{"id":4813,"date":"2014-12-10T10:59:40","date_gmt":"2014-12-10T09:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4813"},"modified":"2018-08-30T11:17:11","modified_gmt":"2018-08-30T10:17:11","slug":"causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/","title":{"rendered":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo primera parte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>La extinci\u00f3n del contrato de trabajo conlleva el fin de la relaci\u00f3n laboral que une a empresa o entidad y\u00a0 trabajador, motivando que ambas partes queden liberadas de las prestaciones a las que se hab\u00edan comprometido.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encontramos diferentes supuestos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Extinci\u00f3n por mutuo acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por causas que figuran v\u00e1lidamente en el contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Extinci\u00f3n por imposibilidad objetiva sobrevenida<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Terminaci\u00f3n de contrato por jubilaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Extinci\u00f3n por decisi\u00f3n unilateral de una de las partes.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debido a que el blog podr\u00eda resultar\u00a0 muy extenso dedicaremos este primero a los tres primeros supuestos de extinci\u00f3n y m\u00e1s adelante otro para cuando la extinci\u00f3n es por decisi\u00f3n unilateral de una de las partes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n del contrato por mutuo acuerdo<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral tiene lugar de mutuo acuerdo entre las partes y se puede realizar mediante comunicaci\u00f3n oral o escrita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conlleva que el trabajador no tenga derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y tampoco tiene derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador, s\u00ed recibir\u00e1 por parte de la empresa la parte que le corresponde de la liquidaci\u00f3n y finiquito por el tiempo trabajado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Por causas que figuran v\u00e1lidamente en el contrato de trabajo<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La extinci\u00f3n tiene lugar por las causas consignadas en el contrato de trabajo, siempre que cumpla los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Conste el contrato de forma concreta.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; No sean causas contrarias a la ley.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Sean posibles y se produzcan efectivamente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; No sogas abusivas por parte del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el trabajador puede optar a la prestaci\u00f3n del paro y en la parte que le corresponde de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que el contrato se extinga porque se ha acabado el tiempo acordado o porque ha finalizado la obra o servicio objeto del contrato, si el contrato ha tenido una duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o, el empresario se encuentra obligado a preavisar al trabajador con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de extinci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El incumplimiento de este preaviso prorroga autom\u00e1ticamente el contrato hasta el plazo m\u00e1ximo permitido y da derecho al trabajador a recibir una indemnizaci\u00f3n igual al salario de los d\u00edas de falta de preaviso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y a una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato seg\u00fan la fecha en que se ha celebrado el contrato:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2012, 9 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2013, 10 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2014, 11 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2015, 12 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n por imposibilidad objetiva sobrevenida<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se dan circunstancias que imposibilitan de forma sobrevenida y definitiva la ejecuci\u00f3n de alguna de las prestaciones esenciales del contrato, el contrato puede extinguirse. Las circunstancias pueden afectar o bien al trabajador o empresario.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u2022 Imposibilidad sobrevenida que afecta al trabajador.<\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las causas que motivan la imposibilidad del trabajador y la consecuente extinci\u00f3n del contrato son: muerte e incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u2022 Imposibilidad sobrevenida que afecta al empresario:<\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a) Muerte o incapacidad del empresario persona f\u00edsica, siempre que no se produzca una continuidad de la actividad empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 El trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de un mes de salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b) Fuerza mayor, empresario persona jur\u00eddica, se entiende que nos encontramos ante esta situaci\u00f3n cuando se produce un hecho imprevisible o inevitable que impida la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo real o definitivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Terminaci\u00f3n de contrato por jubilaci\u00f3n<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de jubilaci\u00f3n del trabajador, \u00e9ste es libre para decidir en qu\u00e9 momento quiere jubilarse, siempre que cumpla con los requisitos para tener acceso a la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n en alguna de sus modalidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de jubilaci\u00f3n del empresario persona f\u00edsica, el contrato de trabajo se extingue siempre que el empresario re\u00fana los requisitos para solicitar la pensi\u00f3n y no se produzca continuidad empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de salario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 La extinci\u00f3n del contrato de trabajo conlleva el fin de la relaci\u00f3n laboral que une a empresa o entidad y\u00a0 trabajador, motivando que ambas partes queden liberadas de las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"gestiobcn.com\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 4.9.10\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#article\",\"name\":\"Causas de extinci\\u00f3n del contrato de trabajo | Assessoria SM Gesti\\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral\",\"headline\":\"Causas de extinci\\u00f3n del contrato de trabajo primera parte\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/author\\\/gestiobcn-com\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/12\\\/images6.png\",\"width\":318,\"height\":159},\"datePublished\":\"2014-12-10T10:59:40+01:00\",\"dateModified\":\"2018-08-30T11:17:11+01:00\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Area Laboral, Sin categorizar\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/category\\\/sin-categorizar\\\/#listItem\",\"name\":\"Sin categorizar\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/category\\\/sin-categorizar\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sin categorizar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/category\\\/sin-categorizar\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#listItem\",\"name\":\"Causas de extinci\\u00f3n del contrato de trabajo primera parte\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Causas de extinci\\u00f3n del contrato de trabajo primera parte\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/category\\\/sin-categorizar\\\/#listItem\",\"name\":\"Sin categorizar\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Sagarra i Montalvo Gesti\\u00f3 BCN SL\",\"description\":\"financial advisor\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/\",\"telephone\":\"+34936673626\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/fons-verd-quadrat.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#organizationLogo\",\"width\":280,\"height\":280,\"caption\":\"GestioBCN\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/author\\\/gestiobcn-com\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/author\\\/gestiobcn-com\\\/\",\"name\":\"gestiobcn.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/389a875dd476c929f14521a4296056fe4a02d1e911cd5457c7b036d4ae7dfba1?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"gestiobcn.com\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/\",\"name\":\"Causas de extinci\\u00f3n del contrato de trabajo | Assessoria SM Gesti\\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral\",\"description\":\"Causas de extinci\\u00f3n del contrato de trabajo\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/author\\\/gestiobcn-com\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/author\\\/gestiobcn-com\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/12\\\/images6.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#mainImage\",\"width\":318,\"height\":159},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2014-12-10T10:59:40+01:00\",\"dateModified\":\"2018-08-30T11:17:11+01:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Assessoria SM Gesti\\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral\",\"description\":\"financial advisor\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gestiobcn.com\\\/es\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo | Assessoria SM Gesti\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral","description":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo","canonical_url":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#article","name":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo | Assessoria SM Gesti\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral","headline":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo primera parte","author":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/author\/gestiobcn-com\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images6.png","width":318,"height":159},"datePublished":"2014-12-10T10:59:40+01:00","dateModified":"2018-08-30T11:17:11+01:00","inLanguage":"es-ES","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#webpage"},"articleSection":"Area Laboral, Sin categorizar"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/category\/sin-categorizar\/#listItem","name":"Sin categorizar"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/category\/sin-categorizar\/#listItem","position":2,"name":"Sin categorizar","item":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/category\/sin-categorizar\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#listItem","name":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo primera parte"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#listItem","position":3,"name":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo primera parte","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/category\/sin-categorizar\/#listItem","name":"Sin categorizar"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#organization","name":"Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 BCN SL","description":"financial advisor","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/","telephone":"+34936673626","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/fons-verd-quadrat.jpg","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#organizationLogo","width":280,"height":280,"caption":"GestioBCN"},"image":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/author\/gestiobcn-com\/#author","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/author\/gestiobcn-com\/","name":"gestiobcn.com","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389a875dd476c929f14521a4296056fe4a02d1e911cd5457c7b036d4ae7dfba1?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"gestiobcn.com"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#webpage","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/","name":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo | Assessoria SM Gesti\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral","description":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo","inLanguage":"es-ES","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/author\/gestiobcn-com\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/author\/gestiobcn-com\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images6.png","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#mainImage","width":318,"height":159},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/#mainImage"},"datePublished":"2014-12-10T10:59:40+01:00","dateModified":"2018-08-30T11:17:11+01:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#website","url":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/","name":"Assessoria SM Gesti\u00f3 (Barcelona) Fiscal, laboral","description":"financial advisor","inLanguage":"es-ES","publisher":{"@id":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/#organization"}}]}},"aioseo_meta_data":{"post_id":"4813","title":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo | #site_title","description":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo","keywords":[{"label":"extinci\u00f3n contrato","value":"extinci\u00f3n contrato"},{"label":"contrato de trabajo","value":"contrato de trabajo"},{"label":"extinci\u00f3n","value":"extinci\u00f3n"},{"label":"causas de extinci\u00edn","value":"causas de extinci\u00edn"}],"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"Article","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2021-04-02 08:59:05","updated":"2025-11-20 04:31:35","seo_analyzer_scan_date":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}