{"id":4979,"date":"2015-03-04T11:06:05","date_gmt":"2015-03-04T10:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4979"},"modified":"2018-08-29T13:49:24","modified_gmt":"2018-08-29T12:49:24","slug":"nuevo-beneficio-en-la-cotizacion-para-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/nuevo-beneficio-en-la-cotizacion-para-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Nuevo beneficio en la cotizaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>En el reciente <em>Real Decreto-ley 1\/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n de carga financiera y otras medidas de orden social<\/em> <a style=\"color: #333333;\" href=\"http:\/\/www.google.es\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;ved=0CCIQFjAA&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fboe%2Fdias%2F2015%2F02%2F28%2Fpdfs%2FBOE-A-2015-2109.pdf&amp;ei=rNb1VKsZkPFokv-AwAg&amp;usg=AFQjCNHvqWLz5Pm7zxxfp-EzMpeeb7LmMQ&amp;sig2=eBjYWoffCaiw2UrALBmdaA&amp;bvm=bv.87269000,d.d24\">VER<\/a>, se establece un nuevo incentivo con el objetivo de crear empleo, el cual consiste en la fijaci\u00f3n de un m\u00ednimo exento en la cotizaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contrataci\u00f3n indefinida de trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>El beneficio en la cotizaci\u00f3n consiste en una bonificaci\u00f3n a cargo del SEPE cuando el contrato se celebre con j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil y en una reducci\u00f3n a cargo del sistema de la Seguridad Social en todos los dem\u00e1s supuestos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>BENEFICIO EN LA COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span>Podr\u00e1 aplicarse a aquellos contratos indefinidos que se celebren en cualquiera de sus modalidades.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Si el contrato es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de cada mes quedar\u00e1n exentos de la cotizaci\u00f3n empresarial. Aplicando la cotizaci\u00f3n vigente al resto de base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si el contrato es a tiempo parcial y siempre que la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuant\u00eda exenta de cotizaci\u00f3n de 500 euros se reducir\u00e1 de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada en cada momento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DURACI\u00d3N DEL BENEFICIO EN LA COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El beneficio en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante 24 meses desde la celebraci\u00f3n del contrato de trabajo y para los contratos formalizados entre el 01\/03\/2014 y el 31\/08\/2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalizados los 24 meses y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores, en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato podr\u00e1n mantener la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n siendo la base de cotizaci\u00f3n exenta de 250 euros o la cantidad proporcionalmente reducida que corresponda, en los supuestos de contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>REQUISITOS DE LAS EMPRESAS QUE PUEDEN ACCEDER<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan se\u00f1ala el punto 4 del art. 8 del Real Decreto, las empresas que quieran acogerse deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en el momento de efectuar la contrataci\u00f3n como durante la aplicaci\u00f3n del beneficio en la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes, por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho durante los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las empresas al celebrar estos contratos deben suponer un incremento tanto a nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa, tomando como referencia para realizar el c\u00e1lculo el promedio diario de trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa en los treinta d\u00edas anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Debe mantenerse durante 36 meses tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con la contrataci\u00f3n que da derecho al beneficio de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>ALGUNOS DE LOS SUPUESTOS EN LOS QUE NO PUEDE APLICARSE EL BENEFICIO DE COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relaciones laborales de car\u00e1cter especial previstas en el art. 2 del E.T.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes de consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las entidades o de las empresas que revistan forman jur\u00eddica de sociedad, as\u00ed como las que se produzcan con estos \u00faltimos. Con excepci\u00f3n de los hijos que re\u00fanan las condiciones previstas en la D.A d\u00e9cima de la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contrataci\u00f3n a trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante contrato indefinido. O cuando la contrataci\u00f3n se realice a trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido, ambos, declarados judicialmente como improcedentes, o despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de incumplir con los requisitos de mantenimiento de empleo se\u00f1alado en el art.4, la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n quedar\u00e1 sin efecto y deber\u00e1 procederse al reintegro de las cantidades no ingresadas, en los t\u00e9rminos que se\u00f1ala el Real Decreto-ley:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la fecha de inicio de la aplicaci\u00f3n del respectivo beneficio hasta el mes 12, corresponder\u00e1 reintegrar el 100 por 100 de la citada referencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24, corresponde reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36, corresponder\u00e1 reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>\u00a0Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 &nbsp; En el reciente Real Decreto-ley 1\/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n de carga financiera y otras medidas de orden social VER, se establece&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}