<\/p>\n
.Reguladas en el art. 134 y 135 bis de la Ley General de la Seguridad Social, son prestaciones que tratan de cubrir la p\u00e9rdida de rentas que se producen, durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, cuando la trabajadora embarazada, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otra compatible con su estado, no resulte posible dicho cambio o no pueda exigirse por motivos justificados.<\/strong><\/span><\/p>\n \n <\/p>\n Existe riesgo<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada i del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo espec\u00edfico de exposici\u00f3n a trav\u00e9s de\u00a0 la evaluaci\u00f3n de riesgos del puesto.\u00a0 No estamos hablando de un proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de casa caso.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n Son beneficiarias<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aquellas trabajadoras por cuenta ajena y tambi\u00e9n por cuenta propia. Sea el contrato a tiempo completo o a tiempo parcial. Que se encuentren afiliadas\u00a0 y en alta en alguno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social en la fecha que se inicie la suspensi\u00f3n del contrato. Tambi\u00e9n deber\u00e1n encontrarse al corriente del pago de la cuotas, de las cuales sean responsable directas.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n La prestaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 se abonar\u00e1 durante el tiempo que sea necesario para la protecci\u00f3n de la salud de la trabajadora embarazada y\/o el feto y finalizar\u00e1 el d\u00eda anterior al de inicio del descanso por maternidad o el de la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo o cuando el hijo cumpla 9 meses en el caso de la lactancia.<\/p>\n La Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica corresponde al 100% de la Base Reguladora de contingencias profesionales.<\/p>\n <\/p>\n Antes de entrar a detallar los pasos a seguir en el proceso, cabe destacar que no debe confundirse la situaci\u00f3n de Riesgo Durante el Embarazo o Lactancia Natural con otros supuestos en los que la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la trabajadora, provenga de circunstancias ajenas a su trabajo o de dolencias que precisen un tratamiento m\u00e9dico, en cuyo caso la prestaci\u00f3n que le corresponder\u00eda ser\u00eda la de Incapacidad Temporal por Enfermedad Com\u00fan.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n La trabajadora afectada<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 deber\u00e1 comunicar al empresario su embarazo o lactancia natural, mediante informe solicitado al Servicio P\u00fablico de Salud en el que quede constancias de la circunstancia del embarazo y la fecha probable del parto.<\/p>\n El empresario debe adoptar le medidas preventivas necesarias para evitar el riesgo que existe y si no es posible debe cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora. Esto supuesto, conlleva una bonificaci\u00f3n del 50% de la cotizaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes durante el tiempo de permanencia en el nuevo puesto.<\/p>\n Si la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo no es posible, la trabajadora debe solicitar a la Entidad Gestora o, en su caso a la Mutua de AT y EP certificado de riesgo durante el embarazo, que justifique\u00a0 la necesidad de cambio de puesto de trabajo con el fin de que la empresa destine a la trabajadora a un puesto de trabajo compatible con su estado. Si esto no es posible se proceder\u00e1 a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y podr\u00e1 la trabajadora solicitar la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.<\/p>\n Es obligaci\u00f3n del empresario mantener de alta a la trabajadora en el sistema de la Seguridad Social y seguir cotizando.<\/p>\n .<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\n SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" .Reguladas en el art. 134 y 135 bis de la Ley General de la Seguridad Social, son prestaciones que tratan de cubrir la p\u00e9rdida de rentas que se producen,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-4094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}