<\/p>\n
La excedencia voluntaria supone la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y se encuentra regulada en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n Tiene por finalidad la atenci\u00f3n de intereses personales y subjetivos del trabajador, est\u00e1 orientada a la intimidad de los mismos. \u00a0As\u00ed, la peculiaridad de la excedencia voluntaria se encuentra en que el trabajador no tiene la obligaci\u00f3n de justificar los motivos que le llevan a instarla.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n .<\/span><\/p>\n Pueden solicitarla aquellos trabajadores con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa y la duraci\u00f3n del periodo de excedencia debe ser de un m\u00ednimo de cuatro meses y un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os. En el supuesto de trabajadores que ya hayan obtenido previamente otras excedencias, se precisan cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia para poder ejercitar de nuevo este derecho.<\/p>\n El periodo de suspensi\u00f3n del contrato por excedencia voluntaria ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y el trabajador tendr\u00e1 derecho a asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario.<\/p>\n Esta excedencia genera el derecho de preferencia a la hora de reincorporarse al puesto de trabajo.<\/p>\n Un mes antes de que finalice el periodo de excedencia voluntaria el empleado debe comunicar a la empresa su deseo de reincorporarse.<\/p>\n Puede darse que el puesto de trabajo est\u00e9 ocupado. Ante esta situaci\u00f3n la reincorporaci\u00f3n no ser\u00eda autom\u00e1tica, sino que el trabajador deber\u00e1 esperar a que se cree una vacante en el mismo puesto o categor\u00eda profesional.<\/p>\n En este momento el tratamiento que se le da al trabajador que quiere reincorporarse es de preferente. Esto es, que si la empresa vuelve a tener necesidades para cubrir dicho puesto de trabajo o alguno de categor\u00eda similar debe acudir a este empleado.<\/p>\n Cuando el empleado no solicite la reincorporaci\u00f3n entes de que finalice el periodo de excedencia, perder\u00e1 el derecho de preferencia\u00a0 y de esta forma no podr\u00e1 reclamarlo posteriormente.<\/p>\n Cuando la empresa no dispone de plazas disponibles para la reincorporaci\u00f3n, debe informar al trabajador de que no existen vacantes y que se le informar\u00e1 en cuanto sea posible su reincorporaci\u00f3n en un puesto de trabajo de su categor\u00eda o similar. De no hacerlo la empresa podr\u00eda estar admitiendo que no existe relaci\u00f3n laboral y ser considerado un despido improcedente.<\/p>\n Cabe tener en cuenta que es posible ofertar al trabajador en excedencia un trabajo de categor\u00eda\u00a0 y salario inferior si este lo acepta.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n Asesoria en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La excedencia voluntaria supone la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y se encuentra regulada en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Tiene por finalidad la atenci\u00f3n de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4633\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}