{"id":3903,"date":"2014-03-04T10:48:25","date_gmt":"2014-03-04T09:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=3903"},"modified":"2019-02-14T12:15:17","modified_gmt":"2019-02-14T11:15:17","slug":"tarifa-plana-nueva-reduccion-en-la-cotizacion-de-contratos-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/tarifa-plana-nueva-reduccion-en-la-cotizacion-de-contratos-indefinidos\/","title":{"rendered":"Tarifa plana. Nueva reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de contratos indefinidos"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2014\/03\/01\/pdfs\/BOE-A-2014-2220.pdf\">El Real Decreto-ley 3\/2014<\/a>, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida, establece una reducci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n \u00a0empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social \u00a0para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres a\u00f1os.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1n beneficiarse de esta medida todas las empresas, con independencia\u00a0 de su tama\u00f1o, tanto si la contrataci\u00f3n se realiza a tiempo completo como a tiempo parcial. En los contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Cotizaci\u00f3n y duraci\u00f3n<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes\u00a0 ser\u00e1 de <span style=\"text-decoration: underline;\">100 euros<\/span> mensuales, si el contrato es a tiempo completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la contrataci\u00f3n se realiza a tiempo parcial con una jornada del 75 por ciento o m\u00e1s, la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes ser\u00e1 de <span style=\"text-decoration: underline;\">75 euros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la contrataci\u00f3n se realiza a tiempo parcial con una jornada entre el 50 por ciento y el 75 por ciento de la jornada, la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes ser\u00e1 de <span style=\"text-decoration: underline;\">50 euros<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reducci\u00f3n anterior se aplicar\u00e1 durante un per\u00edodo de 24 meses. Las empresas con menos de 10 trabajadores tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a obtener una reducci\u00f3n del 50 por ciento de la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes durante 12 meses m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Requisitos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1n acceder a estas reducciones las empresas que cumplan con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Hallase al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Tanto en el momento de aplicarse la reducci\u00f3n, como durante el periodo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>La realizaci\u00f3n de estos contratos deber\u00e1 suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido, como del nivel de empleo total de la empresa. Este incremento se calcular\u00e1 teniendo en cuenta el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la <span style=\"text-decoration: underline;\">empresa en los treinta d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n de este contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1 mantenerse el nivel de empleo total e indefinido en los tres a\u00f1os siguientes a la celebraci\u00f3n del contrato. De no cumplirse deber\u00e1 reintegrarse total o parcialmente las cantidades ahorradas en funci\u00f3n del tiempo transcurrido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Exclusiones<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo destacar que el Real Decreto-ley establece unos supuestos en los que no ser\u00e1 posible aplicar las reducciones. De entre ellos\u00a0 destacamos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando se contrate a trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios, declarados todos ellos como improcedentes judicialmente, o despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n. Esto no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25\/02\/2014.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando se contrate a trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante contrato indefinido. Esto no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25\/02\/2014.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como novedad a otras reducciones, s\u00ed proceder\u00e1 la reducci\u00f3n cuando la persona contratada sea un hijo de un trabajador aut\u00f3nomo, menor de 30 a\u00f1os, o mayor de esta edad cuando se den especiales dificultades para su inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo se\u00f1alar que esta reducci\u00f3n no es compatible con otras bonificaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<span style=\"color: #808000;\"> <strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 Bcn<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El Real Decreto-ley 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida, establece una reducci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n \u00a0empresarial por contingencias&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-3903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}