{"id":4607,"date":"2014-09-29T15:41:05","date_gmt":"2014-09-29T14:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4607"},"modified":"2018-08-31T09:35:29","modified_gmt":"2018-08-31T08:35:29","slug":"contratos-de-trabajo-para-personal-investigador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contratos-de-trabajo-para-personal-investigador\/","title":{"rendered":"Contratos de trabajo para personal investigador"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>La legislaci\u00f3n actual recoge diversos contratos para el fomento de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica para <em>personal investigador<\/em> de car\u00e1cter laboral que presten sus servicios en las <em>Universidades p\u00fablicas<\/em><em>, en los <\/em><em>Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado y en los Organismos de investigaci\u00f3n de otras Administraciones P\u00fablicas.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>CONTRATO PARA LA REALIZACI\u00d3N DE UN PROYECTO ESPEC\u00cdFICO DE INVESTIGACI\u00d3N CIENT\u00cdFICA Y T\u00c9CNICA.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual podr\u00e1n utilizarla los Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas, las Universidades P\u00fablicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contrataci\u00f3n de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+ i .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1n celebrarse con personal investigador y tambi\u00e9n con personal t\u00e9cnico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual se rige por lo establecido en la normativa para los contratos de obra o servicio determinado, sin que sea de aplicaci\u00f3n la duraci\u00f3n m\u00e1xima. Pudiendo prorrogarse el contrato todo el tiempo que dure el proyecto de investigaci\u00f3n objeto del mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>CONTRATO DE ACCESO AL SISTEMA ESPA\u00d1OL DE CIENCIA, TECNOLOG\u00cdA E INNOVACI\u00d3N.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual podr\u00e1n utilizarla los Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas, las Universidades P\u00fablicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contrataci\u00f3n de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+ i , universidades privadas y de la Iglesia Cat\u00f3lica cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contrataci\u00f3n de personal investigador, Entidades privadas sin \u00e1nimo de lucro que realicen actividades I+D tecnol\u00f3gico, Consorcios P\u00fablicos y Fundaciones del sector p\u00fablico y otros organismos de investigaci\u00f3n de la A.G.E. cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvenciones que incluyan la contrataci\u00f3n de personal investigador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1n celebrarse con personas en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de Doctor o equivalente con independencia de los a\u00f1os transcurridos desde la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual se rige por la normativa espec\u00edfica para los<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a11\"> contratos en pr\u00e1cticas.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otras caracter\u00edsticas de estos contratos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Las tareas a realizar por el investigador contratado deber\u00e1n estar orientadas a la obtenci\u00f3n de un elevado nivel de perfeccionamiento y especializaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser inferior a un a\u00f1o, ni exceder de cinco. Las pr\u00f3rrogas no podr\u00e1n ser inferiores al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Ning\u00fan trabajador puede ser contratado por esta modalidad en la misma o distinta empresa por tiempo superior a cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0El personal investigador contratado podr\u00e1, con un m\u00e1ximo de 80 horas semanales, prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la del personal investigador que realice actividades an\u00e1logas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Esta modalidad de contrataci\u00f3n no contempla reducciones de cuotas en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Ning\u00fan investigador podr\u00e1 ser contratado, en la misma o distinta entidad bajo esta modalidad contractual, por un tiempo superior a cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>CONTRATO PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACI\u00d3N.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual podr\u00e1n utilizarla las entidades p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1 celebrarse con graduados universitarios beneficiarios de programas de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n cient\u00edficos y t\u00e9cnicos a trav\u00e9s, como m\u00ednimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual se rige por la normativa espec\u00edfica para los contratos en pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El investigador los dos primeros a\u00f1os desde la concesi\u00f3n de la ayuda se encontrar\u00e1 en situaci\u00f3n de beca y una vez superado este periodo de beca y obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora,\u00a0 se formalizar\u00e1 contrato en pr\u00e1cticas que cubra, como m\u00e1ximo dos a\u00f1os m\u00e1s, es decir el tercero y cuarto a\u00f1o desde la concesi\u00f3n de la ayuda a la investigaci\u00f3n, con la finalidad de realizar la tesis doctoral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>CONTRATO PREDOCTORAL (PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACI\u00d3N).<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual podr\u00e1n utilizarla la Universidad p\u00fablica u organismo de investigaci\u00f3n titular de una unidad investigadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1 celebrarse con personas en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario o equivalente y que haya sido admitido a un programa de doctorado. As\u00ed, tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Destacamos otras caracter\u00edsticas de estos contratos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">El contrato debe realizarse por escrito y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de escrito de admisi\u00f3n al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Deber\u00e1 ser de duraci\u00f3n determinada y a tiempo completo. La duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 de un a\u00f1o prorrogable por per\u00edodos anuales. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n acumulada del contrato inicial m\u00e1s la pr\u00f3rroga podr\u00e1 exceder de cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Ning\u00fan investigador podr\u00e1 ser contratado, en la misma o distinta entidad bajo esta modalidad contractual, por un tiempo superior a cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 56% del salario fijado para las categor\u00edas equivalentes en los convenios colectivos de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n durante los dos primeros a\u00f1os, al 60% durante el tercer a\u00f1o y al 75% durante el cuarto a\u00f1o. Tampoco podr\u00e1 ser inferior al SMI que se establezca cada a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0Cabe destacar que esto contratos podr\u00e1n beneficiarse de una reducci\u00f3n del 30% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\">\u00a0<span style=\"color: #808000;\"><strong>\u00a0\u00a0 Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. La legislaci\u00f3n actual recoge diversos contratos para el fomento de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica para personal investigador de car\u00e1cter laboral que presten sus servicios en las Universidades p\u00fablicas,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}