<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suspensiones de contratos por ……..<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n ……….PARTO\/ MATERNIDAD<\/span><\/span><\/p>\n Seg\u00fan recoger el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi\u00f3n en el supuesto de parto tiene una duraci\u00f3n de 16 semanas ininterrumpidas y ampliables para los supuestos de parto m\u00faltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n Las trabajadoras\u00a0 que no re\u00fanan el requisito de carencia para causar derecho a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por maternidad, tendr\u00e1n derecho a un subsidio de naturaleza no contributiva por importe igual al 100% del IPREM (en 2014 de 532,51 euros\/mes) por un periodo de 42 d\u00edas naturales a contar desde el parto. En supuestos de nacimientos de hijos en familias numerosas, en familias monoparentales,\u00a0 en supuestos de parto m\u00faltiple o cuando la madre o el hijo est\u00e9n afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65%,\u00a0 el periodo se incrementar\u00e1 en 14 d\u00edas naturales.<\/p>\n \u00a0.<\/span><\/p>\n ……….PATERNIDAD<\/span><\/span><\/p>\n Recogido en el art\u00edculo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante 13 d\u00edas ininterrumpidos y ampliables en los supuestos de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n Cuando el nuevo nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa o cuando haya en la familia un miembro con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento el permiso podr\u00e1 ser ampliado hasta 20 d\u00edas.<\/p>\n La suspensi\u00f3n podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o jornada parcial de un m\u00ednimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre empresario y trabajador. Debiendo el trabajador comunicar al empresario, con la debida antelaci\u00f3n, el ejercicio de este derecho en los t\u00e9rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.<\/p>\n <\/p>\n ……….PARTO PREMATURO<\/span><\/span><\/p>\n Recoge el art\u00edculo 44.8 del estatuto de los Trabajadores que en los casos de parto prematuro y en los que por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, el periodo puede empezar a computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria.\u00a0 Se excluyen de este c\u00f3mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi\u00f3n obligatoria del contrato de la madre.<\/p>\n En partos prematuros por falta de peso y aquellos en los que el neonato precise hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, siempre que el periodo sea superior a siete d\u00edas y siendo el periodo m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/p>\n \u00a0.<\/span><\/p>\n ……….RIESGO DURANTE EL EMBARAZO<\/span><\/span><\/p>\n En este supuesto y tambi\u00e9n por riesgo durante la lactancia natural, la suspensi\u00f3n finaliza el d\u00eda en que se inicie\u00a0 la suspensi\u00f3n del contrato por maternidad biol\u00f3gica o cuando el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.<\/p>\n <\/p>\n Asessor\u00eda en Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suspensiones de contratos por …….. ……….PARTO\/ MATERNIDAD Seg\u00fan recoger el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi\u00f3n en el supuesto de parto tiene una duraci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}