.<\/span><\/p>\nDe manera excepcional las empresas p\u00fablicas y privadas podr\u00e1n quedar exentas de la obligaci\u00f3n de contratar personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a trav\u00e9s de acuerdos recogidos en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial de \u00e1mbito estatal y, en su defecto, de \u00e1mbito inferior, bien por opci\u00f3n voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.<\/p>\n
<\/p>\n
Se entender\u00e1 que concurre la nota de excepcionalidad<\/span>:<\/p>\n\n- Cuando la no incorporaci\u00f3n de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de\u00a0 los servicios p\u00fablicos de empleo competentes o de las agencias de colocaci\u00f3n para atender la oferta de empleo, despu\u00e9s de haber efectuado todas las gestiones de intermediaci\u00f3n necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aqu\u00e9lla y concluirla con resultado negativo, debido a la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupaci\u00f3n indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta.<\/li>\n
- Cuando existan, y as\u00ed se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Las medidas alternativas que las empresas podr\u00e1n aplicar para cumplir la obligaci\u00f3n de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n- Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.<\/li>\n
- Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para la prestaci\u00f3n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.<\/li>\n
- Realizaci\u00f3n de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboraci\u00f3n sea una fundaci\u00f3n o una asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica, cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo en favor de personas con discapacidad que permita la creaci\u00f3n de puestos de trabajo para aqu\u00e9llas y, finalmente, su integraci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/li>\n
- Constituci\u00f3n de un enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
BONIFICACIONES VIGENTES PARA LA CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
CONTRATOS INDEFINIDOS<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n- Subvenci\u00f3n<\/strong> de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n
Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, la subvenci\u00f3n anterior, se reducir\u00e1 proporcionalmente a la jornada de trabajo.<\/p>\n
\n- Bonificaciones <\/strong>en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr\u00e1 derecho a las siguientes bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:<\/p>\n
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres y mujeres <\/em><\/span><\/p>\n\n- Menores de 45 a\u00f1os 4.500 euros\/a\u00f1o 5.350 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n
- Mayores de 45 a\u00f1os 5.700 euros\/a\u00f1o 5.700 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres y mujeres <\/em><\/span><\/p>\n\n- Menores de 45 a\u00f1os 5.100 euros\/a\u00f1o 5.950 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n
- Mayores de 45 a\u00f1os 6.300 euros\/a\u00f1o 6.300 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
Si la contrataci\u00f3n se realiza a tiempo parcial, la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n se reducir\u00e1 en funci\u00f3n a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el art\u00edculo 6.Dos de la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\nCONTRATOS TEMPORALES<\/span><\/strong><\/span><\/p>\nBonificaciones <\/strong>en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:
\n<\/span><\/p>\nTrabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres y mujeres<\/em><\/span><\/p>\n\n- Menores de 45 a\u00f1os 3.500 euros\/a\u00f1o 4.100 euros\/a\u00f1o .<\/li>\n
- Mayores de 45 a\u00f1os 4.100 euros\/a\u00f1o 4.700 euros\/a\u00f1o .
\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\nTrabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres y mujeres <\/em><\/span><\/p>\n\n- Menores de 45 a\u00f1os 4.100 euros\/a\u00f1o 4.700 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n
- Mayores de 45 a\u00f1os 4.700 euros\/a\u00f1o 5.300 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
Si la contrataci\u00f3n se realiza a jornada parcial, la bonificaci\u00f3n se reducir\u00e1 en funci\u00f3n a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el art\u00edculo 6.Dos de la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).<\/p>\n
.<\/span><\/p>\nCONTRATOS PARA LA FORMACI\u00d3N Y EL APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACITAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n- Las empresas tendr\u00e1n derecho una reducci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social<\/strong> por contingencias comunes, as\u00ed como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Asimismo, en los contratos para la formaci\u00f3n celebrados o prorrogados seg\u00fan lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, se bonificar\u00e1 el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus pr\u00f3rrogas.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
CONTRATOS EN PR\u00c1CTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n- Subvenci\u00f3n<\/strong> para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n personal, siempre que su duraci\u00f3n sea igual o superior a doce meses.<\/li>\n
- Las empresas tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n<\/strong>, durante la duraci\u00f3n del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0.<\/span><\/strong><\/p>\nCONTRATOS DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n- Bonificaciones <\/strong>en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:<\/li>\n<\/ul>\n
Bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\nPor \u00faltimo, destacar que es posible la bonificaci\u00f3n por contratos indefinidos a un trabajador discapacitado, despu\u00e9s de haber prestado servicios en la misma empresa mediante contrato temporal.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\nSAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n
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