{"id":4673,"date":"2014-10-27T16:44:05","date_gmt":"2014-10-27T15:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4673"},"modified":"2018-08-31T09:14:22","modified_gmt":"2018-08-31T08:14:22","slug":"incentivos-a-la-contratacion-sistema-nacional-de-garantia-juvenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/incentivos-a-la-contratacion-sistema-nacional-de-garantia-juvenil\/","title":{"rendered":"Incentivos a la contrataci\u00f3n. Sistema Nacional de Garantia Juvenil"},"content":{"rendered":"

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Mediante la aprobaci\u00f3n de la Ley 18\/2014, de 15 de octubre de 2014<\/a> quedan ratificadas la medidas contenidas en el Real Decreto-Ley 8\/2014, de 4 de julio, de aprobaci\u00f3n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia.<\/strong><\/span><\/p>\n

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En su t\u00edtulo IV \u201cMedidas de fomento de la empleabilidad y la ocupaci\u00f3n\u201d, por un lado, se desarrolla el sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, que tiene como finalidad principal que el colectivo de j\u00f3venes no ocupados ni integrados en elos sistemas de educaci\u00f3n o formaci\u00f3n y que sean mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25 a\u00f1os, o menores de 30 a\u00f1os en el caso de personas con una grado de discapacidad igual o superior al 33% puedan recibir una oferta de empleo, educaci\u00f3n continua, formaci\u00f3n de aprendiz o periodo de pr\u00e1cticas tras acabar la educaci\u00f3n formal o quedar desempleadas..<\/span><\/p>\n

Por otro lado, se establece una bonificaci\u00f3n de 300 euros mensuales en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social durante un m\u00e1ximo de seis meses por la contrataci\u00f3n con car\u00e1cter indefinido de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/p>\n

Esta medida es compatible con el resto de incentivos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para contratos en pr\u00e1cticas, y formaci\u00f3n se establece una bonificaci\u00f3n adicional hasta alcanzar el 100%.<\/p>\n

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Bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/span>.<\/span><\/h4>\n

a) Las empresas y trabajadores aut\u00f3nomos, que contraten de forma indefinida, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, mayor de 16 a\u00f1os y menor de 25, o menores de 30 a\u00f1os si tiene una discapacidad igual o superior al 33%. La nueva contrataci\u00f3n debe incrementar el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total. Para calcular dicho incremento, se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta d\u00edas naturales anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

La bonificaci\u00f3n mensual, durante 6 meses, ser\u00e1 de 300 euros en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n

La bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todas aquellas contrataciones que se efect\u00faen desde el 4 de julio de 2014 hasta el d\u00eda 30 de junio de 2016.<\/p>\n

b) Las empresas y trabajadores aut\u00f3nomos, que contraten desde el 5 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016, a tiempo parcial, (m\u00ednimo 50%) a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, mayor de 16 a\u00f1os y menor de 25, o menores de 30 a\u00f1os si tiene una discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n

– Jornada de trabajo del 75% o m\u00e1s de un tiempo completo comparable, bonificaci\u00f3n de 6 meses de 225 euros mensuales.<\/p>\n

– Jornada de trabajo entre el 50 \u00f3 74% de un tiempo completo comparable, bonificaci\u00f3n de 6 meses de 150 euros mensuales.<\/p>\n

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Incentivos a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/span>.<\/span><\/h4>\n

Las empresas y aut\u00f3nomos, que contraten indefinidamente o por duraci\u00f3n determinada, a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa con j\u00f3venes desempleados menores de treinta a\u00f1os a beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil. El contrato podr\u00e1 ser de hasta el 74% de una jornada completa.<\/p>\n

– Reducci\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de 12 meses de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si la empresa tiene menos de 250 trabajadores.
\n– Reducci\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de 12 meses de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 75% si la empresa tiene m\u00e1s de 250 trabajadores.<\/p>\n

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Incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas.<\/span>.<\/span><\/h4>\n

Los contratos en pr\u00e1cticas con j\u00f3venes menores de treinta a\u00f1os, aunque hayan transcurrido cinco o m\u00e1s a\u00f1os desde la terminaci\u00f3n de los correspondientes estudios, de realizarse con beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil hasta el 30 de junio de 2016.<\/p>\n

– Reducci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n

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Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n

SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n

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