{"id":3736,"date":"2014-02-04T15:16:23","date_gmt":"2014-02-04T14:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=3736"},"modified":"2019-02-21T14:41:09","modified_gmt":"2019-02-21T13:41:09","slug":"la-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/la-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"La Incapacidad Temporal"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Tienen la consideraci\u00f3n de situaciones determinantes de IT\u00a0 las debidas a enfermedad com\u00fan o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est\u00e9 impedido para el trabajo, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas, prorrogables por otros 180 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que una persona reciba el subsidio por IT debe estar afiliado o en situaci\u00f3n de alta. Existe un per\u00edodo de carencia para la enfermedad com\u00fan, debiendo haberse cotizado 180 d\u00edas dentro de los 5 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la baja m\u00e9dica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las prestaciones econ\u00f3micas y salvo que convenios de aplicaci\u00f3n determinen complementos, son las siguientes:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Para Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional<\/span><\/em> consiste en el subsidio del 75 por ciento de la Base Reguladora. Siendo esta, el resultado de dividir el importe de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en el mes anterior m\u00e1s horas extras realizadas y cotizadas el a\u00f1o anterior por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere (este divisor ser\u00e1 concretamente; 30, si el trabajador tiene un salario mensual; 30, 31, 29 \u00f3 28 si el salario es diario). El pago se inicia desde el d\u00eda siguiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Para Enfermedad Com\u00fan y accidente no laboral<\/span><\/em> los tres primeros d\u00edas no hay prestaci\u00f3n, entre el d\u00eda 4 y el 15 el 60 por ciento de la Base Reguladora con cargo a la empresa, del d\u00eda 16 al 20, el 60 por ciento con cargo a la Mutua\/INSS y a partir del 21 el 75 por \u00a0con cargo tambi\u00e9n a Mutua\/INSS en este supuesto no se integran las horas extras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El derecho al subsidio por IT puede ser denegado, anulado o suspendido:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Cuando el beneficiario trabaje durante la situaci\u00f3n de IT por cuenta propia o ajena.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La causa de extinci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por haber transcurrido el plazo m\u00e1ximo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por alta m\u00e9dica, con o sin declaraci\u00f3n de Incapacidad Permanente<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por ser beneficiario de la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Por fallecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Tambi\u00e9n por incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los ex\u00e1menes y reconocimientos establecidos por los m\u00e9dicos adscritos al INSS o a la Mutua de AT y EP<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000; font-size: 12pt;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000; font-size: 12pt;\"><strong>Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 Bcn<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. 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