{"id":4061,"date":"2014-04-01T12:17:20","date_gmt":"2014-04-01T11:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=4061"},"modified":"2019-02-13T14:04:32","modified_gmt":"2019-02-13T13:04:32","slug":"reducciones-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/reducciones-de-jornada\/","title":{"rendered":"Reducciones de jornada"},"content":{"rendered":"

El Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 37 establece diversos supuestos de reducci\u00f3n de jornada los cuales resumimos a continuaci\u00f3n<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

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Por lactancia (art. 37.4 E.T)<\/span><\/span><\/h3>\n

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n o acogimiento, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo para la lactancia de un hijo menor de nueve meses. Esta hora se podr\u00e1 dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los caso de parto m\u00faltiple.<\/p>\n

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqu\u00e9lla. Este permiso es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres y solo podr\u00e1 ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.<\/p>\n

La determinaci\u00f3n del horario corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, y debe preavisar al empresario con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha en que se reincorpore.<\/p>\n

Cuando dos o m\u00e1s trabajadores generen este derecho en una misma empresa, podr\u00e1 el empresario limitar su ejercicio simult\u00e1neo justificando las razones.<\/p>\n

Quan dos o m\u00e9s treballadors generen aquest dret en una mateixa empresa, podr\u00e0 l’empresari limitar el seu exercici simultani justificant les raons.<\/p>\n

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Guarda Legal (art. 37.5 E.T)<\/span><\/span><\/h3>\n

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria.<\/p>\n

Esta reducci\u00f3n ser\u00e1 como m\u00ednimo de \u00a0un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de su jornada, suponiendo la disminuci\u00f3n proporcional del salario.\u00a0 Tambi\u00e9n tiene este derecho quien deba encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y, que no desempe\u00f1e actividad retribuida. El trabajador, salvo fuerza mayor, debe preavisar al empresario con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas o la que determine el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, debiendo precisar la fecha en que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

En este caso la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del trabajador se computar\u00e1 incrementada al cien por cien durante dos a\u00f1os a efectos de calcular en el futuro prestaciones que le puedan corresponder por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad o paternidad.<\/p>\n

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Hospitalizaci\u00f3n de neonato (art. 37.4 bis E.T)<\/span><\/span><\/h3>\n

Cuando por nacimiento prematuro, o por cualquier otra causa, el hijo deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre, tienen derecho a ausentarse de su trabajo una hora con derecho a remuneraci\u00f3n o pueden tambi\u00e9n reducir su jornada de trabajo un m\u00e1ximo de dos horas con disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n

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V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero (art. 37.7 E.T)<\/span><\/span><\/h3>\n

Cuando una trabajadora sea v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero\u00a0 tendr\u00e1 derecho a reducir su jornada de trabajo con disminuci\u00f3n proporcional del salario o a reordenar el tiempo de trabajo, bien adaptado su horario, bien aplicado el horario flexible o mediante cualquier otra f\u00f3rmula que se utilice en el empresa.<\/p>\n

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Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n

SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n

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