u00edas el reconocimiento o denegaci\u00f3n del derecho a la prestaci\u00f3n.<\/p>\n Trascurrido el plazo indicado de 30 d\u00edas sin que se haya dictado y notificado resoluci\u00f3n expresa, la solicitud se entender\u00e1 desestimada, siendo recurrible en la forma prevista en el art\u00edculo 71 de la Ley 35\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n \u00a0Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica regulada en el Real Decreto 1148\/2011, destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38,1],"tags":[184,169],"class_list":["post-6439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","category-uncategorized-ca","tag-asesoria-laboral","tag-seguretat-social"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6439"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}