{"id":5035,"date":"2015-03-16T16:52:44","date_gmt":"2015-03-16T15:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=5035"},"modified":"2018-08-29T13:40:48","modified_gmt":"2018-08-29T12:40:48","slug":"nueva-bonificacion-para-trabajadores-autonomos-vinculada-a-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/nueva-bonificacion-para-trabajadores-autonomos-vinculada-a-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Nueva bonificaci\u00f3n para trabajadores aut\u00f3nomos vinculada a la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Con la finalidad de garantizar la protecci\u00f3n en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los trabajadores por cuenta propia, se crea una bonificaci\u00f3n en la cuota del trabajador aut\u00f3nomo- incluido el societario-, cuando contrate por cuenta ajena a un trabajador que le ayude en el desempe\u00f1o de su actividad profesional.<\/strong><\/span><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a0.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el reciente <em><strong><a href=\"http:\/\/www.google.es\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;ved=0CCIQFjAA&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fboe%2Fdias%2F2015%2F02%2F28%2Fpdfs%2FBOE-A-2015-2109.pdf&amp;ei=rNb1VKsZkPFokv-AwAg&amp;usg=AFQjCNHvqWLz5Pm7zxxfp-EzMpeeb7LmMQ&amp;sig2=eBjYWoffCaiw2UrALBmdaA&amp;bvm=bv.87269000,d.d24\">Real Decreto-ley 1\/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n de carga financiera y otras medidas de orden social, <\/a><\/strong><\/em><a href=\"http:\/\/www.google.es\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;ved=0CCIQFjAA&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fboe%2Fdias%2F2015%2F02%2F28%2Fpdfs%2FBOE-A-2015-2109.pdf&amp;ei=rNb1VKsZkPFokv-AwAg&amp;usg=AFQjCNHvqWLz5Pm7zxxfp-EzMpeeb7LmMQ&amp;sig2=eBjYWoffCaiw2UrALBmdaA&amp;bvm=bv.87269000,d.d24\">s<\/a>e establece una bonificaci\u00f3n del 100 por cien de la cuota de aut\u00f3nomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida para los dos siguientes supuestos:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por cuidado de menores de 7 a\u00f1os que tengan a su cargo.<\/li>\n<li>Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situaci\u00f3n de dependencia, debidamente acreditada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 doce meses y su aplicaci\u00f3n estar\u00e1 condicionada a la contrataci\u00f3n de un trabajador por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial, que deber\u00e1 mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duraci\u00f3n del contrato deber\u00e1 ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 50 por cien, aunque debe tenerse en cuenta que el contrato a tiempo parcial no podr\u00e1 celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando se extinga la relaci\u00f3n laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador aut\u00f3nomo podr\u00e1 beneficiarse de la bonificaci\u00f3n si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. En caso de incumplimiento, el trabajador aut\u00f3nomo estar\u00e1 obligado a reintegrar el importe de la bonificaci\u00f3n disfrutada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo tendr\u00e1n derecho a la bonificaci\u00f3n aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n y durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustituci\u00f3n del trabajador aut\u00f3nomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde nuestro despacho entendemos que la modalidad contractual correcta para la contrataci\u00f3n del nuevo trabajador es el contrato de Interinidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>\u00a0Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. Con la finalidad de garantizar la protecci\u00f3n en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los trabajadores por cuenta propia, se crea una bonificaci\u00f3n en la cuota&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-5035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5035\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}