{"id":5725,"date":"2015-11-24T17:59:25","date_gmt":"2015-11-24T16:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=5725"},"modified":"2018-08-23T13:51:37","modified_gmt":"2018-08-23T12:51:37","slug":"incapacidad-temporal-las-novedades-en-su-gestion-y-control","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/incapacidad-temporal-las-novedades-en-su-gestion-y-control\/","title":{"rendered":"Incapacidad Temporal, las novedades en su gesti\u00f3n y control"},"content":{"rendered":"

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.<\/span>Queremos hacer un peque\u00f1o recordatorio a los departamentos de recursos humanos de nuestros clientes, debido a la proximidad de la entrada en vigor del Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio donde se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas de su duraci\u00f3n. <\/strong><\/span><\/p>\n

Entrada en vigor es el pr\u00f3ximo 1 de diciembre y se tendr\u00e1n en cuenta los nuevos procesos de tramitaci\u00f3n, expedici\u00f3n y funcionamiento de los partes m\u00e9dicos y el control de las situaciones de incapacidad temporal.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Destacamos las caracter\u00edsticas m\u00e1s significativas:<\/span><\/p>\n

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  • Se establecen nuevos modelos de partes m\u00e9dicos de baja, alta y confirmaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n
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    • \u00a0Las bajas se clasificar\u00e1n seg\u00fan su duraci\u00f3n, siendo “muy corta” las inferiores a 5 d\u00edas, “corta” entre 5 y 30 d\u00edas naturales, “media” si son de 31 a 61 d\u00edas y “larga” si la baja se prevea durar\u00e1 m\u00e1s de 61 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n
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      • \u00a0En los procesos de duraci\u00f3n estimada inferior a cinco d\u00edas naturales, el facultativo emitir\u00e1 los informes de baja y alta en el mismo acto utilizando un \u00fanico parte. La fecha que conste de alta no ser\u00e1 inamovible, ya que el trabajador puede solicitar que se haga un reconocimiento m\u00e9dico el d\u00eda fijado como alta y en caso de que el facultativo considere, podr\u00e1 modificar la duraci\u00f3n del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n
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        • \u00a0En el resto de los casos de bajas de duraci\u00f3n superior a cinco d\u00edas, en el parte de baja siempre debe figurar la fecha de la siguiente revisi\u00f3n. En este caso la primera visita ser\u00e1 el s\u00e9ptimo d\u00eda de la emisi\u00f3n de la baja para las “cortas” y “medias”, y a partir del d\u00eda 14 para las bajas “largas”.<\/li>\n<\/ul>\n
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          • \u00a0El control de las bajas que se alarguen m\u00e1s de 365 d\u00edas ya no lo llevar\u00e1n a cabo los servicios regionales de salud, sino del Instituto Nacional de la Seguridad Social. (INSS)<\/li>\n<\/ul>\n
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            • \u00a0Las empresas deben transmitir al INSS los partes de baja, confirmaci\u00f3n o alta en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n. Debiendo conservar las copias de los partes m\u00e9dicos durante un plazo de cuatro a\u00f1os, contados desde la fecha de su presentaci\u00f3n telem\u00e1tica al INSS.<\/li>\n<\/ul>\n
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              • \u00a0En los procesos de duraci\u00f3n estimada “muy corta”, el trabajador debe presentar a la empresa el parte de baja \/ alta en las 24 horas siguientes a la fecha de alta. En el resto de procesos, el trabajador deber\u00e1 presentar a la empresa copia de partes de baja y sucesivos partes de confirmaci\u00f3n dentro de los tres d\u00edas siguientes a su expedici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

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                Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n

                SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong>
                \n<\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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