{"id":4813,"date":"2014-12-10T10:59:40","date_gmt":"2014-12-10T09:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4813"},"modified":"2018-08-30T11:17:11","modified_gmt":"2018-08-30T10:17:11","slug":"causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/causas-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-primera-parte\/","title":{"rendered":"Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo primera parte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>La extinci\u00f3n del contrato de trabajo conlleva el fin de la relaci\u00f3n laboral que une a empresa o entidad y\u00a0 trabajador, motivando que ambas partes queden liberadas de las prestaciones a las que se hab\u00edan comprometido.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encontramos diferentes supuestos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Extinci\u00f3n por mutuo acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por causas que figuran v\u00e1lidamente en el contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Extinci\u00f3n por imposibilidad objetiva sobrevenida<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Terminaci\u00f3n de contrato por jubilaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Extinci\u00f3n por decisi\u00f3n unilateral de una de las partes.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debido a que el blog podr\u00eda resultar\u00a0 muy extenso dedicaremos este primero a los tres primeros supuestos de extinci\u00f3n y m\u00e1s adelante otro para cuando la extinci\u00f3n es por decisi\u00f3n unilateral de una de las partes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n del contrato por mutuo acuerdo<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral tiene lugar de mutuo acuerdo entre las partes y se puede realizar mediante comunicaci\u00f3n oral o escrita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conlleva que el trabajador no tenga derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y tampoco tiene derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador, s\u00ed recibir\u00e1 por parte de la empresa la parte que le corresponde de la liquidaci\u00f3n y finiquito por el tiempo trabajado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Por causas que figuran v\u00e1lidamente en el contrato de trabajo<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La extinci\u00f3n tiene lugar por las causas consignadas en el contrato de trabajo, siempre que cumpla los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Conste el contrato de forma concreta.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; No sean causas contrarias a la ley.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Sean posibles y se produzcan efectivamente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; No sogas abusivas por parte del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el trabajador puede optar a la prestaci\u00f3n del paro y en la parte que le corresponde de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que el contrato se extinga porque se ha acabado el tiempo acordado o porque ha finalizado la obra o servicio objeto del contrato, si el contrato ha tenido una duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o, el empresario se encuentra obligado a preavisar al trabajador con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de extinci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El incumplimiento de este preaviso prorroga autom\u00e1ticamente el contrato hasta el plazo m\u00e1ximo permitido y da derecho al trabajador a recibir una indemnizaci\u00f3n igual al salario de los d\u00edas de falta de preaviso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y a una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato seg\u00fan la fecha en que se ha celebrado el contrato:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2012, 9 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2013, 10 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2014, 11 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contratos celebrados a partir de 01\/01\/2015, 12 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extinci\u00f3n por imposibilidad objetiva sobrevenida<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se dan circunstancias que imposibilitan de forma sobrevenida y definitiva la ejecuci\u00f3n de alguna de las prestaciones esenciales del contrato, el contrato puede extinguirse. Las circunstancias pueden afectar o bien al trabajador o empresario.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u2022 Imposibilidad sobrevenida que afecta al trabajador.<\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las causas que motivan la imposibilidad del trabajador y la consecuente extinci\u00f3n del contrato son: muerte e incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u2022 Imposibilidad sobrevenida que afecta al empresario:<\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a) Muerte o incapacidad del empresario persona f\u00edsica, siempre que no se produzca una continuidad de la actividad empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 El trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de un mes de salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b) Fuerza mayor, empresario persona jur\u00eddica, se entiende que nos encontramos ante esta situaci\u00f3n cuando se produce un hecho imprevisible o inevitable que impida la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo real o definitivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Terminaci\u00f3n de contrato por jubilaci\u00f3n<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de jubilaci\u00f3n del trabajador, \u00e9ste es libre para decidir en qu\u00e9 momento quiere jubilarse, siempre que cumpla con los requisitos para tener acceso a la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n en alguna de sus modalidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de jubilaci\u00f3n del empresario persona f\u00edsica, el contrato de trabajo se extingue siempre que el empresario re\u00fana los requisitos para solicitar la pensi\u00f3n y no se produzca continuidad empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de salario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 La extinci\u00f3n del contrato de trabajo conlleva el fin de la relaci\u00f3n laboral que une a empresa o entidad y\u00a0 trabajador, motivando que ambas partes queden liberadas de las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}