{"id":4768,"date":"2014-11-26T09:23:41","date_gmt":"2014-11-26T08:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4768"},"modified":"2018-08-30T11:47:21","modified_gmt":"2018-08-30T10:47:21","slug":"contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Durante los \u00faltimos a\u00f1os son diversos los cambios que han sufrido los contratos de trabajo a tiempo parcial. As\u00ed, nos parece interesante hacer un peque\u00f1o resumen de las caracter\u00edsticas m\u00e1s significativas de este tipo de contrataci\u00f3n, en auge debido a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica en la que se encuentra nuestro pa\u00eds.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un contrato de trabajo se entiende celebrado a tiempo parcial, cuando se acuerda entre las partes contratantes la prestaci\u00f3n de servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, a la jornada prevista en el convenio colectivo o en su defecto a la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n de estos contratos puede ser por tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada en aquellos supuestos en los que se prevea tal posibilidad en la correspondiente norma. \u00a0Se\u00f1alar, que si la duraci\u00f3n efectiva de estos contratos es inferior a siete d\u00edas, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar\u00e1 en un 36 por 100.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1n realizarse los siguientes contratos por duraci\u00f3n determinada a tiempo parcial:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrataci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrataci\u00f3n por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o excesos de pedidos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrataci\u00f3n para sustituci\u00f3n de trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Siempre que la jornada del trabajador sustituido fuese a tiempo parcial, el contrato complemente la jornada reducida de trabajadores con reducci\u00f3n de la misma por ejercicio del derecho reconocido en el art\u00edculo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o que de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente se haya acordado una reducci\u00f3n temporal de jornada del trabajador sustituido, as\u00ed como cuando los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, y por \u00faltimo si el puesto de trabajo objeto de cobertura temporal fuese a tener una cobertura definitiva a tiempo parcial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contratos en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrato de relevo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>Otras caracter\u00edsticas<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato debe formalizarse por escrito seg\u00fan modelo oficial, en el que debe figurar, el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o contratadas y su distribuci\u00f3n. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de que el contrato a tiempo parcial se celebre por tiempo determinado o temporal, a la finalizaci\u00f3n del mismo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n, salvo si es un contrato de interinidad o en pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>Las horas complementarias<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe la posibilidad de pactar la realizaci\u00f3n de horas complementarias entre empresario y trabajador. Estas horas tambi\u00e9n han sufrido alg\u00fan cambio legislativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son horas complementarias\u00a0 las realizadas como adici\u00f3n a la jornada ordinaria, en los contratos indefinidos y temporales\u00a0 a tiempo parcial, siempre y cuando la jornada de trabajo no sea inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas horas son pactadas expresamente con el trabajador en el contrato de trabajo o con posterioridad y debe constar por escrito. El pacto debe recoger el n\u00famero de horas complementarias cuya realizaci\u00f3n podr\u00e1 ser requerida por el empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de la realizaci\u00f3n de las horas pactadas, el trabajador deber\u00e1 conocer el d\u00eda y la hora de su realizaci\u00f3n con un preaviso m\u00ednimo de tres d\u00edas, salvo que por convenio se establezca otro plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el RDL 16\/2013, de 20 de diciembre, se increment\u00f3 el n\u00famero de horas complementarias, fijando como tope el 30% de las horas ordinarias (antes el 15%), ampliable hasta el 60% por convenio y se reduce el plazo de preaviso para realizar dichas horas, que pasa de 7 a 3 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se introdujo un nuevo sistema de horas complementarias en contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Solo se admite su realizaci\u00f3n en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido.<\/li>\n<li>No existe preaviso m\u00ednimo, si bien el porcentaje no podr\u00e1 superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta el 30%.<\/li>\n<li>Establece la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es obligaci\u00f3n del empresario conservar los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os y debe entregar al trabajador, junto con el recibo de salario, un resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe destacar que la negativa del trabajador a la realizaci\u00f3n de estas horas no constituir\u00e1 conducta laboral sancionable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n de la hora complementaria se realizar\u00e1 por el mismo importe que la ordinaria y deben computarse a efectos de base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir\u00e1n como ordinarias, comput\u00e1ndose a efectos de bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y per\u00edodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n\u00famero y retribuci\u00f3n de las horas complementarias realizadas se deber\u00e1 recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. Durante los \u00faltimos a\u00f1os son diversos los cambios que han sufrido los contratos de trabajo a tiempo parcial. 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