{"id":5966,"date":"2016-02-23T12:26:26","date_gmt":"2016-02-23T11:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=5966"},"modified":"2018-08-23T12:10:18","modified_gmt":"2018-08-23T11:10:18","slug":"registro-de-jornada-en-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/registro-de-jornada-en-contratos-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Registro de jornada en contratos a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>A ra\u00edz de las \u00faltimas actuaciones llevadas a cabo por las Inspecciones Provinciales de Trabajo\u00a0y Seguridad Social, les\u00a0recordamos la obligatoriedad de llevar a cabo un registro de la jornada de los trabajadores de su empresa que presten sus servicios mediante contrato con jornada a tiempo parcial.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en el control de esta\u00a0obligaci\u00f3n empresarial se centra en dos aspectos fundamentales:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Que en los contratos de trabajo a tiempo parcial conste la distribuci\u00f3n horaria de la\u00a0jornada pactada con el trabajador, a fin de comprobar que las horas efectivas de trabajo\u00a0coinciden con las contratadas y cotizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Que se lleve a cabo el registro diario de las horas de trabajo, con totalizaci\u00f3n mensual,\u00a0que se ha de entregar al trabajador, diferenciando las horas ordinarias de las\u00a0complementarias y extraordinarias, afectando tanto a trabajadores con contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta obligaci\u00f3n de aprob\u00f3 en el <em>Real Decreto Ley 16\/2013 de 20 diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contrataci\u00f3n Estable y Mejorar La Empleabilidad de los Trabajadores<\/em><strong> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2013-13426\">VER AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entiende por ello la obligaci\u00f3n del empresario de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Disponer de un registro de la jornada diaria que cada trabajador realiza.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Totalizar la jornada efectuada por cada trabajador en funci\u00f3n del periodo que se toma en cuenta para el abono de las retribuciones<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Hacer entrega a cada trabajador de copia del resumen elaborado con esa periodicidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque la finalidad sea el c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, el cumplimiento de la obligaci\u00f3n prevista en el 35.5 ET supone llevar un registro de la jornada diaria de cada trabajador, esto es, anotar el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la misma as\u00ed como, en su caso, los periodos no incluidos en \u00e9sta. El art\u00edculo 34.5 ET (Ley 1270\/1995) especifica que el tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, de acuerdo con este art\u00edculo 35.5 del ET, antes ya de la entrada en vigor del RD Ley 16\/2013, los empresarios deb\u00edan registrar la jornada del trabajador y entregar una copia del resumen del mismo. La \u00fanica novedad a este respecto que a\u00f1ade el RD Ley 16\/2013 es que en los contratos a tiempo parcial, se distingan de manera expresa las horas ordinarias y las complementarias a que se refiere el apartado 5. Estableciendo, en caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, que el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma no establece la forma de llevar a cabo dicho registro, y, al menos hasta ahora, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficial. No obstante, entendemos el registro de la jornada de trabajo a tiempo parcial deber\u00e1 recoger la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Identificaci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n del trabajador<\/li>\n<li>N\u00famero de horas recogida en el contrato de trabajo<\/li>\n<li>Registro diario de las horas realizadas, diferenciando las ordinarias y las complementarias.<\/li>\n<li>Totalizaci\u00f3n mensual de las horas realizadas.<\/li>\n<li>Firma del representante legal de la empresa.<\/li>\n<li>Recib\u00ed del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entregar\u00e1 copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario deber\u00e1 conservar los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m\u00ednimo de 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las comprobaciones en una visita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo se centran en comprobar el registro de jornada y su concordancia con los contratos de trabajo y hojas de salario;\u00a0 actividad de la empresa y horario de funcionamiento; revisi\u00f3n de posibles pactos de distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo y de horas complementarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Restamos a su disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; A ra\u00edz de las \u00faltimas actuaciones llevadas a cabo por las Inspecciones Provinciales de Trabajo\u00a0y Seguridad Social, les\u00a0recordamos la obligatoriedad de llevar a cabo un registro de la jornada&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5950,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-5966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5966\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}