{"id":5910,"date":"2016-02-04T17:21:12","date_gmt":"2016-02-04T16:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=5910"},"modified":"2018-08-23T12:26:25","modified_gmt":"2018-08-23T11:26:25","slug":"practicas-no-laborales-para-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/practicas-no-laborales-para-jovenes\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas no laborales para j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>El <a style=\"color: #333333;\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/11\/18\/pdfs\/BOE-A-2011-18062.pdf\">Real Decreto 1543\/2011 de 31 de octubre<\/a>, regula las pr\u00e1cticas no laborales en empresas destinadas a personas j\u00f3venes desempleadas e inscritas en el SOC. El objetivo es dotar a personas j\u00f3venes de experiencia laboral para lograr su inserci\u00f3n laboral. Debido a que creemos son pr\u00e1cticas poco conocidas intentaremos hacer una peque\u00f1o resumen de sus caracter\u00edsticas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\">\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\">As\u00ed, el Real Decreto regula las pr\u00e1cticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios P\u00fablicos de Empleo. Los j\u00f3venes deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>J\u00f3venes desocupados.<\/li>\n<li>Edad entre 18 y 25 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Que tengan alguna de las siguientes calificaciones: Titulaci\u00f3n universitaria; titulaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesionales (grado medio o superior) o Certificado de profesionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>No deben haber tenido una relaci\u00f3n laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no se tendr\u00e1n en cuenta a estos efectos las pr\u00e1cticas que formen parte de los curr\u00edculos para la obtenci\u00f3n de las titulaciones o certificados correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas pr\u00e1cticas no laborales dentro de la empresa, no supondr\u00e1, en ning\u00fan caso, la existencia de relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el joven que realiza las pr\u00e1cticas.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La duraci\u00f3n<\/strong> del per\u00edodo de pr\u00e1cticas es de entre tres y nueve meses y <strong>la remuneraci\u00f3n<\/strong> que la empresa debe pagar al participante es de un m\u00ednimo del 80% del IPREM mensual en concepto de beca de apoyo (para este 2013\u00a0 este importe es de \u20ac 426,01).<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El programa de pr\u00e1cticas<\/strong> deber\u00e1 incluir qui\u00e9n ser\u00e1 el tutor de las pr\u00e1cticas, la descripci\u00f3n de las tareas y funciones a realizar, la descripci\u00f3n de las acciones formativas que ser\u00e1n impartidas durante las pr\u00e1cticas, la descripci\u00f3n de las acciones del tutor destinadas a orientar profesionalmente a las personas participantes del programa, y la descripci\u00f3n de cu\u00e1les ser\u00e1n los criterios observables y medibles de evaluaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<strong>El procedimiento<\/strong> se inicia con la solicitud por parte de la empresa Oficina de Trabajo la suscripci\u00f3n de un convenio de colaboraci\u00f3n con el Servicio de Ocupaci\u00f3n de Catalu\u00f1a para que se puedan realizar las pr\u00e1cticas. Dentro de esta solicitud se incluir\u00e1n los datos de los perfiles profesionales que se necesiten para las pr\u00e1cticas ofertadas, as\u00ed como el programa de pr\u00e1cticas y las condiciones de las mismas, seg\u00fan un modelo normalizado .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nEn este punto la Oficina de Trabajo preseleccionar\u00e1 los candidatos entre aquellas personas que cumplan los requisitos determinados por la empresa y ser\u00e1 la empresa la que har\u00e1 la selecci\u00f3n definitiva. Una vez la empresa ha realizado la selecci\u00f3n la Oficina de Trabajo facilitar\u00e1 el modelo de convenio de colaboraci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nAl finalizar las pr\u00e1cticas, la empresa, en colaboraci\u00f3n con el Servicio de Empleo, emitir\u00e1 un certificado para la persona participante en las pr\u00e1cticas. El modelo de certificado ser\u00e1 facilitado por el Servicio de Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nActualmente hay <strong>reducciones de <\/strong>entre el 50 y el 75 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los participantes podr\u00e1n ser contratados a la finalizaci\u00f3n o durante el desarrollo de las pr\u00e1cticas, bajo cualquier modalidad de contrataci\u00f3n, de acuerdo con la normativa laboral vigente.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 1543\/2011 de 31 de octubre, regula las pr\u00e1cticas no laborales en empresas destinadas a personas j\u00f3venes desempleadas e inscritas en el SOC. 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