{"id":4879,"date":"2015-02-04T16:03:35","date_gmt":"2015-02-04T15:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4879"},"modified":"2018-08-30T10:11:07","modified_gmt":"2018-08-30T09:11:07","slug":"expediente-de-regulacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/expediente-de-regulacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Tal y como anunciamos en la publicaci\u00f3n <a style=\"color: #333333;\" href=\" https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-segunda-parte\">&#8220;Las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo&#8221;<\/a> nos gustar\u00eda desarrollar un poco el procedimiento los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando la extinci\u00f3n del contrato de trabajo se encuentra motivada por causas imputables a la empresa, o bien por falta de fondos p\u00fablicos que impide financiar contratos indefinidos celebrados por las administraciones p\u00fablicas, y cuando estas extinciones afectan a un n\u00famero determinado de trabajadores, la ley prev\u00e9 un r\u00e9gimen jur\u00eddico diferenciado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos encontramos ante una extinci\u00f3n colectiva por causas de empresa, y por lo tanto se aplicar\u00e1 este procedimiento diferenciado, cuando en un periodo de 90 d\u00edas la decisi\u00f3n afecte a:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>10 trabajadores, cuando la plantilla es de menos de 100 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>10 por ciento de trabajadores, cuando la plantilla tiene entre 100 y 300 trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>30 trabajadores, cuando la plantilla sea de 300 o m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las particularidades principales de estas resoluciones colectivas es que el empresario debe tramitar un ERE extintivo, en el que\u00a0 habr\u00e1 un <strong>periodo de consultas<\/strong> con los representantes de los trabajadores. Ser\u00e1 el empresario qui\u00e9n comunicar\u00e1 la apertura de este periodo de consultas, dirigiendo un escrito a los representantes legales de los trabajadores y una copia de la autoridad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Contenido de la comunicaci\u00f3n de apertura:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Especificaron las causas de la resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores afectados por las resoluciones<\/li>\n<li>N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores ocupados habitualmente en el \u00faltimo a\u00f1o<\/li>\n<li>Periodo previsto para la realizaci\u00f3n de las resoluciones<\/li>\n<li>Criterios que se han tenido en cuenta para designar a los trabajadores afectados por las resoluciones<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La comunicaci\u00f3n ir\u00e1 acompa\u00f1ada de una memoria explicativa con las causas justificativas de la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la empresa lleva a cabo despidos que afecten a m\u00e1s de 50 trabajadores, siempre que no se encuentre en procedimiento concursal, ha de ofrecer a los trabajadores un plan de recolecci\u00f3n colectiva externa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La<strong> fase de consultas<\/strong> no ser\u00e1 inferior a 30 d\u00edas, o 15 si la empresa tiene menos de 15 trabajadores y durante este periodo se tratar\u00e1 de reducir los despidos y atenuar sus consecuencias. Una vez finalizado, el empresario comunicar\u00e1 a la autoridad laboral el resultado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 2012, el ERE extintivo ya no requiera autorizaci\u00f3n administrativa previa. Esto implica que el empresario puede proceder a las extinciones imponiendo su criterio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no se ha llegado a un acuerdo, el empresario remitir\u00e1 a los representantes de los trabajadores y tambi\u00e9n a la autoridad laboral, la decisi\u00f3n final de la resoluci\u00f3n colectiva adoptada y sus condiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, la empresa notificar\u00e1 individualmente las extinciones a los trabajadores afectados seg\u00fan lo estipulado <span style=\"color: #0000ff;\"><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a53\"><span style=\"color: #0000ff;\">art. 53.1 ET<\/span><\/a><\/span>. Los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, la decisi\u00f3n empresarial de despido puede ser impugnada por los trabajadores, de forma individual o de forma colectiva por sus representantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. &nbsp; Tal y como anunciamos en la publicaci\u00f3n &#8220;Las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo&#8221; nos gustar\u00eda desarrollar un poco el procedimiento los Expedientes de Regulaci\u00f3n de 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