{"id":4840,"date":"2015-01-12T15:47:29","date_gmt":"2015-01-12T14:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4840"},"modified":"2018-08-30T10:53:22","modified_gmt":"2018-08-30T09:53:22","slug":"causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-segunda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-segunda-parte\/","title":{"rendered":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo segunda parte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>La extinci\u00f3n del contrato de trabajo conlleva el fin de la relaci\u00f3n laboral que une empresa o entidad y trabajador, motivando que ambas partes queden liberadas de las prestaciones a las que se hab\u00edan comprometido.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encontramos diferentes supuestos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Extinci\u00f3n por mutuo acuerdo.<\/li>\n<li>Por causas que figuran v\u00e1lidamente en el contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Extinci\u00f3n por imposibilidad objetiva sobrevenida<\/li>\n<li>Terminaci\u00f3n de contrato por jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Extinci\u00f3n por decisi\u00f3n unilateral de una de las partes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En un <a href=\"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\">blog anterior<\/a> se desarrollaron los cuatro primeros supuestos y en este nos centramos en el \u00faltimo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Extinci\u00f3n por decisi\u00f3n unilateral de una de las partes<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n del contrato por decisi\u00f3n del trabajador:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">1. La extinci\u00f3n por desistimiento del trabajador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador tiene la facultad de desistir del contrato sin necesidad de \u00a0alegar causa, debiendo avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. En este caso el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">2. La resoluci\u00f3n motivada por la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando el empresario decide modificar unilateralmente la jornada, horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial o las funciones y el trabajador queda perjudicado por esta modificaci\u00f3n, puede resolver el contrato. La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de nueve meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando la decisi\u00f3n empresarial provoca el traslado del trabajador, \u00e9ste puede resolver el contrato percibiendo una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de doce meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">3. La resoluci\u00f3n del contrato por incumplimiento del empresario<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entiende que hay incumplimiento del empresario en los casos siguientes:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Incumplimiento contractual grave del empresario (salvo supuesto de fuerza mayor).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Modificaci\u00f3n sustancial que perjudique la dignidad del trabajador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Falta de pago o retraso continuar en el pago del salario<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Por incumplimiento de la sentencia que declare injustificado o nulo el traslado o la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador deber\u00e1 solicitar ante el \u00f3rgano judicial la resoluci\u00f3n del v\u00ednculo sin abandonar su puesto de trabajo. En caso de que se estime la causa \u00a0alegada por el trabajador, le corresponde un indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de veinte y cuatro mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n del contrato por decisi\u00f3n del empresario:<\/span><\/strong><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresario a diferencia del trabajador, no puede extinguir el contrato sin alegar una causa. Exceptuando si lo hace durante el periodo de prueba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario puede extinguir el contrato por incumplimiento del trabajador o si concurren circunstancias ajenas a la conducta del trabajador &#8211; resoluci\u00f3n del contrato por causas objetivas.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">1.- Despido. Extinci\u00f3n del contrato por incumplimiento del trabajador.<\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recogido en los arts. 54 y 55 del ET. Cuando hay por parte del trabajador, un incumplimiento grave y culpable en los supuestos que enumeraremos, no siendo una lista cerrada:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">-Faltas Repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">-La Indisciplina o desobediencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">-Las ofensas verbales y f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o alas familiares que conviven.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, adem\u00e1s de abuso de confianza en el incumplimiento del trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercute negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; La persecuci\u00f3n por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario deber\u00e1 comunicar de forma escrita al trabajador los hechos que motivan su decisi\u00f3n.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">2.- Resoluci\u00f3n por causas objetivas.<\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son causas no imputables al trabajador. Recogidas en los arts. 52 y 53 de ET.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas circunstancias son las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida tras el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a cambios. La extinci\u00f3n no se puede dar hasta que hayan transcurrido un m\u00ednimo de dos meses desde que se introdujo la modificaci\u00f3n o desde que finaliz\u00f3 la formaci\u00f3n dirigida a la adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de la producci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Faltas de asistencia al trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Falta de fondos p\u00fablicos para mantener los contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin \u00e1nimo de lucro para la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos determinados, sin dotaci\u00f3n econ\u00f3mica estable y financiados por las administraciones p\u00fablicas mediante consignaciones presupuestarias o extra presupuestarias anuales, consecuencia ingresos externos de car\u00e1cter finalista.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario deber\u00e1 comunicar su decisi\u00f3n al trabajador por escrito con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas y hacer entrega de una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">3- Resoluci\u00f3n colectiva por causas de la empresa. Expediente de regulaci\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La resoluci\u00f3n es considerada colectiva, seg\u00fan recoge arte. 51.1 ET, cuando en un periodo de 90 d\u00edas la decisi\u00f3n afecta al menos a 10 trabajadores en plantillas de menos de 100 trabajadores; a 10% de la plantilla si esta tiene entre 100 y 300 trabajadores y cuando afecta al menos a 30 trabajadores en plantillas de 300 o m\u00e1s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El procedimiento de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo ser\u00e1 desarrollado pr\u00f3ximamente en otra publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. 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