{"id":3963,"date":"2014-03-17T14:55:56","date_gmt":"2014-03-17T13:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=3963"},"modified":"2019-02-14T11:51:11","modified_gmt":"2019-02-14T10:51:11","slug":"empleados-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/empleados-de-hogar\/","title":{"rendered":"Empleados de hogar."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><strong><span style=\"color: #333333;\">Como consecuencia de la aprobaci\u00f3n del<a style=\"color: #333333;\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-15764\"> <em>Real Decreto-ley 29\/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti\u00f3n y protecci\u00f3n social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico y social<\/em><\/a>\u00a0 el antiguo Sistema Especial de Empleados del Hogar qued\u00f3 \u00a0integrado dentro del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social y en principio son los empleadores quienes deben incluir en \u00e9l a sus empleados y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social. \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><strong><span style=\"color: #333333;\">Cabe la posibilidad, cuando\u00a0los empleados trabajan menos de 60 horas por hogar, \u00a0que el empleado acuerde con su empleador ocuparse personalmente de los tr\u00e1mites de afiliaci\u00f3n\u00a0a la Seguridad Social (altas,\u00a0 bajas, variaciones de datos y el ingreso de cuotas). En estos casos, si se rompe la relaci\u00f3n laboral, el empleador tiene derecho a\u00a0presentar la solicitud de baja de su empleado.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan redacta El Real Decreto, se considera <strong>relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar<\/strong> la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aqu\u00e9l, presta servicios retribuidos en el \u00e1mbito del hogar familiar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quedan incluidas:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Tareas dom\u00e9sticas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuidado o atenci\u00f3n de los miembros de la familia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Otros trabajos tales como guarder\u00eda, jardiner\u00eda, conducci\u00f3n de veh\u00edculos, cuando formen parte del conjunto de tareas dom\u00e9sticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quedan excluidas:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Relaciones concertadas por personas jur\u00eddicas, de car\u00e1cter civil o mercantil.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Relaciones concertadas a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones p\u00fablicas o por entidades privadas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Relaciones de cuidadores no profesionales en atenci\u00f3n a personas en situaci\u00f3n de dependencia en su domicilio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Relaciones concertadas entre familiares.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Trabajo a t\u00edtulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ley 22\/2013 de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2014 ha variado el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y su distribuci\u00f3n entre empleador y empleado respecto a la inicial del a\u00f1o 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed para el a\u00f1o 2014, las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales se determinar\u00e1n con arreglo a la siguiente escala y siempre \u00a0en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"1\" summary=\"Contiene los datos sobre retribuciones mensuales y bases de cotizaci\u00f3n\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><strong>Tramo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><strong>Retribuci\u00f3n mensual incrementada con la proporci\u00f3n de pagas extraordinarias \u20ac\/mes<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><strong>Base de cotizaci\u00f3n \u20ac\/mes<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u00ba<\/td>\n<td>Hasta 172,05<\/td>\n<td>147,86<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2\u00ba<\/td>\n<td>Desde 172,06 hasta 268,80<\/td>\n<td>244,62<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00ba<\/td>\n<td>Desde 268,81 hasta 365,60<\/td>\n<td>341,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4\u00ba<\/td>\n<td>Desde 365,61 hasta 462,40<\/td>\n<td>438,17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5\u00ba<\/td>\n<td>Desde 462,41 hasta 559,10<\/td>\n<td>534,95<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6\u00ba<\/td>\n<td>Desde 559,11 hasta 655,90<\/td>\n<td>631,73<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7\u00ba<\/td>\n<td>Desde 655,91 hasta 753,00<\/td>\n<td>753,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8\u00ba<\/td>\n<td>Desde 753,01<\/td>\n<td>790,65<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes es el 23,80%; siendo el 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado. Para la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales se aplica el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La obligaci\u00f3n de cotizar corresponde siempre al \u00a0empleador; en caso de que el trabajador preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivos en cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Durante el a\u00f1o 2014 ser\u00e1 aplicable una reducci\u00f3n del 20 por 100 en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Ser\u00e1n beneficiarios de dicha reducci\u00f3n los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el R\u00e9gimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el R\u00e9gimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del per\u00edodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">La reducci\u00f3n del 20% se ampliar\u00e1 con una bonificaci\u00f3n hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o est\u00e9n incapacitados para trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando la familia numerosa sea de categor\u00eda especial no ser\u00e1 necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocer\u00e1 esta bonificaci\u00f3n a un solo cuidador por unidad familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotizaci\u00f3n y recaudaci\u00f3n, quedar\u00e1n excluidos de los beneficios de estos incentivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contrato de trabajo<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n laboral debe formalizarse por escrito. El empleador es responsable de ello y no hacerlo puede comportar sanciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00danicamente est\u00e1n exentos de formalizar el contrato por escrito los servicios espor\u00e1dicos que duren menos de cuatro semanas seguidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n puede ser por tiempo indefinido o por una duraci\u00f3n determinada en los casos legalmente previstos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede concertarse por escrito un periodo de prueba que no exceda de dos meses. Durante este periodo el empleador y el empleado de hogar est\u00e1n obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por cualquiera de las partes con un periodo m\u00e1ximo de preaviso de siete d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El salario no puede ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional en c\u00f3mputo anual por una jornada completa. Por debajo de \u00e9sta cuant\u00eda no es posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutenci\u00f3n o alojamiento. Si existe salario en especie \u00e9ste no puede superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La trabajadora o trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al a\u00f1o, de modo que se garantice la percepci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jornada m\u00e1xima semanal es de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposici\u00f3n del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El per\u00edodo de vacaciones anuales es de treinta d\u00edas naturales los cuales pueden fraccionarse en dos o m\u00e1s periodos, si bien al menos uno de ellos ser\u00e1 como m\u00ednimo de quince d\u00edas consecutivos. En caso de no acuerdo entre las partes, un m\u00ednimo de \u00a0quince d\u00edas pueden fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto ser\u00e1 elegido libremente por el empleado. Adem\u00e1s ell trabajador tendr\u00e1 derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n queda legislado que entre el final de una jornada y el inicio de \u00a0la siguiente debe mediar un descanso m\u00ednimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compens\u00e1ndose el resto hasta doce horas en per\u00edodos de hasta cuatro semanas. El empleado interno dispone al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El descanso semanal es de treinta y seis horas consecutivas que compren, como regla general, la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes y el domingo completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es recomendable realizar\u00a0y registrar el\u00a0contrato de trabajo, ya que si no se hace, se entender\u00e1 que este es de car\u00e1cter indefinido y a tiempo completo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede extinguirse por:<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Por despido disciplinario, mediante notificaci\u00f3n escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdicci\u00f3n competente, las indemnizaciones, que se abonar\u00e1n \u00edntegramente en met\u00e1lico, ser\u00e1n equivalentes al salario correspondiente a veinte d\u00edas naturales multiplicados por el n\u00famero de a\u00f1os de servicio, con el l\u00edmite de doce mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Por desistimiento del empleador, que deber\u00e1 ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestaci\u00f3n de servicio hubiera sido superior a un a\u00f1o el empleador deber\u00e1 conceder un plazo de preaviso de veinte d\u00edas, siendo en los dem\u00e1s casos de siete d\u00edas. Simult\u00e1neamente, deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del trabajador una indemnizaci\u00f3n, \u00edntegramente en met\u00e1lico, en cuant\u00eda equivalente a doce d\u00edas naturales por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de seis mensualidades. La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas se aplica \u00fanicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012. El empleador podr\u00e1 sustituir el preaviso por una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de dicho per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Conforme a los supuestos del art\u00edculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La tramitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los tr\u00e1mites relativos a las altas, bajas y posibles variaciones se realizan en las Administraciones de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y siempre con antelaci\u00f3n al comienzo de la actividad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La solicitud de baja y variaciones de datos se presentar\u00e1n dentro del plazo de los 6 d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acci\u00f3n protectora<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendr\u00e1n derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>El periodo de prestaci\u00f3n por incapacidad temporal en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral se inicia a partir del noveno d\u00eda de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestaci\u00f3n desde el d\u00eda cuarto al octavo, ambos inclusive.<\/li>\n<li>En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio ser\u00e1 el 75% de la base reguladora y se cobrar\u00e1 desde el d\u00eda siguiente al de la baja.<\/li>\n<li>No se tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuar\u00e1 directamente por la Entidad a la que corresponda su gesti\u00f3n, no procediendo el pago delegado del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">Asesoria en Barcelona<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 BCN<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. Como consecuencia de la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 29\/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti\u00f3n y protecci\u00f3n social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-3963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3963"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3963\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}