{"id":6095,"date":"2016-04-05T15:52:56","date_gmt":"2016-04-05T14:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=6095"},"modified":"2018-08-23T11:46:10","modified_gmt":"2018-08-23T10:46:10","slug":"trabajadores-desplazados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/trabajadores-desplazados\/","title":{"rendered":"Trabajadores desplazados"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Como norma general, los trabajadores que se desplazan a trabajar a otros pa\u00edses, estar\u00e1n sometidos a la \u00a0legislaci\u00f3n de Seguridad Social del pa\u00eds donde realizan su trabajo, sea la actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. <\/strong><strong>No obstante, cuando se trata de traslados temporales se les puede mantener la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola de Seguridad Social.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando se produce el <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>desplazamiento inicial<\/strong><\/span>\u00a0 e independientemente del r\u00e9gimen al que pertenezcan el trabajador, ser\u00e1 necesario realizar el tr\u00e1mite de solicitud, siempre que se\u00a0 prevea que el traslado o desplazamiento va a ser inferior a 1 a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para los trabajadores que ejercen una actividad por cuenta ajena al servicio de una empresa en Espa\u00f1a y son desplazados por la misma a realizar su trabajo en el territorio de otro pa\u00eds comunitario y los trabajadores que ejerciendo normalmente una actividad por cuenta propia en Espa\u00f1a se desplacen temporalmente a realizar la actividad a otro pa\u00eds comunitario, \u00a0solicitar\u00e1n ante la Direcci\u00f3n Provincial de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, \u00a0la expedici\u00f3n del formulario E-101 &#8220;Certificado de legislaci\u00f3n aplicable&#8221;. Este tr\u00e1mite de realizar\u00e1 mediante la presentaci\u00f3n del modelo TA.300 <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/prdi00\/groups\/public\/documents\/binario\/51664.pdf\">VER AQU\u00cd<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el formulario E-101 se certifica que el trabajador contin\u00faa sometido a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola de Seguridad Social durante su desplazamiento\u00a0a un pa\u00eds miembro de la Uni\u00f3n Europea o del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o a Suiza\u00a0y en consecuencia est\u00e1 exento de cotizar a la Seguridad Social del pa\u00eds respectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es necesario que adem\u00e1s de este formulario, el trabajador \u00a0disponga\u00a0de la tarjeta sanitaria europea en vigor, para poder recibir la asistencia sanitaria en el pa\u00eds de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si transcurrido el periodo m\u00e1ximo del desplazamiento inicial de doce meses, el trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia deben continuar ejerciendo su actividad en el otro pa\u00eds, la empresa o trabajador por cuenta propia deber\u00e1n solicitar una \u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>pr\u00f3rroga ordinaria<\/strong><\/span> del mantenimiento de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola de Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n es posible solicitar esta pr\u00f3rroga cuando no se ha agotado el periodo m\u00e1ximo del desplazamiento inicial pero se prev\u00e9 que la estancia en el otro pa\u00eds ser\u00e1 superior al tiempo que queda para agotar el plazo m\u00e1ximo, e inferior a doce meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta pr\u00f3rroga debe solicitarse mediante el formulario E-102 ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y persiste la obligaci\u00f3n de que el trabajador de disponer a la tarjeta sanitaria europea para recibir la asistencia sanitaria en el pa\u00eds de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El per\u00edodo de la pr\u00f3rroga no podr\u00e1 ser superior a doce meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen <strong>otras pr\u00f3rrogas, <\/strong>que pueden darse en las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cuando desde el inicio del desplazamiento se prevea que \u00e9ste va a ser superior a doce meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0Si transcurrido el periodo autorizado en el desplazamiento inicial se prev\u00e9 que la estancia en el otro pa\u00eds va a ser superior a doce meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0Si transcurrido el periodo m\u00e1ximo de la primera pr\u00f3rroga (doce meses) el trabajador debe continuar su estancia en el otro pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0Si no ha agotado el periodo m\u00e1ximo de la primera pr\u00f3rroga y su estancia en el otro pa\u00eds va a ser superior al tiempo que le reste para completar los doce meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cuando se trate de trabajadores de medios de comunicaci\u00f3n o de l\u00edneas a\u00e9reas desplazados a los pa\u00edses con los que se han establecido acuerdos excepcionales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0Para regularizar la situaci\u00f3n de los trabajadores desplazados que en el momento de su desplazamiento no solicitaron la tramitaci\u00f3n del procedimiento o que \u00e9ste ha sido incorrecto<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque no hay establecido legalmente un l\u00edmite de tiempo, como norma general, este periodo no puede sobrepasar los cinco a\u00f1os, teniendo en cuenta los autorizados en el desplazamiento inicial (E-101) y la pr\u00f3rroga ordinaria (E-102).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enumeramos <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>otros desplazamientos: <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Trabajadores que ejercen una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia en el territorio de dos o m\u00e1s Estados miembros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Se puede aplicar, seg\u00fan ejerzan la actividad por cuenta ajena o por cuenta propia respectivamente a los siguientes grupos de trabajadores:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A los artistas cuando van de gira por los diferentes pa\u00edses comunitarios.<\/li>\n<li>A los toreros con residencia en Espa\u00f1a, cuando contratados por empresarios espa\u00f1oles o por empresarios extranjeros efect\u00faan corridas de toros en otros pa\u00edses comunitarios.<\/li>\n<li>A los deportistas que participan en las competiciones deportivas que se celebran en pa\u00edses miembros.<\/li>\n<li>A los trabajadores que por motivo de su trabajo deban realizar constantes viajes a otras empresas ubicadas en el territorio de los pa\u00edses miembros, siempre que el ejercicio de esa actividad implique la inclusi\u00f3n en el Sistema de Seguridad Social de ese pais.<\/li>\n<li>A los trabajadores que asisten a Congresos, Convenciones, Ferias de muestras, siempre que el ejercicio de esa actividad implique la inclusi\u00f3n en el Sistema de Seguridad Social de ese pais.<\/li>\n<li>A los gu\u00edas tur\u00edsticos.\n<ul>\n<li>Los transportistas por cuenta propia han de tramitar la solicitud de sus desplazamientos a trav\u00e9s del formulario E-101 en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 14bis.2 del Reglamento CEE\u00a0 1408\/71.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Trabajadores que ejercen simult\u00e1neamente una actividad por cuenta ajena y una actividad por cuenta propia en el territorio de diferentes Estados miembros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0-Trabajadores al servicio de las Misiones Diplom\u00e1ticas u Oficinas Consulares y personal dom\u00e9stico privado al servicio de estos trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Agentes Auxiliares de las Comunidades Europeas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0-Funcionarios incluidos en el R\u00e9gimen General<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0-Funcionarios de Reg\u00edmenes Especiales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Trabajadores desplazados a las Delegaciones de las Comunidades Aut\u00f3nomas en Bruselas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0-Trabajadores del Instituto Cervantes<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">\u00a0<span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Como norma 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